Affichage des résultats 1 à 8 sur 8

Discussion : convocation pour sanction allant jusqu'au licenciement (erreur dans la convocation)

  1. #1
    Membre Benjamin

    Infos >

    bonjour,
    l'année passée mon mari a pris un avertissement que nous avons jugé abusif car injustifié mais ne s'est pas défendu.
    ce début de mois il est arrivé en retard sur un chantier et nous avons reçu une convocation pour entretien préalable, je pense qu'ils veulent essayer de le licencier.
    cette convocation comporte deux incohérences : le jour du retard signalé est le 6 septembre, or c'est le 3 septembre que mon mari est arrivé en retard (attestations de présence en notre possession). la convocation stipule que son retard a entraîné l'exclusion du chantier, or l'attestation de présence montre qu'il a honoré son chantier jusqu'au bout, il n'a pas du tout été exclu.
    je voudrais savoir si mon mari a le droit de refuser de signer un avertissement (ou pire) à la fin de l'entretien, car je sais qu'ils vont lui mettre la pression. A-t-on un recours si sa boite insiste pour lui mettre une sanction sachant que la convocation n'est pas correcte?
    merci pour votre aide, l'entretien a lieu dans quelques jours

  2. #2
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par emmalala92 Voir le message
    la convocation stipule que son retard a entraîné l'exclusion du chantier
    Bonjour

    l'exclusion du chantier a eu lieu à quelle date svp?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Membre Benjamin

    Infos >

    il n'y a justement pas eu d'exclusion contrairement à ce que stipule la lettre de convocation (nous avons la copie de la feuille de présence avec horaires de début et de fin)

    ---------- Message ajouté à 14h51 ---------- Précédent message à 14h48 ----------

    mon mari est routier et devait livrer sur un chantier et c'est soit disant le client (du chantier) qui aurait exclu mon mari, mais c'est faux, il n'a pas été exclu du chantier, en tout cas pas pendant les horaires prévus, il a fait son travail comme convenu et l'attestation de présence le prouve. ceci dit, nous savons qu'il est arrivé par la passé que la boite demande à des clients de témoigner contre des employés pour justifier des sanctions

  4. #4
    Pilier Sénior

    Infos >

    il va aller a cet entretien assisté?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre Benjamin

    Infos >

    oui on va tenter de trouver qqun pour l'accompagner mais les délégués du personnel ne seront pas bien objectifs donc surement un collègue de travail, j'aurais préféré qqun d'exterieur car malheureusement il y a des choses pas claires dans cette boite je ne fais confiance à personne

    ce que je me demande c'est est ce que la convocation peut etre jugée irrecevable etant donné que la date et le motif sont erronés

  6. #6
    Pilier Sénior

    Infos >

    on peut appeler cela une erreur de plume sans incidence sur les suites
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Pilier Sénior

    Infos >

    Qu'il se défende sur le fond, mais je vous conseille de ne pas relever cette erreur de date. Si l'employeur licencie sur le fondement de cette erreur, ce sera tout bénéfice pour vous.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  8. #8
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par emmalala92 Voir le message
    il n'y a justement pas eu d'exclusion contrairement à ce que stipule la lettre de convocation (nous avons la copie de la feuille de présence avec horaires de début et de fin)[COLOR="Silver"]
    N'est-ce pas plutôt le client que votre mari devait livrer, qui a été exclu du chantier ?

Discussions similaires

  1. [Consommation] Non respect de la clientèle allant jusqu'à la discrimination du handicap
    Par comete625 dans le forum Rapports à la société
    Réponses: 20
    Dernier message: 17/07/2012, 17h12
  2. [Mon Employeur] Convocation Sanction Disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement
    Par titisisi dans le forum Travail
    Réponses: 9
    Dernier message: 12/02/2011, 18h42
  3. [Mon Employeur] "sanction disciplinaire pouvant aller jusqu au licenciement"
    Par Rayahino dans le forum Travail
    Réponses: 2
    Dernier message: 07/08/2009, 07h58
  4. Réponses: 53
    Dernier message: 28/03/2007, 09h42
  5. Réponses: 39
    Dernier message: 26/07/2006, 17h27