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Discussion : Besoin d'avis sur l'avis du médecin du travail

  1. #1
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour,

    Mon mari revient d'une visite médicale du travail demandée par le médecin du travail suite à une visite il y a un mois (qui faisait suite à un accident du travail).

    L'avis émis par le médecin n'est pas clair sur la suite.

    Il est écrit : "Pas d'avis d'aptitude ce jour. La prolongation des soins est conseillée sur le plan médical".

    Mon mari est actuellement en arrêt.

    Quelle est sa situation par rapport à son employeur? Est-ce un avis d'inaptitude?

    Merci pour vos réponses.
    La vie n'est pas un combat, mais une passion à défendre.
    Heureuse Maman de deux enfants.

  2. #2
    Fujie
    Visiteur
    Citation Envoyé par Alexabby Voir le message
    Bonjour,

    Mon mari revient d'une visite médicale du travail demandée par le médecin du travail suite à une visite il y a un mois (qui faisait suite à un accident du travail).

    L'avis émis par le médecin n'est pas clair sur la suite.

    Il est écrit : "Pas d'avis d'aptitude ce jour. La prolongation des soins est conseillée sur le plan médical".

    Mon mari est actuellement en arrêt.

    Quelle est sa situation par rapport à son employeur? Est-ce un avis d'inaptitude?

    Merci pour vos réponses.
    Non.
    Pendant un arrêt de travail, le médecin du travail ne donne pas d'avis.
    Pas pendant un état "non stabilisé".
    Bizarre d'ailleurs qu'il l'ait convoqué pendant un arrêt...

  3. #3
    Pilier Junior

    Infos >

    A la base, quand le rendez-vous a été fixé, mon mari n'était pas en arrêt mais son état (mal de dos et examens complémentaires) a nécessité un arrêt et la visite est "tombée" dedans.

    Donc si je comprends bien, mon mari doit, à la fin de son arrêt de travail, contacter le médecin pour le revoir?

    ---------- Message ajouté à 18h58 ---------- Précédent message à 18h57 ----------

    Et dans l'attente de cette visite, il serait plus judicieux qu'il ne reprenne pas le travail? car seule la visite médicale met fin à la suspension du contrat? C'est çà?
    La vie n'est pas un combat, mais une passion à défendre.
    Heureuse Maman de deux enfants.

  4. #4
    Fujie
    Visiteur
    Normalement non, c'est l'employeur qui doit planifier la visite de reprise.
    Mais votre mari peut également la demander lorsqu'il sera en situation de reprise prévue.

    La suspension du contrat de travail, c'est l'arrêt prescrit par le médecin traitant.

  5. #5
    Pilier Junior

    Infos >

    Je suis larguée là...

    Ah oui, si l'arrêt dépasse 30 jours, il y aura forcément visite de reprise, initiée par l'employeur. Et mon mari pourra rester à la maison dans l'attente de cette visite? (car honnêtement en étant chauffeur routier de nuit vu tous les médicaments qu'il prend, il ne vaut mieux pas qu'il prenne la route)

    Si l'arrêt fait moins de 30 jours, il reprend comme si de rien n'était? Malgré cet avis de ce jour?
    La vie n'est pas un combat, mais une passion à défendre.
    Heureuse Maman de deux enfants.

  6. #6
    Fujie
    Visiteur
    Mais non, il reprend contact avec le médecin du travail dès qu'il a connaissance de sa reprise prévue....
    S'il conduit sous l'emprise de médicaments il est responsable d'un éventuel accident.

  7. #7
    Pilier Junior

    Infos >

    D'accord, donc si l'arrêt fait moins de 30 jours, il contacte le MdT pour convenir d'un rende vous.

    Et qu'en est-il si l'avis se transforme en inaptitude?
    La vie n'est pas un combat, mais une passion à défendre.
    Heureuse Maman de deux enfants.

  8. #8
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour,

    Lorsque son médecin traitant prévoira la fin de l'arrêt de travail, votre mari devra en informer l'employeur en lui demandant expressément de lui programmer un RdV auprès de la médecine du travail.

    Votre mari peut également demander une visite, avant la fin de son arrêt de travail : ce sera une visite de pré reprise. Éventuellement, au décours de cette visite de pré reprise, le MdT pourra émettre des recommandations qu'il pourra transmettre à l'employeur.
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

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