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Discussion : comment soutenir son employeur aux prud'hommes (harcelement moral)

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonsoir,

    J'aimerai savoir comment je peux soutenir ma direction aux prud'hommes sans que cela me porte préjudice.

    Un de mes anciens salariés porte plainte contre ma société pour licenciement nul pour cause de harcèlement Moral.

    Que puis-faire faire ??

    En vous remerciant par avance

    cdlt

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonsoir,

    Il s'agit d'un salarié qui était à une époque sous votre autorité. Y avait-il un contentieux du même type entre ce dernier et vous-même ? Votre post est pour le moins succinct.
    Dernière modification par Putzi ; 02/07/2013 à 22h35.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Merci de me repondre Putzi.

    Il s'agit en effet d'un salarié qui était sous mon autorité il y a quelques mois.
    celui-ci a envoyer un dossier à mes supérieurs sur moi m'accusant de choses fausses.
    Après enquête, cette personne a été sanctionné d'un avertissement puis on suivi arrêt maladie sur arrêt maladie pour finir en inaptitude auprès du médecin du travail.

    Après des propositions de postes sur d'autres lieux ce salarié à tout refusé. Puis licenciement.

    Aujourd'hui, cette personne se retourne contra la société en portant plainte aux prud'hommes pour licenciement nul pour cause de harcèlement moral.

    Mes supérieurs me demandent de porter plainte ( pourvol de documents privés et sociaux pour dénonciation calomnieuses, diffusion de fausses informations et pour harcèlement moral )
    - pour ce que j'ai vécu quand cette personne était encore dans la société.
    Je les soutiens à 100% mais je souhaite me protéger.
    Si je porte plainte, je ne voudrai pas que cela me porte préjudice.

    Merci de m'éclaircir à ce sujet.

    Cdlt

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Savez-vous si vous êtes personnellement mis(e) en cause ?

    Quels documents ont été "volés" ?

  5. #5
    Pilier Junior

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    Attention à ce que vous demande votre employeur, il cherche à défendre ses intérêts, pas les vôtres. Réfléchissez bien avant de vous retrouver enfermé dans une procédure dans laquelle vous n'avez rien à gagner.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  6. #6
    Membre Benjamin

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    Je suis dans l'affaire.
    Cette personne a voulu me faire licencier en envoyant un dossier a la direction.
    Ma direction m.a soutenu.
    Cette personne a photocopié des dossiers personnels m'appartenait. (Feuilles d'heures...) elle a passé des heures a fouiller dans mes mails perso envoyer au comptable et a établir un dossier.
    J'ai souffert dans cette affaire ( moralement , psychologiquement)et je souffre encore.
    Je souhaite soutenir mes supérieurs qui m'ont soutenu face a ces fausses accusations mais j'ai peur des retombés psychologiques et morales et je souhaite être sur qu'en les soutenant je ne risque rien même si je dis que la vérité.
    Merci de vos reponses
    Dernière modification par Natou27 ; 04/07/2013 à 00h12.

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Vous a-t-elle accusé de harcèlement ? votre degré d'implication n'est pas très clair.

    Pour ce qui est de ce que vous appelez des "dossiers perso", notez que des feuilles d'heures n'en sont pas, y compris s'il s'agit uniquement des vôtres : ce sont des documents de l'entreprise, qu'elle avait le droit de copier. Les emails envoyés au comptable, a priori, non plus, s'ils concernent des éléments de l'entreprise. Le fait qu'elle les ait trouvé dans votre boite personnelle, n'aura, à mon sens, pas beaucoup d'importance, s'il s'agit de documents ayant trait à l’entreprise.

    Je vous donne ici quelques éléments de réponses, mais cela reste très abstrait, je ne connais pas les détails de votre affaire.

    Face à une accusation injustifiée de harcèlement, vous pouvez porter plainte pour dénonciation calomnieuse. Mais l'opportunité de le faire dépend de l'affaire.

    Le mieux est de consulter un avocat qui pourra, au vu des éléments, vous dire ce que vous pouvez faire.

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