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Discussion : Démission cdd pour cdi en portage salarial

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Je suis en cdd jusqu’à fin juillet 2014 en industrie, et j’ai la possibilité aujourd’hui de travailler en freelance comme webmaster (mon vrai métier) par une entreprise de portage salarial qui me fait un contrat intermittent à durée indéterminée. Puis-je rompre mon cdd en toute légalité (sans avoir à verser d’indemnité à mon employeur…) en justifiant du cdi en portage salarial ?

    Merci pour vos réponses.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,
    Citation Envoyé par lidya24 Voir le message
    j’ai la possibilité aujourd’hui de travailler en freelance comme webmaster (mon vrai métier) par une entreprise de portage salarial ...
    Avec un contrat de portage salarial, vous serez salarié (pas travailleur indépendant). Voir Portage salarial - APCE, agence pour la cration d'entreprises,

  3. #3
    Membre

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    Bonjour, merci pour votre réponse. Donc étant salarié en portage salarial, je peux rompre mon cdd ?

  4. #4
    Eisaburō
    Visiteur
    Le portage salarial est depuis mais 2013 réservé aux métiers de consulting uniquement et le législateur impose un CDI avec lien de subordination. De plus, le client ne peut pas faire appel à une société de portage dès lors que la mission relève de son activité régulière et qu'il dispose des compétences requises en interne.

    Concernant le contrat CDI intermittent ! Il est impossible dans votre cas. Ce type de contrat s'applique aux professions inévitablement saisonnières dont la liste est fixée par le législateur : métiers du spectacle notamment.

    [] Si vous avez d'autres questions, je suis à votre disposition.
    Dernière modification par Modérateur 01 ; 05/03/2014 à 14h47.

  5. #5
    Membre

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    C'est vrai je me suis trompée, ce n'est pas un cdi intermittent mais un cdi que je signe avec une agence de portage salarial.
    Mais ma question ne concerne pas cela, je veux juste savoir si, en signant ce cdi, je peux rompre le cdd auquel je suis actuellement liée? Je rappelle que une des uniques causes de rupture d'un CDD (car c'est pas évident de rompre un cdd à l'initiative du salarié) est la signature d'un CDI. Voilà donc ma véritable question, à laquelle pas grand monde, à mon grand regret, ne peux répondre....
    Merci tout de même.

  6. #6
    Membre

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    Bonjour,

    avez-vous pu obtenir une réponse ? si non comment avez vous fait ?

    Je suis dans cette même situation et je suis à la recherche de réponses....

    Par avance merci.

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