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Discussion : Contrat de travail et poste réellement occupé

  1. #1
    Membre

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    Bonjour

    Depuis 6 ans je travaille pour un CFA en qualité de formateur.
    Mon contrat de travail stipule clairement que j'ai été recruté (CDD) en qualité de formateur.
    Pour des raisons de santé il y a deux ans, avec l'accord de ma direction, j'ai demandé à l'oral à faire une partie de mon service à la documentation.
    Cette année, j’effectue plus de 90% de mon temps de travail en documentation. Ce n'est absolument pas ce que je souhaitais et cela me contrarie.
    Est-ce que parce qu'il y a discordance entre mon contrat de travail et ma fonction réelle, je peux, le cas échéant, en être pénalisé ?

    Par ailleurs, je souhaiterais retrouver mon poste de formateur à temps complet pour la rentrée prochaine, où je dois être reconduis pour un nouveau contrat, cette fois-ci en CDI (c'est la loi) : est-ce possible de refuser d'exercer en qualité de documentaliste si sur mon contrat il y a marqué Formateur ?

    Difficiles questions, n'est-ce pas ?
    Mais je suis certain que vous parviendrez à m'éclairer.

    Merci
    Bien cordialement.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    en effet, si votre contrat mentionne que vous etes formateur, l'employeur doit respecter votre contrat
    cela signifie que vous serez en droit d'exiger d'exercer la fonction pour laquelle vous avez ete embauché...

    Toutefois, je vous conseillerai d'attendre d'avoir signé votre cdi pour faire part de vos revendications...

  3. #3
    Membre

    Infos >

    Merci pour votre réponse rapide

    ... la situation est encore un peu plus complexe que cela.
    Je suis candidat en tête de liste pour être élu aux prochaines élections municipales ... il n'y a qu'une seule liste (c'est une petite commune) ; or, j'ai cru comprendre que le maire bénéficié par la loi de la garantie du maintien de l'emploi ...

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