Affichage des résultats 1 à 5 sur 5

Discussion : Rétractation démission + rupture de nouveau CDI avant début ?

  1. #1
    Membre Benjamin

    Infos >

    Bonjour

    J’ai démissionné il y a 3 jours de mon travail pour un nouveau poste pour lequel j’ai signé un contrat CDI.
    Les raison de ma démission : surmenage (constaté médicalement) et peu de perspectives d’évolution
    Après réflexion avancée, Je me rends compte que j’ai fais une erreur et que j’ai besoin la stabilité et de ce que m’apporte mon emploi actuel, avec quelques changements bien sûr pour éviter le surmenage à nouveau.
    Je souhaite donc faire marche arrière : Je pense que mon employeur sera Ok pour annuler ma démission mais quelles sont les conséquences de mon désistement vis-à-vis la nouvelle société ?
    Je sais que, n’honorant pas le contrat (je ne me présenterai pas le premier jour vu que je serai toujours en poste dans mon emploi historique), cette société peut réclamer des dommages et intérêts ?

    Quand est-il en général ? Les sociétés demandent-elles ses dommages et intérêts ?
    Si oui, quel est l’ordre de montant de ces indemnités ? Sachant que :
    - Il n’y a pas eu de frais de cabinet de recrutement (on m’a contacté par réseau)
    - le préavis pour rupture durant la période d’essai est de l’ordre de 24 h dans la première semaine

    Quel formalisme dois-je adopter avec ma société pour annuler ma démission, avec celle chez qui je ne présenterai pas ?

    Merci par avance de votre aide

    Sg

  2. #2
    Pilier Sénior

    Infos >

    contactez au plus vite votre employeur actuel, en lui indiquant que vous souhaitez retracter votre demission
    Confirmez le lui par LRAR
    Soit votre employeur est OK, et vous le confirme par courrier
    Soit il entend prendre acte de votre demission, et la, ce sera plus compliqué

    dans le 1er cas, il vous faudra prevenir par telephone (puis confirmer par LRAR) au plus vite votre nouvel employeur, en lui indiquant que vous souhaitez vous retracter et rompre le contrat signé
    L'employeur (meme s'il le prend mal) preferera etre prevenu maintenant, plutot que vous mettiez fin a votre periode d'essai au bout d'une heure ou deux (voire meme que vous ne vous presentiez pas du tout !)

  3. #3
    Membre Benjamin

    Infos >

    Merci bcp de cette réponse. Et est-ce que je risque de payer des dommages et intérêts a l'autres société ? (J'aurai du commencé dans 1 mois et demi)

    Merci encore

    Sg

  4. #4
    Pilier Sénior

    Infos >

    les risques de devoir payer des DI sont quasi inexistantes :
    quel prejudice pourrait invoquer l'employeur, sachant que vous auriez pu ne rien dire et rompre votre periode d'essai des le 1er jour ?

  5. #5
    Membre Benjamin

    Infos >

    Merci bcp !

Discussions similaires

  1. Réponses: 12
    Dernier message: 27/03/2014, 23h44
  2. [Mon Employeur] Démission ou Rupture Conventionnelle avant signature nouveau CDI
    Par Guillaume06 dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 12/12/2013, 08h11
  3. [Mon Employeur] Rétractation d'un CDI signé avant date de début
    Par mutix dans le forum Travail
    Réponses: 5
    Dernier message: 08/09/2011, 18h05
  4. [Mon Employeur] Rupture d'un CDI avant date de début?
    Par Lutile dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 08/09/2007, 20h38
  5. [Mon Employeur] Rupture du Cdi avant le début
    Par Bibifri dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 22/06/2005, 14h00