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Multiple probléme
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour à tous,
    Je souhaiterais avoir quelques précisions sur ce qui m'arrive.
    Pour ne pas avoir de soucis je me permets de rester flou sur certains point et détourné d'autres.
    Il y a quelques temps j'ai répondu à une annonce pour travailler dans un bar.
    J'ai été contacté par une entreprise (distributeur de nourriture pour resté flou), je devais pour cette entreprise travaillé dans un bar qui se trouve dans un complexe municipal (pour détourné je dirais une piscine).
    Cette entreprise loue la possibilité de vendre au bar et donc la salle qui y est rattaché étant considéré comme un lieu ouvert à tous et non pas réservé aux clients du bar.
    Mon travail était donc je vendre au bar d'entretenir les stocks et m'occupé du matériel de distribution dans un lieu bien précis la piscine.
    L'annonce ainsi que le travail été en phase et me plaisait de plus en plus.

    A la rentré dans l'entreprise j'ai du signé une feuille dont je n'ai pas le double qui ressemblé a une feuille de la sécu sur lequel été inscrit un nom de poste différent de l'annonce et du poste pour moi mais devant l'insistance du responsable me jurant que ce n'été qu'un intitulé j'ai signais.
    Par la suite je ressue mon contrat qui n'été pas en rapport du tout avec le poste celui-ci étant pour moi destiné aux personnes chargé de l'approvisionnement.
    De plus je devais signer ce contrat sans le lieu précis de mon poste sans descriptif succin de ce que je devais faire comme travail. Mais aussi signé avec des pièces manquantes comme des annexes, le règlement intérieur de la piscine et les procédures internes notamment en ce qui concerne le transport d'argent dont il est stipulé que j'accepte en signant ce contrat.

    Je suis donc allé voir la DDET qui ma conseillé de ne pas signé et d'envoyé une lettre stipulé les point que je souhaiterais éclaircir, modifié et les pièces manquantes.
    Le temps de prendre la décision de voir un conseillé et de rédigé cette lettre 1 semaine c'été écoulé durant laquelle j'avais mis au courant mon responsable.

    Je vu mon responsable qui me fit signé des feuilles de présence qui ne mentionné pas mes heures sup et me disant que c'été entre nous et que l'on s'arrangerait ensuite elle me dit que j'avais rdv avec le surlendemain.
    J'ai été ressue hier chez un responsable qui m'a d'entrée de jeux mis la percions pour que je signe me disant que c'était inconcevable de travaillé chez lui sans contrat hors en lui répétant ce que le conseillé DDET m'avais dis (à partir du moment où je travail j'ai un contrat moral) il prit son tel pour téléphon&#233 ; à son service juridique demandant les risque pour lui si il refuse.
    Il me tendit un contrat avec pour seul changement le fait que mon lieu de travail été au bar de la piscine, mais sans les pièces manquante et modification de poste.
    Il m'a répondu que ce n'été pas parce que c'était moi il allé changer un contrat qui est identique à tous la réunion ce poursuit sur ce ton jusqu'à ce qu'il me demandé une feuille stipulant que je ne souhaite pas travaillé chez eux hors c'est faux je lui est justement précisé que si je demandé ces modif c'été car je voulais travailler BLA BLA BLA BLA il insisté pour que soit je signe un contrat soi une feuille.
    Je signa une feuille stipulant que je ne souhaité pas signé ce contrat sans modification et éclaircissements.
    Il m'a donc déclaré que c'était moi qui m'été fin a la période d'essai e donc que je ne faisait plus parti de l'effectif a l'instant donné.
    Il me dit aussi devant mon responsable je cite:
    "De toutes façon tu es grillé mon gars tu ne trouveras pas d'autre boulot je connais des restaurateur et aussi le syndicat de la restauration"
    Je n'ai pas répondu à cela et je suis parti.

    Un peu plus tard j'ai contacté ma collègue qui avait ressue comme consigne de ne pas dire mots de ce conflit à personne et que si je rentré en contact avec elle il fallait qu'elle prévient les supérieurs. Mon responsable lui dit aussi que de toute manière si cela ne c'était pas fait maintenant sa aurait été plus tard.

    Mes questions face à cela son multiple déjà sur le plan des Assedic j'ai peur qu'il écrit que c'est moi et non lui qui ne souhaite pas continué l'aventure.
    Ensuite que dans mes prochains entretiens il me mette des battons dans les roues.
    Si il peut m'empêché moi ou ma collègue d'entretenir une liaison amical.
    S'il peut m'interdire l'accès aux lieux.



    J'ai essayé de faire cours mais d'apporter toutes les précisions pour la compréhencion , j'espére également être resté dans le cadre de la charte sinon merci de me le signaler pour que je modifie.

    Bonne aprés midi à tous.

  2. #2
    Membre Exclu des Forums

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    Bonjour,
    une petite précision s'il vous plait : combien de jours avez vous réellement travaillé dans cette entreprise ?

    Pour certains points, je peux répondre immédiatement:
    votre lieu de travail était un lieu public, vous pouvez donc vous rendre dans ce lieu sans problèmes. Si on vous en interdisait l'accès, vous pourriez déposer plainte !
    Vous pourrez parfaitement être client de votre ex collègue, à condition de garder des rapports "commerciaux" avec elle et en dehors des heures de travaille personne ne peut interdire que vous ayez les relations que vous souhaitez avec cette personne !

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Bonjour,
    Sorry pour la lenteur mais j'ai eu un peu de mal a comprendre la double connexion.
    Merci pour la réponce, aLors j'ai travaillé 3 semaine a plus de 35h sur 4 jour a chaque fois donc 9 jour plus deux jour de formations.

    Bon week end

  4. #4
    Membre Exclu des Forums

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    Bon, trés bien.
    Vous n'avez jamais signé de contrat de travail ?

    A l'heure actuelle, avez vous reçu une feuille de paye et une attestation Assedic accompagnée d'un certificat de travail ?

  5. #5
    Membre Benjamin

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    Ben non je n'ai pas signé de contrat de travail juste une feuille bizar avent mon entrée et dont je n'ai pas le double.
    Et pour le moment pas ressu car j'ai étè viré vendredi.

  6. #6
    Membre Exclu des Forums

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    Quels sont vos jours de travail habituellement ?

  7. #7
    Membre Benjamin

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    Alors pour la premiére semaine
    Lundi 14 6h-12h 12h30-17h Formation sur machine
    Mercredi 13h30-19h30 20h-0h
    Jeudi 13h-19h
    vendredi 13h-19h 20-22h30
    samedi 13h-19h 20h-0h30

    pour la semaine suivante identique sans le lundi mais 2h sup vendredi soir
    et 30 min de visite médical en dehors des heures de boulot

    Et pour cette semaine
    Mardi 8h-12h 12h40-16h Formation incendie et évacuation.
    Mercredi 13h30-19h30 20h-0h
    Vendredi 14h-14h30 reunion pour me faire viré

    A ces horaire il faut ajouté au jour de non formation 30min minimum de rangement.

  8. #8
    Membre Exclu des Forums

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    Ecrivez immédiatement un RAR à votre employeur en disant que suite à la réunion de vendredi 8 septembre en presence de X, votre responsable, vous avez bien prit note que l'on vous a demander de ne plus vous présenter dans l'entreprise à partir de la fin de cet entretiens.
    Vous en prenez donc acte par la présente.

    En envoyant ce courier dès la première heure lundi, vous aurez un argument opposable si votre patron vous concidère en abandon de poste.

    En effet, d'un point de vu légal, vous êtes considéré comme étant en CDI plein temps et sans période d'éssai. Par conséquent, vous avez été licencié sans observation de la procédure.
    Vous seriez donc bien fondé de demander réparation aux Prud'Hommes !

    Je vous conseille de vous rapprocher d'un défenseur syndicale, ou éventuellement même d'un avocat pour vous assister dans cette démarche... si toutefois vous souhaitiez l'entamer !

  9. #9
    Membre Benjamin

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    Sisi j'étais en plein mois d'essai il se terminé mercredi. Mais je pense bien écrire cette lettre et demander des explication sur la phrase que le haut reesponsable ma adressé.

  10. #10
    Membre Exclu des Forums

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    Du fait que vous n'ayez pas signé de contrat la période d'essai ne s'applique pas !

  11. #11
    Membre Benjamin

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    AH bon je ne le savais pas du tout cela, c'est même la premiére fois que j'entend ça. Connais tu le texte qui le stipule car dans la lettre je le citerai. Merci d'avance.

  12. #12
    Membre Exclu des Forums

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    cela découle de l'ART L122-4 et de l'abondante jurisprudence y faisant réference. Voir c.soc du 19/02/97, bull civ V n°69.

  13. #13
    Membre Benjamin

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    Ou je peux lire est surtout comprendre ces textes car [moteur de recherche] sur ce coût il est pas mon pot et je n'arrive pas à trouver le bulletin.

    En tout les cas merci je me sens beaucoup moin coincé maintenant.

  14. #14
    Membre Exclu des Forums

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    Allez voir sur "légifrance"...

  15. #15
    Membre Benjamin

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    Ok merci je vais jetté mon oeil.

  16. #16
    Membre Exclu des Forums

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    Il n'y a pas de quoi !
    Courage à vous !

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