Affichage des résultats 1 à 10 sur 10

Discussion : Objectifs de rémunération variable

  1. #1
    Membre Junior

    Infos >

    bonjour,

    mon contrat de travail (CDI) stipule ceci :

    Le salarié percevra :
    - une REMUNERATION BRUTE FIXE correspondant à :
    - douze versements bruts mensuels de xxxx,00 Euros
    - et à une prime de vacances de xxxx,00 Euros (), versée avec la paye de juin au prorata temporis.

    - une REMUNERATION ANNUELLE VARIABLE de xxxx Euros (), à objectifs
    atteints, calculée au prorata temporis. Le détail de ces objectifs vous sera communiqué lors de votre entrée dans la société. Ils pourront être modifiés au cours de l'exécution du présent contrat.
    Cette rémunération variable comprendra l'indemnité de congés payés y afférente.
    je suis entré en septembre 2012 dans cette société et j'ai bien reçu une lettre de variable en décembre 2012 pour la période allant de mon entrée à décembre 2012 (notion temporelle indiqué dans la lettre).

    Sur l'année 2013, je n'ai jamais reçu de lettre de variable et en juillet 2013 la direction nous a indiqué qu'elle nous versait une avance sur cette prime de 40% du montant total. Le reste du variable serait ensuite versé sur la paie de février 2014.
    Je m'attends donc à toucher l'intégralité des 60% restant de ma part variable mais malgré plusieurs mail de relance, je suis incapable d'obtenir la moindre réponse de la direction quant à ce sujet. La direction semble même prétendre qu'il existe une lettre d'objectif. Je vais donc découvrir en fin de mois le montant de mon variable.

    Après quelques recherches sur internet, il me semble bien que tout autre montant versé pourrait très facilement se défendre devant les prud'homme. Qu'en pensez vous ?


    Enfin, dernier point, pour cette année les objectifs variables sont basés sur un modèle générique qui nous a été transmis par mail le 29 janvier 2014. Une partie de ce variable est condition au nombre de jours facturés. Pour obtenir 100% de cette partie, il faut être facturé au client 210 jours dans l'année (sur 217 possible).

    Au vu de la situation de l'année dernière (gros taux d'intercontrat), cette objectif me parait démesuré encore plus quand on a un profil haut niveau et que l'on intervient sur des missions de courtes durée qui ne s’enchaînent pas forcément.Suis en droit de contester cet objectif qui au vu de la réalité économique et de la nature de mes missions (courtes durées) ?


    Il y a une notion d'accélérateur. Pour toucher 150% il faut être facturé 242 jours. Je ne comprends pas comment cela est possible à moins de ne pas prendre les RTT et congés payés. Cela me semble très "borderline". Que pensez vous de cette mesure ?

    merci !

  2. #2
    Membre Junior

    Infos >

    Bonjour,

    voila une petite mise à jour :

    - Je n'ai pas touché mon variable sur la paie de février (les 60% restant)
    - Malgré plusieurs relance par mail, je n'ai aucune réponse de ma direction quant aux objectifs supposés de l'année 2013
    - Je n'ai pas eu de réponse quant à ma demande d'information quant au mode de calcul de mon variable (j'aimerai que l'on m'explique avec des éléments factuels)

    J'envisage cette fois-ci d'envoyer un courrier en recommandé pour réitérer ma demande de présentation d'objectifs et le calcul de cette part variable. Sans réponse de leur part sous 15 jours je saisirai les instances judiciaires compétentes.

    Est ce la bonne manière de procéder ?

    Merci !

  3. #3
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour,

    Pour l'instant, c'est la bonne stratégie à adopter. Les objectifs 2013 n'ayant pas été fixés, ce sont ceux de 2012 qui s'appliquent. Par ailleurs, fixer des objectifs irréalistes et irréalisables est facilement défendable en justice.

    Cdt

  4. #4
    Membre Junior

    Infos >

    Bonjour,

    merci pour votre réponse Lorieyansas.

    Pour ce qui est des objectifs 2012, je ne sais pas dans quelle mesure il peuvent s'appliquer car début 2013 j'ai pris une nouvelle fonction et en juillet 2013 j'ai été transféré dans un autre service suite à une réorganisation et je ne faisais plus vraiment le même travaille.

    J'ai eu au téléphone mon ancien manager qui m'a effectivement confirmé qu'il y avait eu un raté de suivi du fait de mon changement de service et que je n'avais donc pas de lettre de variable pour 2013. Il m'a conseillé de faire un mail à mon nouveau manager pour éclaircir ce point. J'ai donc envoyé un nouveau mail mais je ne m'attends pas à avoir de réponse.

    Je ne sais pas si cela est important mais je suis démissionnaire.

    Cordialement

  5. #5
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour

    de toute façon ce sera l'objectif et le calcul de prime 2012, même si cela est compliqué et au prorata temporis comme indiqué dans votre contrat de travail

  6. #6
    Membre Junior

    Infos >

    Dans la lettre d'objectif , le montant du variable est proratisé suivant un indice de performance de la société (la marge net). En gros l'employé peut remplir 100% de ses objectifs et ne rien toucher si le coefficient est à 0.

    Le problème c'est que nous n'avons aucune idée du coefficient et de sa situation au cours de l'année.

    Cordialement

  7. #7
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Chob Voir le message
    Dans la lettre d'objectif , le montant du variable est proratisé suivant un indice de performance de la société (la marge net). En gros l'employé peut remplir 100% de ses objectifs et ne rien toucher si le coefficient est à 0.
    et pourquoi ne pas l'avoir dit avant ??

  8. #8
    Membre Junior

    Infos >

    Ce coefficient a fait couler beaucoup d'encre car en plus il n'était pas applicable à tous. Sur 2012 il a été appliqué mais il a été fait en sorte de gonfler la part variable des collaborateurs afin que le coefficient n'impacte pas le variable au final (si je sais cela c'est que j'avais un position de manager et que je participais au codir).
    En Codir, pour 2013, on nous a présentait des ébauches de nouveaux payplan sans ce coefficient global mais un coefficient sur le CA du centre de compétence que je gérais, ce que je trouvais plus logique.

    J'avoue que je ne pensais pas qu'a défaut de payplan 2013, c'était le 2012 qui s'appliquait, surtout que le 2012 est inapplicable dans mon cas puisque j'ai été promu manager et que le payplan 2012 prévoit un objectif de production (comprendre jour facturé chez un client) alors qu'en tant que manager nous ne faisons plus de production directement.

  9. #9
    Membre Junior

    Infos >

    Bonjour,

    j'ai finalement reçu l'intégralité de ma part variable sur la paie du mois de mars.

    Cordialement,
    Yann

  10. #10
    Pilier Sénior

    Infos >

    tant mieux
    c'est une bonne nouvelle

Discussions similaires

  1. [Mon Employeur] Prime sur objectifs -- objectifs flous
    Par Alexandre1 dans le forum Travail
    Réponses: 5
    Dernier message: 04/04/2011, 09h04
  2. [Mon Employeur] prime sur objectifs sans objectifs fixés
    Par Fred77 dans le forum Travail
    Réponses: 22
    Dernier message: 01/12/2008, 18h58
  3. [Mon Employeur] part variable sur objectifs
    Par Mdu54 dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 25/01/2007, 16h26
  4. [Mon Employeur] Partie variable du salaire sur objectifs
    Par Alex92 dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 12/01/2006, 10h32
  5. [Mon Employeur] Requalification prime sur objectifs, part variable
    Par Dbu-15mi dans le forum Travail
    Réponses: 7
    Dernier message: 16/04/2005, 08h50