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Discussion : Forfait annuel jour et congés

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Je suis nouveau sur le forum, je me suis inscrit en espérant trouver de l'aide.

    Voici le contexte :
    Je suis employé depuis le 22 octobre 2012 dans une PME sous le statut cadre I _ indice 84 de la convention collective de la métallurgie.
    Mon contrat stipule un forfait annuel jour de 217 jours sur l'année de référence.

    Jusqu'à ce weekend, je pensais que les vacances étaient de début juin à fin mai comme dans beaucoup de cas et donc j'avais cumulé à fin mai 18 jours ( dont 3 samedi ) à utiliser de début juin à fin mai de l'année prochaine.

    J'ai appris ce weekend que des collègues d'un autre boite qui sont au forfait annuel jour ont dès la première année de référence tout leurs congés à poser ( 30 avec samedi ou 25 sans les samedi )

    Donc je récapitule pour en arriver à ma question, comme cette année ( du 1 janvier au 31 décembre) je ne peux poser que 15 jours ouvrés, je travaillerai à peu près 10 jours de plus que 217 jours.

    Suis je en droit de réclamer ces jours sous forme de vacance ou salaire ( +10%) ou dois je attendre d'avoir acquis tout mes congés pour réellement faire 217 jours travaillés ??

    J'ai parlé de cela à ma RH sans réclamer quoi que ce soit mais il s'avère que je suis le premier à lui poser la question et elles ne comprends pas ma démarche et pense que je réclame des sous ( ou vacance ) alors que cela fait même pas un an que je suis dans la boite.

    Si je suis dans mon droit de demander ses jours de compensation, quel document de loi fait foi pour lui prouver cela .

    Merci d'avance pour votre aide
    Dernière modification par FBont ; 10/07/2013 à 20h07.

  2. #2
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    Personne n'a une idée sur la question ??


  3. #3
    Pilier Junior

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    Comme votre DRH, je ne comprends pas trop votre problème... vous devez travailler 217 jours, pourquoi travailleriez-vous 10 jours de plus?
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  4. #4
    Membre

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    Bonjour,

    Oui ma DRH ne comprends pas le problème mais; pour elle , cette année il est normal que je travaille 217 jours + 9jours ( de congé non acquis car pas encore un an de boite). Bien sûr sans compensation financières, donc cette année je suis parti pour travailler 226 jours.

  5. #5
    Pilier Junior

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    Ah bah non, vous avez un forfait à 217 jours, les 9 jours de différence sont du manque à gagner pour vous, mais si vous travaillez ces 9 jours c'est encore pire.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  6. #6
    Membre

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    Je l'ai vu la semaine dernière avant qu'elle parte en vacance, elle m'a dit qu'elle s'est renseigné auprès du cabinet de l'entreprise. Et qu'ils lui ont dit que cette année le calcul était 365 - jours férié-RTT - Samedi/Dimanche et - 15 ( car c'est ce que j'ai acquis de congé car je n'ai pas fait un an dans l'entreprise ) = 226 ( ou 227 je ne sais plus je ne suis pas à un jour près).

    C'est ce -15 jours qui me fait travailler 226 jours cette année et l'année prochaine comme j'aurai 25 jours de congé acquis, cela fera bien 217 jours travaillés.

    Pour elle enfin eux, cette année c'est normal que je travaille plus car je viens d'arriver dans l'entreprise.

    Moi je ne sais pas quoi faire, je ne sais pas à quoi j'ai le droit cette année. 1er janvier 2013 au 31 décembre 2013 ?

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