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Discussion : comment rompre un CDD ?

  1. #1
    Membre Benjamin

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    bonjour,
    j'ai signé un CDD le 1 janvier 2013 sans date de fin car je remplace une salariée qui est en arrêt pour accident de travail. Souffrant de troubles auditifs j'ai des problèmes car je suis vendeuse en boulangerie.. Pour faire court, je voudrais aujoourd'hui quitter cet emploi qui ne me convient pas. Mon patron ne veeut pas entendre parler d'une rupture d'un commun accord. à l'amiable. Si je part dans ces conditions je vais me retrouver sans ressources car considérée comme démissionnaire par Pole Emploi. Etant parents isolée avec deux enfants je ne peux pas me le permettre. Depuis le 9/09 je suis en maladie pour syndrome anxio dépréssif. Je ne vais pas pouvoir rester en maladie éternellement car je ne touche que 50% de mon salaire.... j'ai vu la médecine du travail qui refuse de me mettre inapte.... Que dois je faire ?
    ps : je suis en attente d'une reconnaissance de la MDPH comme travailleur handicapé
    merci de me renseigner ....

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Au vu de vos écrits, pour pouvoir rompre votre CDD, il ne vous reste plus qu'à trouver un CDI.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  3. #3
    Membre Benjamin

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    si je comprends bien je suis dans l'obligation de rester dans ma boite.... ou de démissionner ....
    Et l'abandon de poste, est ce que c possible ? cela se passe comment ?

  4. #4
    Pilier Sénior

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    L'abandon de poste, votre employeur peut laisser pourrir la situation en vous établissant des fiches de salaire à O€ pendant des mois sans pour autant prendre la décision de vous licencier.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  5. #5
    Membre Benjamin

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    merci pour vos infos .... je dois reprendre le travail le 16/10 ..... franchement j'ai l'impression d'être dans une impasse. c'est tout de même incroyable qu'il n'existe aucun moyens aux salariés de quitter un cdd qui ne leur convient pas. e suis suivie par un psychiatre, un orthophoniste et malgré tout je dois retourner travailler juste parce que moon patron ne veut pas me faciliter les choses. Vous ne pensez qu'il pourrait pas juste faire un avenant à mon cdd pour y mettre une de de fin de contrat ? c'est pas légal de faire ce genre de modification ? Si je pars de moi même je vaiss me retrouver sans revenu pendant combien de temps ? j'ai deux enfants à élever, seule ....

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Le seul moyen serait de vous trouver un emploi en CDI. Désolée je comprends votre détresse mais si vous ne voulez pas rester sans revenu c'est la solution. En cas de démission, pendant 4 mois vous ne percevrez rien. Lisez ce lien
    Le droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  7. #7
    Membre Junior

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    Citation Envoyé par laurence31 Voir le message
    merci pour vos infos .... je dois reprendre le travail le 16/10 ..... franchement j'ai l'impression d'être dans une impasse. c'est tout de même incroyable qu'il n'existe aucun moyens aux salariés de quitter un cdd qui ne leur convient pas. e suis suivie par un psychiatre, un orthophoniste et malgré tout je dois retourner travailler juste parce que moon patron ne veut pas me faciliter les choses. Vous ne pensez qu'il pourrait pas juste faire un avenant à mon cdd pour y mettre une de de fin de contrat ? c'est pas légal de faire ce genre de modification ? Si je pars de moi même je vaiss me retrouver sans revenu pendant combien de temps ? j'ai deux enfants à élever, seule ....

    Pôle emploi dit ceci:
    5.1.3. Fin de contrat à durée déterminée, dont notamment, les contrats à objet défini
    La fin de contrat à durée déterminée a, du point de vue de l'indemnisation du chômage, les mêmes effets qu'un licenciement.
    De même, lorsque les parties modifient par avenant le terme du contrat de travail initialement prévu, la cessation du contrat s'analyse comme une privation involontaire d'emploi.


    Ce qui signifie, une fois le raccourcissement du CDD effectué par avenant, l'employeur peut cocher la case fin de CDD sur l'attestation assedic.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Il faut de votre coté, tenter de comprendre votre employeur : le salarié en CDD est souvent embauché pour parer à une situation d'urgence, pour remplacer quelqu'un dans votre cas. Si vous partez, il va devoir recruter quelqu'un (cela prend du temps, quel que soit le secteur) et le former à sa structure. C'est un cout en terme de temps et d'argent que souvent, les petits patrons n'ont pas.

    Gérer une entreprise, y compris une PME n'est pas chose aisée. J'ajouterais que vous aviez sans doute une période d'essai dans votre contrat, non ? Pourquoi ne pas avoir rompu le contrat à ce moment là ?

    Notez par ailleurs qu'on ne démissionne pas d'un CDD. Comme vous l'a indiqué Putzi, la seule issue pour vous est de trouver un CDI. Attention, en cas d'abandon de poste, l'employeur pourrait très bien vous poursuivre pour rupture abusive, et demander des dommages-intérêts.


  9. #9
    Membre Benjamin

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    je travaille dans un grand groupe (une chaine de magasins). Lorsqu'on m'a embauché en janvier on m'avait recruté sur un CDI, je n'ai su qu'après ma période d'essai que finalement je n'étais embauché qu'en CDD sans terme pour remplacer une salarié en arrêt depuis dejà 10 mois . Je sis aujourd'hui qe cette salariée n'a nullement l'intention de revenir . Si je souhaite quitter cet emploi aujourd'hui c'est que j'ai un problème d'audition sévère détecté cet été qui me gêne énormement e caisse . Mon responsable magasin est "détestable" avec moi (je travaillequasiment tous les week end,, je fais 35 heures sur 3 jours 1/2, je n'ai quasiment jamais deux jours de repos coonsécutifs ... ) et m'a dit de partir si je e voulais. Mais lui ne veut faire aucune démarche! trois personnes ont démissionné en 10 mois dans ce magasin. Je n'aurai des appareillages que dans trois mois au mieux (financment MDPH) ainsi se le statut de travailleur handicapé qui pourraitt me permettre de faire une formation (et donc de quiter cette boite).Mais jusque là ? je reste en maladie ?

  10. #10
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Loulou2444 Voir le message
    Il faut de votre coté, tenter de comprendre votre employeur : le salarié en CDD est souvent embauché pour parer à une situation d'urgence, pour remplacer quelqu'un dans votre cas. Si vous partez, il va devoir recruter quelqu'un (cela prend du temps, quel que soit le secteur) et le former à sa structure. C'est un cout en terme de temps et d'argent .

    Oui mais...l'intéressée est déjà en arrêt maladie depuis un mois...

  11. #11
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Micky38 Voir le message
    Pôle emploi dit ceci:
    5.1.3. Fin de contrat à durée déterminée, dont notamment, les contrats à objet défini
    La fin de contrat à durée déterminée a, du point de vue de l'indemnisation du chômage, les mêmes effets qu'un licenciement.
    De même, lorsque les parties modifient par avenant le terme du contrat de travail initialement prévu, la cessation du contrat s'analyse comme une privation involontaire d'emploi.


    Ce qui signifie, une fois le raccourcissement du CDD effectué par avenant, l'employeur peut cocher la case fin de CDD sur l'attestation assedic.
    Effectivement un avenant modifiant le terme du contrat pourrait être également une solution.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  12. #12
    Qm11
    Visiteur
    Citation Envoyé par laurence31 Voir le message
    Lorsqu'on m'a embauché en janvier on m'avait recruté sur un CDI, je n'ai su qu'après ma période d'essai que finalement je n'étais embauché qu'en CDD sans terme
    En janvier, vous avez signé un contrat ? Etait-il indiqué CDD ou CDI ? Avez-vous signé un contrat différent par la suite ? On ne transforme pas un CDI en CDD comme cela après la période d'essai !

  13. #13
    Membre Benjamin

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    j'ai signé un cdd sans terme de fin le 1er janvier 2013. J'avais fait une période d"essai les 29 30 31 décembre. Je suis sans doute naïve, mais mon employeur m'avait dit textuellement "il y a eu une erreur sur ton contrat, je vais le faire refaire" et j'ai signé ce cdd en pensant que ce n'était que temporaire. J'ai étéembauché via un prestataire de Pole Emploi et eux aussi pensaient que j'étais prise en CDI. La période minimale était au 21 janvier et on m'a fait signer un avenant en juin, antidaté au 21 janvier. (pour vous donner une exemple de la politique de ma boite) Aujourd'huii le problème n'est plus là car je veux quitter ce magasin. Mon handicap faisant que je ne suis pas du tout à l'aise à mon poste de vendeuse. Malheureusement je n'en suis qu'au début de ms démarches à la MPH. Cet aprèss midi je dois voir le psychiatre qui me suit mais je ne sais absoluement pas ce qu'il vaa en résulter; La médecine d travail qu j'ai vu en début de semaine m'a donné une lettre à lui donner où elle parler de "prise en charge médico professionnelle à mettre en oeuvre". Savez vous ce qu'elle entend par là ?
    Je vous remercie de touutes les infos que vous me donnez tous car je ne sais plus quoi faire du tout

  14. #14
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par laurence31 Voir le message
    Si je souhaite quitter cet emploi aujourd'hui c'est que j'ai un problème d'audition sévère détecté cet été qui me gêne énormement e caisse .
    J'ai bien lu ce que vous avez écrit sur le refus du médecin du travail concernant l’inaptitude, mais vu la gravité que vous évoquez, c'est sur ce point là que vous devez essayer de faire évoluer les choses. Allez voir votre médecin spécialiste, demandez-lui de rédiger un courrier expliquant votre souci, et reprenez rendez-vous avec la médecine du travail.

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