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Discussion : prime de précarité et congés payés

  1. #1
    Membre Junior

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    bonjour
    ma fille a bossé pendant l'été. malheureusement pour elle elle a eu un accident de travail (passé le doigt dans la trancheuse à jambon) ce qui fait qu'elle n'a pas fini son contrat. la sécu va la payer (normalement elle est lycéenne). par contre l'employeur ne lui a versé ses congés payés que pour la période travaillée alors qu'il me semblait que légalement A.T vaut présence au travail
    et deuxièmement il ne lui verse pas de prime de précarité car il dit qu'il n'est pas obligé vu son contrat.
    sur le contrat il y a marqué CONTRAT A DUREE DETERMINEE. EMPLOI SAISONNIER. or moi j'ai déjà bossé en saisonnier et ils m'ont payé la précarité.
    de plus en juillet ils l'ont payée sur la base de l'ancien smig. on a réclamé et ils lui ont dit qu'ils avaient le droit vu qu'ils payaient les pauses. (10 mn pour 5h de travail)
    est ce que elle doit aller directement à l'inspection du travail ou faire un courrier à l'employeur.
    merci de votre réponse

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    1/ pour les congés payés, votre fille a travaillé exactement de quand à quand et combien lui a t'on payé de congés payés ?
    2/ pour la prime de précarité, non elle n'y a pas droit .L'article L122-3-4 indique que la prime n'est pas dûe " Dans le cas de contrats de travail à durée déterminée conclus avec des jeunes pour une période comprise dans leurs vacances scolaires ou universitaires "
    3/ Pour l'histoire du SMIC et des pauses, là on vous raconte des histoires. La pause payée vient d'un usage ou de la convention collective et s'applique à tout le personnel, quel que soit son salaire. Ceci ne justifie donc pas la non application du nouveau tarif du SMIC.

  3. #3
    Membre Junior

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    bonjour
    ma fille a travaillé du 14 juillet au 28 juillet date de son accident de travail, elle a été ensuite en arrêt jusqu'au 27 août, ce qui correspondait à la fin de son contrat de travail. (on a pas voulu la prolonger encore, puisque de toute façon il fallait qu'elle reprenne ses cours début septembre)
    Pour la prime, mes autres filles l'ont toujours touchée pendant leurs jobs d'été. c'est pour ça qu'on se posait la question.
    pour le smig oui je me doutais bien que ça n'avait rien à voir
    merci de votre réponse

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Et qu'a t'elle touché comme congés payés ? Qu'y a t'il d'indiqué sur le bulletin de salaire ?

  5. #5
    Membre Junior

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    en fait en regardant, bien que j'ai du mal à comprendre sa feuille de paie, il semblerait qu'elle ait touché ses cp pour la durée de son contrat. par contre ils lui déduisent de son salaire de base plus de jours d'absence pour AT que ce qu'elle aurait du toucher, donc en fait il lui reprennent une partie de ses CP. de plus le salaire de base est encore calculé sur l'ancien smig. quand elle a réclamé pour le nouveau taux horaires ils lui ont dit "ah t'as entendu ça à la télé"...
    je suis vraiment furieuse après eux car c'est de leur faute si elle s'est blessée. d'ailleurs les autres employés l'ont dit d'eux mêmes. "on a toujours des problèmes avec cette machine". en fait la machine est placée trop haute. une des filles qui bosse là mets un petit tabouret pour monter dessus mais ma fille dit que ça glisse. en plus sur certains produits il est impossible de mettre la sécurité et c'est comme ça qu'elle s'est blessée.

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Je ne peux vous aider concernant ces jours en trop enlevés par rapport à l'accident du travail. Il faudrait avoir le bulletin de salaire sous les yeux
    Par contre, pour le SMIC il est évident que l'employeur est en tort mais pas pour la prime de précarité qu'il n'avait pas à payer
    Donc pour les deux premiers points, vous pouvez contester par LRAR auprès de cet employeur et réclamer ce qui est dû.

  7. #7
    Membre Exclu des Forums

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    Bonsoir,
    il serait souhaitable de prendre un rendez vous avec l'inspecteur du travail. Dans un premier lieu pour lui demander son avis sur le versement des cp, mais aussi pour lui expliquer le fonctionnement de cette machine !
    En effet si votre fille s'est bléssée, personne n'est à l'abri !

  8. #8
    Membre Junior

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    en effet plusieurs personnes se sont déjà blessées. je l'ai su par les autres employés et leurs réflexions du genre, on a toujours de problèmes avec cette machine. ou alors, à chaque fois les petites jeunes se blessent avec cette machine. la sécu m'avait dit qu'ils enverraient un questionnaire pour faire une enquête mais en fait comme personne ne conteste le fait que c'est un accident de travail, et bien ils ne cherchent pas plus loin.

  9. #9
    Membre Exclu des Forums

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    D'où la nécessité, selon moi, de faire un descriptif précis de cette machien à l'inspecteur du travail tout en lui signalant que cet appareil a provoqué déjà pas mal de dégats humains !

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