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Discussion : non réponse à une demande de congé sans solde

  1. #1
    Membre

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    bonjour a tous,
    fin janvier j'ai fait une demande de congé sans solde a laquelle mon employeur a répondu en me demander les raisons qui motivé cette demande.
    J'y ai répondu le 18 février depuis aucune nouvelle !
    le problème c'est qu'on est le 16 mars et je doit partir le 22 !!
    quelqu'un s'aurait si il a droit de ne pas me donné de réponse ou bien si il a un délai pour me répondre ?
    Merci d'avance

  2. #2
    Pilier Sénior

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    quelle est votre convention collective ?
    Comment avez vous fait cette demande ? par LRAR ? courrier simple ?
    Comment votre employeur vous a t il demande les raisons ? oralement ou par ecrit ?

  3. #3
    Membre

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    c'est la convention collectif 1951.
    La première en recommandé avec accusé de réception et la deuxième remise en main propre, avec le tampon de l'entreprise la mention remise en main propre le 19/02/2014 et la signature de la secrétaire de direction ( je lui ai demander une photocopie comme sa j'ai une preuve).
    Il m'a demander les raison par courrier écrit.
    j'en ai parlé a sa secrétaire qui me dit qu'elle met mon courrier sur son bureau avec un post-it et qu'a chaque fois il la remet sur son bureau a elle sans lui donné de nouvelle.
    il à également demander a la fille qui gère les plannings qu'elles été mes vacances cette été et si je récupéré mes jours fériées travaillé ou bien si je préférait me faire payer.
    Mais rien depuis c'est assez troublant ce comportement et ce silence

  4. #4
    Pilier Sénior

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    le plus simple est donc de voir directement avec votre employeur, en lui rappelant qu'il ne vous a toujours pas donné de reponse a votre demande...

  5. #5
    Membre

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    vous ne savez pas si il a un délai pour me répondre ?
    on m'a dit qu'il avais 1 mois si après ça pas de réponse les jours été considéré comme acquis donc je voudrais savoir si c'est vrai.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    le souci, c'est que le congé sans solde n'est pas reglementé et releve simplement d'un accord entre l'employeur et le salarié

  7. #7
    Membre

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    D'accord merci pour vos réponses en tout cas. Je pense appeller l'inspection du travail demain pour en savoir plus et puis j'irais voir mon directeur pour être fixé.

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