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discrimination
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre

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    Bonjour
    Je travaille à 83%, 4,5 jours (30heures) par semaine dans une structure sanitaire-médicosociale. mon contrat de travail ne me permet de bénéficier des fermetures d'Ets (pas comme mes collègues rtt istes à temps plein. Il me manque +ou- 13 jours que je dois poser sans solde ! Je ne trouve pas ça équitable, ma paye est déjà proratisée !!!
    Avez vous des références qui pourraient m'aider à résoudre mon (GROS) problème ? Merci

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,
    S'agit-il d'un contrat de droit privé, public (fonction publique d'état, hospitalière ou territoriale et quel statut : titulaire, stagiaire ou contractuelle) ?
    Etes-vous la seule dans ce cas à 83% ?
    Y a t-il des délégués du personnel dans votre structure ?

    Cordialement,

  3. #3
    Membre

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    D'abord merci d'avoir répondu aussi vite
    Je suis en cdi depuis 15 ans, avec des contrats qui ont évolués au fil du temps... Mon ets dépend de la convention UCANSS.
    Nous sommes plusieurs (mais peu nombreux) à travailler entre 70 et 85 %... Chaque fois que nous faisons remonter l'info de façon hiérarchique, tout le monde semble tomber de l'armoire ! Je ne vous parle pas des RH qui font écran et distillent des explications indigestes ("ton contrat est comme ça ...") . Il faut que je sois à vérifier constamment ce qui m'est alloué à titre de congés et de paye...
    C'est plus qu'épuisant. Je me sent un peu seul et démuni. Nos DP noient le poisson, c'est pas la joie, il y a des choses plus "prioritaires" (?)

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