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Discussion : prendre une photo dans le magasin

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour, je travail dans un hyper marché, peut on m'interdire de prendre une photo ? Je précise que ce serait une photo sans personne dessus, juste la partie affichage commun par exemple. Je préfère m'en assurer avant de le faire. Merci d'avance pour votre réponse.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Effectivement si vous voulez le faire légalement vous devez demander l'autorisation avant d'effectuer la photo, ce qui signifie qu'on peut vous le refuser.

    Dans les faits je ne suis pas sûr qu'il n'y ait pas plein de personnes qui prennent des photos avec leur téléphone portable sans rien demander...

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Bonsoir

    petite question : dans quel but ces photos svp?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  4. #4
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par dididemmimi Voir le message
    Effectivement si vous voulez le faire légalement vous devez demander l'autorisation avant d'effectuer la photo, ce qui signifie qu'on peut vous le refuser.

    Dans les faits je ne suis pas sûr qu'il n'y ait pas plein de personnes qui prennent des photos avec leur téléphone portable sans rien demander...
    Merci pour votre réponse. Je suppose que de la même manière, je ne peux demander la copie de l'acte de présence que l'on me fait signer ?

    ---------- Message ajouté à 19h52 ---------- Précédent message à 19h35 ----------

    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    Bonsoir

    petite question : dans quel but ces photos svp?
    Pour prouver que l'on essaye de me nuire, il y a des choses notée sur l'affichage commun entre autre.

    J'ai une action aux prud'homme en cours, on me fait des crasses, je peux le prouver mais c'est sur des documents auxquels j'ai accès dans le cadre de mon emploi ( planning et divers documents ) mais que l'on ne me donne pas en copie pour amener a la maison, forcement...

    Par exemple, j'ai un planning séparé tout seul dans mon coin des autres employés et avec une répartition que personne n'a et des tas de choses du genre.

    D’où l’intérêt de la photo. Sachant qu'il y a des cameras partout, je veux rester dans les clous pour ne pas leur offrir une faille, d’où mes précautions.

    Si légalement je peux le faire je le fais, si je ne peux pas, je m'en passe...
    Dernière modification par Dockyfr ; 15/11/2013 à 18h54.

  5. #5
    Pilier Sénior

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    A mon sens, rien ne vous interdit de prendre cette photo. Je ne vois rien qui pourrait légalement fonder une interdiction, d'autant que vous êtes salarié. Ceci étant, on peut supposer que cela pourrait ne pas plaire.

  6. #6
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Loulou2444 Voir le message
    A mon sens, rien ne vous interdit de prendre cette photo. Je ne vois rien qui pourrait légalement fonder une interdiction, d'autant que vous êtes salarié. Ceci étant, on peut supposer que cela pourrait ne pas plaire.
    Que ça ne plaise pas, honnêtement, cela m'est complétement égal. Leurs actes, qui sont bien pires, ne me plaisent pas plus, je fais avec... Donc d’après vous, je pourrai prendre ouvertement une photo du planning sans rien risquer ?
    Dernière modification par Dockyfr ; 15/11/2013 à 21h32.

  7. #7
    Pilier Sénior

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    De mon point de vue, oui. Je ne vois pas quel texte, ou quelle jurisprudence pourrait l'interdire.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    ... surtout s'il s'agit de documents qui VOUS concernent, qui sont exposés publiquement et que n'IMPORTE QUI pourraient prendre en photo...
    Dernière modification par Vero1901 ; 15/11/2013 à 22h09.

  9. #9
    Membre Junior

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    Sur le planning, il y a tout le monde. Pour le règlement intérieur, il concerne lui aussi tout le monde.

    C'est ce genre de choses.

    Aprés, ils sont accessibles a tout le monde dans l'entreprise, bien évidemment.
    Dernière modification par Dockyfr ; 15/11/2013 à 22h48.

  10. #10
    Pilier Sénior

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    En même temps, vous pourriez requérir une copie de ces documents dans le cadre de votre procédure. Votre employeur serai tenu de les fournir. Cela sera peut-être plus "clair" qu'une photo.

  11. #11
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par Loulou2444 Voir le message
    En même temps, vous pourriez requérir une copie de ces documents dans le cadre de votre procédure. Votre employeur serai tenu de les fournir. Cela sera peut-être plus "clair" qu'une photo.
    Le problème c'est que avant d'en arriver la, je suis même allé jusqu’à l'inspection du travail etc et qu'il a indiqué un règlement différent de celui affiché.

    Quand au planning, il m'en a fourni un suite à ma demande mais ce dernier ne correspond pas non plus à celui affiché et que la convention collective implique que ce soit affiché en entreprise, hors sur celui affiché, je n'existe tout simplement plus...

    Bref, si j'avais d'autres solution, je ne me serais pas embêté a poser la question. C'est bien la tout le problème...

    Et même sur les courriers recommandé, il réponds sans cesse à coté ou des trucs complétement à l'opposé de ce qui se passe en entreprise voir il réponds a la moitié.

  12. #12
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Dockyfr Voir le message

    Bref, si j'avais d'autres solution, je ne me serais pas embêté a poser la question.
    Très sympa comme "remerciement", surtout alors que l'on ne sait pas tout de votre affaire, et que l'on répond sur la base des éléments donnés. J'apprécie. Je vous laisse donc vous débrouiller avec votre problème.

  13. #13
    Membre Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par Loulou2444 Voir le message
    Très sympa comme "remerciement&quo t;, surtout alors que l'on ne sait pas tout de votre affaire, et que l'on répond sur la base des éléments donnés. J'apprécie. Je vous laisse donc vous débrouiller avec votre problème.
    Il ne faut pas se vexer, je suis reconnaissant pour vos conseils et je suis désolé si vous prenez mal ma phrase, ce n'est pas le but.

    C'est juste que si je le fais, j'ai mes raisons, ca dure depuis un moment et j'en prends plein la tète au boulot.

    Il est évident que j'ai d'abord demandé, je le dis d'ailleurs dés mon 2eme post "mais que l'on ne me donne pas en copie pour amener a la maison"

    J'entendais par la que je l'ai demandé, par divers moyen sans succès, même si je ne suis pas rentré dans le détail car le fond de ma question c’était juste savoir si j'avais le droit oui ou non; le pourquoi n'avait que peu d’intérêt pour vous dans mon cas.

    Si je le faisais dans le cadre de la procédure, l'employeur va faire comme il l'a fait avec l'inspection, un document qui diffère de celui affiché.
    Dernière modification par Dockyfr ; 16/11/2013 à 08h44.

  14. #14
    Pilier Sénior

    Infos >

    avez vous contacté l'inspecteur du travail, pour lui demander de venir constater par lui meme les differences entre ce qui lui est fourni, et ce qui est affiché ?

  15. #15
    Membre Junior

    Infos >

    Oui, mais dés que j'ai lancé la chose aux prud'homme, l'inspection du travail a tout stoppé me disant qu'elle ne pouvait se prononcer de ce fait et que c’était aux prud'homme dorénavant de le faire.

  16. #16
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Dockyfr Voir le message
    Oui, mais dés que j'ai lancé la chose aux prud'homme, l'inspection du travail a tout stoppé me disant qu'elle ne pouvait se prononcer de ce fait et que c’était aux prud'homme dorénavant de le faire.
    pour vous autoriser à prendre des photos?
    mais c'est n'importe quoi!!
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  17. #17
    Membre Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    pour vous autoriser à prendre des photos?
    mais c'est n'importe quoi!!
    Ce n’était pas l'objet de la question de Vero1901 a laquelle j'ai répondu.

  18. #18
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour,

    Il y a bien longtemps que vous auriez pu prendre ces photographies, dès lors qu'il s'agit de constituer un dossier devant les prud'hommes. Dommage que vous n'ayez pas indiqué ce "détail" dès le début. Vous pouvez également prendre en photo le planning des autres salariés pour montrer que vous n'y apparaissez pas.

    Cdt
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  19. #19
    Pilier Sénior

    Infos >

    vous avez raison distribuez des informations au fur et à mesure de vos besoins
    moi je me retire du sujet
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  20. #20
    Membre Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    vous avez raison distribuez des informations au fur et à mesure de vos besoins
    moi je me retire du sujet
    Effectivement, j'aurais pu poster l’intégralité de mon dossier pour savoir si je pouvais prendre une photo.

    Je vous présente mes excuses pour cela.

    Sinon merci beaucoup a ceux qui m'ont répondu.
    Dernière modification par Dockyfr ; 19/11/2013 à 20h00.

  21. #21
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Dockyfr Voir le message
    Effectivement, j'aurais pu poster l’intégralité de mon dossier pour savoir si je pouvais prendre une photo.
    Je vous présente mes excuses pour cela.
    Sinon merci beaucoup a ceux qui m'ont répondu.
    C'est dommage que vous ne l'ayez pas dit plus tôt, parce que la réponse aurait été ciblée dès le départ. S'il s'agit de constituer un dossier en vue d'une procédure aux prud'hommes, vous pouvez prendre ces photos sans problème.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  22. #22
    Membre Junior

    Infos >

    Effectivement.

    Je l'ai dit dés que l'on me l'a demandé.

    Honnêtement, comme j’étais dans la partie employeur je n'y ai pas pensé.

    Du coup, j'ai une question toujours du même type mais encore plus ciblé.

    On signe un état de présence toutes les semaines, puis-je lui aussi le prendre en photo s'il vous plait ou mieux encore demander copie lorsque je le signe ?
    Dernière modification par Dockyfr ; 19/11/2013 à 20h37.

  23. #23
    Pilier Sénior

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    Oui vous pouvez. De manière générale, tous documents nécessaires à votre défense peuvent être collecter, même en photo si vous ne pouvez pas faire autrement.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  24. #24
    Membre Junior

    Infos >

    Merci énormément pour vos réponses et pour le temps passé a comprendre mon problème.

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