Page 1 sur 2 12 FinFin
Affichage des résultats 1 à 25 sur 27

Chef d'equipe qui fait du harcélement sexuel
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Junior

    Infos >

    Bonsoir, je viens vers vous ,car j'ai appris que mon chef d'équipe faisait du harcèlement sexuel sur plusieurs intérimaires il s'y prend de la manière suivante: prend la main des filles, a poser ses mains sur les fesses de celles-ci(pas toutes), envoi des sms a caractère cochon ,du genre si tu ne veux pas coucher avec moi, je te mets en fin de mission et j'en passe....il prend les numéros dans un listing qui est réserver(normalement)au responsable, déjà 2 d'entre elles sont montées se plaindre a la drh ,en montrant leur portable avec les sms qu'il l'a envoyés!et y'a d'autres filles encore...mais ce monsieur a déjà dans le passé ,fait du harcèlement ,cela n'a pas abouti, car les personnes qui étaient concernées n 'ont pas été plus loincela a été dit bien sur a la drh ,ainsi que tout les faits qui lui sont reprochés.Il doit bientôt etre convoqué ,ma question est , étant déjà coutumier du fait, que risque t-il?car j'ai l'impression qu'il va s'en tirer a bon compte et cela je l'accepterai pas! qu'en pensez-vous?merci d avance

  2. #2
    Pilier Junior

    Infos >

    Coutumier ou pas, il risque le licenciement.

  3. #3
    Pilier Cadet

    Infos >

    Un peu plus : délit pénal

  4. #4
    Pilier Junior

    Infos >

    Pas avec les informations qu'on a: il est convoqué par les RH, pas par la maréchaussée, qui ne semble pas avoir connaissance des faits.

  5. #5
    Pilier Cadet

    Infos >

    Mon conseil serait de contacter une association de lutte contre les violences faites aux femmes au travail afin de vous aider à porter plainte , afin que des poursuites pénales soient engagées .

    Stop-Harcelement-Sexuel | Accueil

    ce n'est pas du tout anodin ; moi ,je ne laisserai pas passer

  6. #6
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour

    que les personnes concernées aillent déposer plainte auprès des forces de l'ordre, sms a l'appui

    qu'elles envoient à la hiérarchie concernée une LRAR relatant les faits avec précision et demandent à celle-ci l'arrêt immédiat de ces agissements

    nous sommes ici devant des faits tres graves relevant du CPH et du pénal

  7. #7
    Pilier Junior

    Infos >

    Attention, si j'ai bien compris notre internaute est un tiers qui s'émeut de la situation, pas quelqu'un d'impliqué. Il peut influer, mais probablement pas agir.

  8. #8
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Ozymandias Voir le message
    Attention, si j'ai bien compris notre internaute est un tiers qui s'émeut de la situation, pas quelqu'un d'impliqué. Il peut influer, mais probablement pas agir.
    oui oui c'est bien cela

    c'est pour cela que je disais

    ""que les personnes concernées aillent déposer plainte auprès des forces de l'ordre, sms a l'appui

    qu'elles envoient à la hiérarchie concernée une LRAR relatant les faits avec précision et demandent à celle-ci l'arrêt immédiat de ces agissement
    s""

  9. #9
    Pilier Cadet

    Infos >

    Un syndicat de salariés ou une association peut agir en lieu et place des victimes dans ce cadre

    Je rajoute une citation -de mémoire -que l'on attribue a A.Einstein :

    « Le monde est dangereux non pas tant à cause de ceux qui font le mal, mais à cause de ceux qui regardent et laissent faire »

  10. #10
    Pilier Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par zarei Voir le message
    Un syndicat de salariés ou une association peut agir en lieu et place des victimes dans ce cadre
    En théorie oui. En pratique, sans les concernés on ne fait pas grand chose.

  11. #11
    Membre Junior

    Infos >

    bonsoir a tous et merci pour vos réponsesles filles concernées tiennent a aller jusqu'au bout !il y'a une 3éme qui sera convoquée dans les prochains jours au ressources humaines,afin d'etre entendue.Les 2 premières ont montrés les sms envoyés par le harceleur, ainsi que tous ses faits et gestes! la drh veux rassembler un maximum d'éléments d'après ce que je sais. Pourtant, il y'a de quoi faire déjà! en tous cas, pas mal de gens sont au courant de cette affaire, et ne veulent pas que ca en reste là! moi y comprise! car j'ai l'impression qu'il se sent pas très en danger...du moins en apparence. Si cela reste impuni, ca fera beaucoup de bruit! pour moins que ca, moi j'ai pris 4jours de mise a pieds,pour injure et j'avais des circonstances atténuantes, car cette personne me poussais a bout pour me faire craquer et avait pour but de me faire perdre mon travail! je trouverai pas ca normal que lui s'en sorte comme sa!

  12. #12
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par zarei Voir le message
    Un syndicat de salariés ou une association peut agir en lieu et place des victimes dans ce cadre
    Sauf erreur, pas sans leur autorisation.

  13. #13
    Membre Junior

    Infos >

    bonsoir, je reviens vers vous car je m'interroge beaucoup....la drh a remis aux victimes un dossier a remplir afin qu'elles y écrivent tous les faits et gestes a leur égards, et que cette histoire n'est plus de son ressort mais je suis pas convaincu! que veut elle dire par là????car j'estime quelle doit faire le nécessaire et que le harceleur doit etre sanctionner! je trouve pas ca normal!je ne souhaite de mal a personnes ,mais il est déjà coutumier du fait et rien n'est fait!ca fait un mois que cela dure!! il y'a quelques jours un employé un pété un plomb a causes de choses qui se sont accumulés et la sanction a été rapide!!annulation de tous ses caces!! et pendant ce temps la, le chef d 'equipe est la ,a se balader comme si rien ne s'était passé...je vais appeler l'inspection du travail, car cela n'est pas normal.

  14. #14
    Pilier Sénior

    Infos >

    allez rencontrer l'inspection du travail

    c'est une bonne idée

  15. #15
    Membre Junior

    Infos >

    déjà 3 filles sont montés voir la drh et ont montrés tous les sms envoyés par le chef d'équipe ainsi que tous les faits et gestes a leur égards, je trouve que cela est assez suffisant pour lui mettre une sanction! j'ai l'impression que la drh cherche a les démotiver et ne sais pas gérer la situation! quand je pense que certaines personnes sont sanctionnés pour moins que ca!il y a un hic quelques part! les victimes sont déterminés a aller jusqu'au bout ,mais je suis septique sur l issue de cette affaire.

  16. #16
    Pilier Sénior

    Infos >

    que les victimes confirment leurs plaintes a l'employeur par LRAR, en indiquant qu'elles entendent bien engager des poursuites penales
    ... et qu'elles deposent egalement plainte aupres de la gendarmerie

    La, l'employeur ne pourra plus "faire l'autruche" et il DEVRA prendre des mesures !

  17. #17
    Membre Junior

    Infos >

    bonsoir je fais suite aux événements concernant l'affaire de harcèlement, il y'a une enquete en cour qui a pour but de rassembler le maximum de témoignages de personnes ayant vu des gestes, des mots a caractère sexuel et répétitifs. J'ai appris ce matin que l'auteur de ces agissements, a déjà été mise à pieds auparavant, pour les memes faits! il y a déjà 3filles qui sont montées voir la drh et ont relatés les faits avec tous les sms que celui-ci avait envoyés! il y'a meme un témoin qui l'a vu mettre une main aux fesses d'une d'entres elles! et il y'a surement eu d'autres filles, mais hélas,elles ne sont plus la...j'ai demandé mais pourquoi n'a t-il pas eu encore de sanction, sachant qu'avec les plaintes et preuves a l'appui, que rien ne soit fait?? on m'a répondu qu'il y'a une procédure a suivre et vu l'a gravité des faits, ils restent prudents et que de toutes maniére , vu les preuves accablantes et le fait qu'il déjà été sanctionné pour des faits similaire, il ne pourra pas nier! que pensez vous de tout cela? risque t-il le licenciement??

  18. #18
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par rosa77 Voir le message
    que pensez vous de tout cela? risque t-il le licenciement??
    c'est à l'employeur de le dire pas à nous

  19. #19
    Pilier Cadet

    Infos >

    L'employeur peut avoir interet à chercher à "étouffer l'affaire " car il a failli a son obligation de prévention d'un risque .(surtout si il s'agit d'un récidiviste )

    La seule voie c'est la plainte pénale (a gendarmerie ou police ) avec l'aide éventuellement d'une association d elutte contre les violences faites aux femmes .

    ne laissez pas passer !

  20. #20
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par rosa77 Voir le message
    la sanction a été rapide!!annulation de tous ses caces!! .
    Pour ma gouverne : un employeur peut annuler la validation d'une formation en guise de sanction ? Je croyais le CACES comme un permis de conduire, validé par un organisme de formation ?

  21. #21
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour,
    Existe t-il un CHSCT dans votre entreprise ?

  22. #22
    Membre Junior

    Infos >

    bonsoir, il devait passer ses CACES, il ne les avait pas encore lors de la sanction. Et du coup oui , la responsable a tout annuler!!!

    ---------- Message ajouté à 21h04 ---------- Précédent message à 20h49 ----------

    Bonsoir,sa y'ai la sanction est tombée!!!ce matin a 9h , ils l'ont mise a pieds pour une semaine! il est parti sur le champ! sa n'a pas traîner! apparament ce n'est pas terminer! car la procédure est toujours en cour , d'après les dire de la drh ,donc je sais pas si il sera licencié ou pas...! des personnes le soutienne , disant que cest la FAUTE des filles!et quelles ont qu'a prendre leur distances avec lui! parce qu'elles avait tendance a rigoler avec lui ect...on aura tout entendu! tout ca parce que MONSIEUR est chef d'équipe et ceux qui lui donne raison, ne valent pas mieux que lui!! ils ont fait une pétition pour protester contre la décision de la drh et afin qu'il ne soit licencié! les filles qui ont été victimes du harcélement, disent que si il n'est pas virer, on porte plainte! et elles ont un très bon conseiller! celui ci vient d'une famille d'avocat et a précisé a la drh que si il voulait ,il peux faire trainer l'affaire beaucoup plus loin!

    ---------- Message ajouté à 21h09 ---------- Précédent message à 21h04 ----------

    bonsoir, il devait passer ses CACES, il ne les avait pas encore lors de la sanction. Et du coup oui , la responsable a tout annuler!!!

    ---------- Message ajouté à 21h04 ---------- Précédent message à 20h49 ----------

    Bonsoir,sa y'ai la sanction est tombée!!!ce matin a 9h , ils l'ont mise a pieds pour une semaine! il est parti sur le champ! sa n'a pas traîner! apparament ce n'est pas terminer! car la procédure est toujours en cour , d'après les dire de la drh ,donc je sais pas si il sera licencié ou pas...! des personnes le soutienne , disant que cest la FAUTE des filles!et quelles ont qu'a prendre leur distances avec lui! parce qu'elles avait tendance a rigoler avec lui ect...on aura tout entendu! tout ca parce que MONSIEUR est chef d'équipe et ceux qui lui donne raison, ne valent pas mieux que lui!! ils ont fait une pétition pour protester contre la décision de la drh et afin qu'il ne soit licencié! les filles qui ont été victimes du harcélement, disent que si il n'est pas virer, on porte plainte! et elles ont un très bon conseiller! celui ci vient d'une famille d'avocat et a précisé a la drh que si il voulait ,il peux faire trainer l'affaire beaucoup plus loin!

  23. #23
    Pilier Sénior

    Infos >

    Une mise a pied d'une semaine ?
    C'est donc une sanction disciplinaire qui met fin a la procedure

    En effet, un salarié ne peut pas etre sanctionné 2 fois pour les memes faits
    Or, en ayant une mise a pied disciplinaire, l'employeur ne peut plus le licencier ...

    Donc, ma question est :
    etes vous sur qu'il s'agit d'une mise a pied d'une semaine, et pas d'une mise a pied conservatoire, avec convocation a entretien dans une semaine ?

  24. #24
    Membre Junior

    Infos >

    mise a pieds de 5 jours, cela a été confirmer ce matin par notre responsable, il a déjà été mise à pieds pour les memes fait il y'a quelques temps! il a récidiver! et encore mise a pieds! il s'en sort encore plutôt bien si cest le cas?!! mon collègue qui suit l'affaire de très prés , a eu un entretien avec la drh et lui a dit que la procédure est toujours en cour ,alors peut-être mise a pieds conservatoire comme vous l'aviez citer ci-dessus? ce qui est sur il est parti ce matin a 9h , et il n'était pas au courant de sa mise a pieds! ca c'est fait sans qu'il en soit informer avant!et on le reverra pas pendant 5jours pour le moment.

    ---------- Message ajouté à 21h52 ---------- Précédent message à 21h23 ----------

    ah oui j'ai oublier quelque chose, il a été convoqué il y'a déjà un moment et a nier les faits! mais a ce moment la, il n' a pas été mise a pieds! cest seulement ce matin, ils lui ont dit, vous rentrez chez vous! et je pense que cest une mise a pieds conservatoire!car la drh a dit que la procédure était toujours en cour. a voir dans les prochains jours.

  25. #25
    Pilier Cadet

    Infos >

    Cela ne vous empêche pas de demander à votre direction quels moyens elle compte mettre en œuvre pour empêcher que de tels comportements se reproduisent.

Page 1 sur 2 12 FinFin

Discussions similaires

  1. [Mon Employeur] Menaces sur mon lieu de travail par un chef d equipe
    Par rosa77 dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 04/03/2014, 19h46
  2. [Mon Employeur] remplacement chef d'équipe 10 semaines / an
    Par RSOMATE dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 05/01/2013, 15h14
  3. [Mon Employeur] demande de retrogation du poste de chef d equipe
    Par febe59 dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 25/10/2012, 05h04
  4. [Mon Employeur] travail en equipe(changement d'equipe)
    Par babar710 dans le forum Travail
    Réponses: 2
    Dernier message: 04/11/2011, 13h39
  5. [Mon Employeur] Chef d'équipe insolent
    Par Margot dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 22/11/2009, 00h01