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Cdd des assistantes maternelles
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,
    J'ai une question qui suscite beaucoup d'interrogations et affirmations sur les forums.
    Le code du travail s'applique aussi à nous, notamment la partie concernant le CDD. Ma question est la suivante : on dit qu'on ne peut signer de CDD que si c'est en remplacement d'une autre assistante maternelle est-ce vrai ?
    Le code du travail dit en remplacement d'un autre salarié, d'un accroissement de travail...Je voudrais en connaitre d'avantages.Par exemple si les parents d'un enfant obtiennent eux mêmes un CDD est-ce qu'on peut en signer un avec ces mêmes parents ? Est-ce qu'on peut considérer que c'est un accroissement de travail ?
    Si l'enfant est habituellement gardé par la maman, grand mère ou autre membre de la famille à titre gratuit et qui devient indisponible temporairement,justement pour un CDD, est-ce qu'on peut considérer que c'est un remplacement ?
    Je vous remercie pour vos réponses.

  2. #2
    Membre Cadet

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    Je vois que je n'ai pas de réponses
    je reformule. : Un des parents ne travailles pas et garde l'enfant, si celle -ci trouv es un CDD est-ce qu'on put faire un CDD également ?

  3. #3
    Membre Sénior

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    Bonjour,

    Je pense que si le contrat est de courte durée pour remplacer un membre de la famille qui garde habituellement l'enfant , un CDD est envisageable.
    Selon les 2 plus grands sites d'aides pour les assistante maternelles, c'est possible.
    La paje cependant ne fait pas référence de ce cas.

    Cependant, un CDD est beaucoup plus contraignant qu'un CDI pour les 2 parties.

    N'omettez pas de mettre le motif de ce CDD pour qu'il ne soit pas contestable par la suite.

  4. #4
    Membre Junior

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    bonjour ,

    effectivement, le cdd pour les assistantes maternelles ne vaut que pour le remplacement d'une collègue . Il faut une date de départ et une date de fin de contrat, si l'une des 2 parties souhaite le rompre avant , les indemnités seront beaucoup plus importantes.
    Dans l'autre cas , on parle de contrat occasionnel , qui peut être rompu à tout moment , après le préavis légal

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