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Changement de rayon, mes recours ?
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,
    Je travaille dans une grande surface depuis environ 5 ans. J'ai commencé au BLS, au livre puis en papeterie, j'aidais dans les rayons de mes collègues du même secteur du non-alimentaire.
    Mon statut, c'est employee commerciale, et je suis 2B (simple employée en gros)
    J'ai commencé à subir des pressions de mes chefs l'été 2013, pendant la rentrée des classes, on m'en demandait plus que je ne pouvais faire, sachant qu'ils ne voulaient pas payer les heure supp', et que j'étais déjà en modulation (39 h au lieu de 36h sans modulation), je rentrais chez moi à l'heure. J'étais la seule à subir cette pression alors que mes collègues prenaient plusieurs pauses aux vues des chefs et ça ne les dérangeaient pas.
    juste avant mes vacances en août je me suis écrasée le pied avec un tire-palette electrique elevateur. Justement parce que je voulais faire bien, et paf... le pied. Les urgences m'ont mis une semaine d'arrêt, (2h avant mes vacances) et j'ai dû annuler mon voyage (au final 75 euros de ma poche pas pris en compte par l'assurance que j'avais pris)
    Je suis revenue après cette semaine d'arrêt sans avoir consulté de docteur, parce que j'avais trop peur qu'on s'en prenne à moi si je prolongeais mon arrêt.
    Je me suis retrouvée toute seule à gérer 2 gamins (renfort saisonniers), la zone saisonnière (rentrée des classes) et la réserve... J'ai dû boiter pendant 6 semaines, et on m'a reproché que j'étais trop lente. J'ai fais remarquer que je n'étais que 2B, que je n'avais pas à gérer tout ça toute seule et ils m'ont rejeté la faute, et j'étais assez conne pour les croire.
    après la rentrée des classes ça s'est un peu calmé, et on a réinstallé mon rayon. Mais alors que je vidais la zone saisonnière (de paquets de feuilles, cahiers...) je n'étais pas avec le reste de l'équipe pour réimplanter le rayon et on me l'a reproché. j'ai eu des discussion tellement malsain, de psychopathe qui te retourne le cerveau, alors que je faisais de mon mieux, car c'était mon crédo "du temps que tu fais de ton mieux, ça se passera bien" mais ce n'étais pas assez pour eux. Donc j'ai demandé si ils voulaient que je fasse des heures supp', ils me disent que non, mais tournaient autour du pot, en gros ils voulaient que je fasse tout en un temps record...
    Pendant 4semaines je retrouve mon rayon et tout va bien, on me laisse tranquille, et je gère à nouveau seule ma réserve et mon rayon.
    Mais on me fait monter au bureau, je demande si je peux me faire représenter, on me dit mais non c'est rien de grave et paf, enfermée dans le bureau de la directrice avec le directeur adjoint qui est aussi mon chef de secteur, pour me dire que je pars en parapharmacie, qu'ils ont pensé à moi, parce que la papeterie c'est trop de responsabilité pour moi blablabla (alors que les 4 autres années en papeterie ça s'était pourtant bien passé)

    Pas le droit de dire non, on me change mes horaires, je perds en liberté, je pers aussi un rayon que j'aimais... Je perd beaucoup de choses aussi à côté comme mes collègues, mes conditions de travail sont changés. J'ai juste le droit de fermer ma gueule parce que je suis employée du magasin.
    On me dit que ce n'est pas une sanction mais je le prends comme tel, une façon détournée de me changer de rayon.
    Je demande confirmation qu'il y a vraiment besoin de moi en para et que je ne risque pas d'être giclée en caisse quand une des filles en arrêt ou en congé parental reviendra, on me dit que ya pas de soucis, que je ne dois pas m'en faire...
    J'intègre la para le 15 novembre 2013, je n'aime pas mon boulot mais je ne laisse rien paraître je fais bien mon boulot, les clients m'aiment bien et me disent tous les jours que je suis agréable, je les fais repartir avec le sourire. Dans ma tête, je me dis que ça aurait pu être pire.
    Aujourd'hui (13 mars 2014), on m'annonce qu'une filles qui était en congé parental depuis 2 ans peut être, revenait en para. L'effectif de la para est complet à fait remarqué ma chef à la RH, et on lui a répondu de prendre la plus qualifiée, forcément cette fille ayant un diplôme dans ce domaine, je suis la seule fille éjectable. On m'annonce que je vais partir en caisse.

    J'ai demandé un rdv avec le sous directeur le nouveau directeur et celle du CE qui me représente. Mais j'ai bien peur que ça ne mène à rien. Qu'on me dise que je suis employée et que je vais où on me dit d'aller, en dégradant mes conditions de travail une seconde fois en 4 mois.

    Je ne veux pas changer de rayon si c'est pour moins bien. Après tout je n'y suis pour rien si l'autre revient, je n'ai même pas choisi d'être en para.

    De plus, on-t-ils le droit de mettre une fille qui revient de son congé parental, à son poste alors qu'il est déjà pris ?

    Je prends tout ça depuis le début comme des brimades, du harcèlement moral, voir du harcèlement par dégradation de mes conditions de travail.
    Puis-je porter plainte ? où ça serait peine perdue ?

    Je pense que si j'accepte encore une fois de m'écraser je vais faire une dépression. Je déteste la caisse et les rayons dans l'alimentaire sont horrible physiquement et psychiquement (zut pourquoi je devrais avoir des conditions de travail moins bien alors que j'ai rien fais ?).
    Je vis seule, je suis seule à payer mes factures, et je n'ai pas un bon cv pour trouver un meilleur travail.


    Merci à ceux qui m'auront lu jusqu'au bout, merci d'avance pour vos réponses.

  2. #2
    Pilier Cadet

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    Wow...

    A la lecture de ce que vous exposez, on comprends que vous puissiez vous insurger...

    Dans un premier temps, il convient d'etudier votre contrat de travail et votre fiche de poste.

    Ensuite, voir ce que prévoit votre convention collective serait également utile.

    Avez-vous dénoncé tout cela par recommandé ? (Les différents entretiens, la valse des postes de remplacement en remplacement...)

  3. #3
    Membre Benjamin

    Infos >

    Non je n'ai pas dénoncé tout ça vu qu'on m'a dit que ce n'était pas une sanction et que je n'avais rien à réclamer, même pas de garder mes horaires par exemple.
    Sur mon contrat c'est écrit employé commercial, vous serez amené à être polyvalent blablabla, en gros je n'ai pas de rayon ni de tâches détaillées sur mon contrat.
    Lors de mon entretien avec le directeur, il m'a clairement annoncé que je n'avais pas le droit de contester, vu que ce n'était pas une sanction qu'on me bougeait selon les besoin du magasin...

    J'ai demandé à au moins retourner en rayon, il m'a dit qu'il réfléchirait mais qu'en attendant je devrais aller en caisse.
    Pour les changements de poste ça ne les choque pas plus que ça, le directeur m'a dit, qu'on me mettait là où il y avait besoin. Genre je suis juste un objet.
    On me retire de l'effectif pour qu'une fille "plus qualifiée" prenne ma place, alors qu'on a pu se passer d'elle et de ses "qualifications" pendant plus d'un an.
    Sachant qu'elle est à 30 heures et moi 36h, c'est une façon déguisée de diminuer l'effectif sur la parapharmacie.
    La caisse est le terminus, il est peu probable qu'on me remette en rayon, c'est soit je reste et y'a toujours besoin de caissières, soit je pars et c'est tant mieux pour eux, vu que la mission secrète du directeur est de diminuer les effectifs.

    Bref j'ai demandé à quelqu'un de syndiqué, à quoi servait le syndicat, vu qu'on pouvait nous changer de poste, d'horaires et de conditions de travail, du jour au lendemain, sous le seul prétexte qu'il y a besoin ailleurs. On m'a répondu, cas d'abus... mais que mon cas ce n'était pas un abus.
    Ils ont laissé passé des nouveaux contrats qui ne protègent plus l'employé, puisqu'on peut le changer de poste si on n'aime pas sa gueule ou si il coûte trop cher, ou si on veut mettre quelqu'un d'autre à sa place, en le déguisant par "ce n'est pas une sanction c'est juste un changement de poste".

    Si j'envoie une lettre recommandé ça amènerait quoi au juste ?

  4. #4
    Pilier Sénior

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    qu'indique votre contrat de travail a propos de vos horaires ? de vos jours de travail ?
    de vos fonctions principales ?

  5. #5
    Membre Benjamin

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    En fonction des nécessités du service, des modifications des demandes de nos clients et notamment pour s'adapter aux mutations technologiques et à la transformation de nos métiers, vous pourrez être occupée aux différentes activités de l'établissement correspondant à niveau de classification.
    Vos horaire de travail pourront être répartis sur tous les jours de la semaine, y compris le dimanche, afin de permettre un fonctionnement répondant le mieux aux besoins des consommateurs. Vos jours et horaires de travail, ainsi que votre jour de repos hebdomadaire, et la journée ou les deux demi-journées supplémentaires de repos vous seront fixés par semaine conformément aux dispositions prévues par la Convention Collective Nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (convention applicable actuellement dans notre entreprise) et l'accord d'entreprise (qui vous seront communiqués sur votre demande). Vous en serez informée au moins 15 jours à l'avance par voie d'affichage sur votre lieu de travail

    Je n'ai aucune tâche de spécifiées. Ceux qui travaillent là bas depuis environ 8 ans ou plus ont des contrats où tout es spécifié, mais sur les nouveaux, limite ils auraient pu mettre larbin de service, c'était pareil, on est protégé sur rien du tout.

  6. #6
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par fululuu74
    Je n'ai aucune tâche de spécifiées. Ceux qui travaillent là bas depuis environ 8 ans ou plus ont des contrats où tout es spécifié, mais sur les nouveaux, limite ils auraient pu mettre larbin de service, c'était pareil, on est protégé sur rien du tout.
    Bonjour

    on veut bien vous aider, mais à la condition de nous donner les éléments pour cela

    etes vous à temps complet?
    quel est l'intitulé de votre poste?
    de quelle convention collective dépendez vous?
    est il mentionné les jours ou vous etes censé travailler
    sur votre bulletin de salaires qu'est il mentionné comme échelon, titre, et coefficient ?

    ---------- Message ajouté à 09h26 ---------- Précédent message à 09h23 ----------

    Citation Envoyé par fululuu74
    Sur mon contrat c'est écrit employé commercial, vous serez amené à être polyvalent blablabla,
    et ces "blablabla" sont précisément quoi?

  7. #7
    Membre Benjamin

    Infos >

    Bonjour
    C'est écrit "pour un poste de Employé(e) commercial(e)
    votre engagement à cet emploi à niveau 1 échelon B

    Vos appointements seront calculés sur la base d'un salaire brut mensuel de **** euros pour un horaire hebdomadaire moyen de présence de 36 heures 00 qui seront modulées selon les disposition de l'accord d'entreprise. La durée ainsi fixée suivra de plein droit, le cas échéant, les variations ultérieur de l'horaire collectif. Vous bénéficierez par ailleurs des avantages prévus par la Convention Collective applicable actuellement dans notre entreprise et les accords d'entreprise (qui vous seront communiqués sur votre demande), notamment en matière de congés payés.
    Sur la fiche de salaire c'est écrit "employé commercial confirmé" classification 2-B, mais je ne sais pas où trouver le coefficient.

    Merci

    ---------- Message ajouté à 09h41 ---------- Précédent message à 09h38 ----------

    ---------- Message ajouté à 09h26 ---------- Précédent message à 09h23 ----------

    [/COLOR]

    et ces "blablabla" sont précisément quoi?[/QUOTE]

    c'est ce que j'ai retenu de ce que j'avais lu quelques jours plus tôt, ce qui est précisément je le re copie
    En fonction des nécessités du service, des modifications des demandes de nos clients et notamment pour s'adapter aux mutations technologiques et à la transformation de nos métiers, vous pourrez être occupée aux différentes activités de l'établissement correspondant à niveau de classification.
    Vos horaire de travail pourront être répartis sur tous les jours de la semaine, y compris le dimanche, afin de permettre un fonctionnement répondant le mieux aux besoins des consommateurs. Vos jours et horaires de travail, ainsi que votre jour de repos hebdomadaire, et la journée ou les deux demi-journées supplémentaires de repos vous seront fixés par semaine conformément aux dispositions prévues par la Convention Collective Nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (convention applicable actuellement dans notre entreprise) et l'accord d'entreprise (qui vous seront communiqués sur votre demande). Vous en serez informée au moins 15 jours à l'avance par voie d'affichage sur votre lieu de travail

  8. #8
    Pilier Sénior

    Infos >

    vous allez faire un peu de recherche en lisant votre convention collective

    pour la trouver cliquer ici : Recherche simple dans les conventions collectives | Legifrance

    et faites ensuite les recherches nécessaires

    ---------- Message ajouté à 09h43 ---------- Précédent message à 09h41 ----------

    Citation Envoyé par fululuu74
    En fonction des nécessités du service, des modifications des demandes de nos clients et notamment pour s'adapter aux mutations technologiques et à la transformation de nos métiers, vous pourrez être occupée aux différentes activités de l'établissement correspondant à niveau de classification.
    Vos horaire de travail pourront être répartis sur tous les jours de la semaine, y compris le dimanche, afin de permettre un fonctionnement répondant le mieux aux besoins des consommateurs. Vos jours et horaires de travail, ainsi que votre jour de repos hebdomadaire, et la journée ou les deux demi-journées supplémentaires de repos vous seront fixés par semaine conformément aux dispositions prévues par la Convention Collective Nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (convention applicable actuellement dans notre entreprise) et l'accord d'entreprise (qui vous seront communiqués sur votre demande). Vous en serez informée au moins 15 jours à l'avance par voie d'affichage sur votre lieu de travail
    je crains qu'ils n'appliquent correctement votre contrat à la lecture de vos écrits non !!!

  9. #9
    Membre Benjamin

    Infos >

    C'est à dire ? en lisant mon contrat, je me rends juste compte qu'ils peuvent faire ce qu'ils veulent de moi.

    Que dois-je rechercher dans la convention collective ?

    merci

  10. #10
    Pilier Sénior

    Infos >

    vous regardez dans votre convention collective votre taches et responsabilités en fonction de votre coefficient
    vous analysez en suite en rapport avec les Blablablas si l'on vous demande bien ce qui est décrit dans ceux-ci et si l'on vous demande de faire des choses en dehors justement de ces écrits

    la c'est à vous d'analyser

  11. #11
    Membre Benjamin

    Infos >

    Ok, je ne sais pas où trouver le coefficient, je cherche avec "2-B" ?
    merci

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