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Discussion : multiple problème en contrat d'alternance

  1. #1
    Membre

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    Bonjour à tous,

    Ma femme est en contrat d'alternance professionnalisation depuis septembre 2013 à 55% du smic pour un poste d’attaché commercial avec une fiche de poste précise. L'entreprise qui l'emploi est un restaurant qui souhaite développer une agence de communication. Le 26 octobre elle a eu 21 ans et son employeur lui annonce qu'il ne veut pas lui payer 70% du smic et qu'il veut la viré. Comme il ne pouvait pas, pour être rentable il la obligé à travailler la moitié du temps au restaurant comme serveuse et l'autre moitié à l'aider pour ses papiers et factures alors très peu de travail commercial. Depuis le mois d'octobre pour qu'il paye moins, il trafic les fiches de paye avec son comptable en indiquant qu'elle n'est pas venu au travail. Si ma femme quitte son travail, elle perdra son année à l'école. L'école a pris deux RDV avec l'employeur mais sa n'a abouti à rien. La santé morale de ma femme est au plus bas (profonde déprime). Dernièrement son employeur l'agresse verbalement. Je ne sait plus quoi faire, elle souffre, notre couple souffre. Et étant donnée que nos moyens financier sont très limités, elle ne pourra pas voir un psy et comme tous ses collégues au restaurant sont la femme et la soeur de son employeur, elle a personne pour la soutenir.A noter son patron refuse toute trace écrite, ni mail ni signature.

    Que doit je faire? SVP je suis vraiment désespérer.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    il faut deja acter les faits par LRAR
    Pour les heures non payées, c'est a l'employeur de PROUVER les absences
    Donc, reclamez le paiement des heures deduites a tort
    Indiquez qu'a defaut de regularisation sous 48 heures, vous saisirez le CPH

    Bien evidemment, vous enverrez la copie de ce courrier au CFA et a l'inspection du travail

    Contactez egalement le medecin du travail si les agissements de l'employeur mettent en danger la santé de votre epouse
    ... et faites vous assister par un syndicat de salariés

  3. #3
    Membre

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    Merci vero1901,

    Quelles preuves doit on ramener au CPH, les fiches de paye trafiqué ne joueront pas contre nous?
    En absence de preuve matérielle, notre demande sera t'elle rejeté?
    J'ai contacté (un syndicat de salariés) et j'ai un RDV avec eux jeudi.
    Est ce que je doit attaqué l'école également?
    Dans quel cas ma femme perdra son année?
    Est ce que son patron pourra arreter le contrat si on l'attaque au CPH?

    Si vous avez la réponse à une de ces questions, vous m'auriez rendu un grand service.
    Merci beaucoup pour le temps que vous m'avez consacré.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    les bulletins de paie indiquent des absences :
    a l'employeur de les prouver
    que votre epouse, de son coté, obtienne le maximum de preuves qu'elle etait bien presente (attestation de fournisseurs, de clients, facture de peage etc, etc... enfin, le maximum d'elements prouvant qu'elle etait bien sur son lieu de travail)

    Il ne servirait a rien d'assigner le CFA : ce dernier semble intervenir aupres de l'employeur et tenir son "role"

    Et non, un employeur ne peut pas licencier un salarié au motif que ce dernier a saisi les CPH !

  5. #5
    Membre

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    Est ce que un témoin avec qui elle prend le bus tout les jour pourra nous aider?
    Concernant sont non respect à la fiche de mission, que peut on faire?
    Elle travaille comme serveuse avec un contrat de commercial !! ( nous n'avons pas de trace écrite de sa part)
    Dans quel cas l'inspection de travail pourra intervenir? je l'ai appelé, ils m'ont dit qu'ils peuvent rien faire! Et quelle doit envoyé une lettre recommandé a son employeur.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    dans sa LRAR, il faut que votre epouse indique qu'elle a ete embauchée en qualité de COMMERCIALE et pas de serveuse
    Que, par consequent, elle refusera de servir en salle comme cela lui est imposé depuis octobre, puisque ne correspondant pas a son poste tel que defini contractuellement

    Et oui, des attestations de "voisins" de bus sont recevables (en sus de ceux deja enumeres)...

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