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Discussion : Abandon de poste ?

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour, j'aurais quelques petites questions, j'ai un ami qui travaille dans la restauration il s'est engueulé avec le patron vendredi soir et n'a pas été travaillé le lendemain car il ne veut plus y retourner.

    Quel est la meilleure chose à faire ?

    Lui il veut démissionner, mais il me semble qu'en démissionnant il n'aura le droit à rien non ?

    je lui ai dit que le mieux est d'attendre une lettre de licenciement et qu'ainsi il aura droit aux aides etc c'est exact ?

    De plus, si il ne va pas travailler sera t-il payé ou pas ? Et a t-il le droit d'allez travailler ailleurs ?

    Moi je pense que la meilleure solution serait de demander une rupture conventionnelle avec son patron et si celui ci ne veut pas de se mettre en arrêt maladie pour dépression jusqu’à ce que le patron craque non ? Ainsi il est perçoit quand même son salaire en arrêt maladie .

    Merci de me répondre rapidement car là j'ai l'impression qu'il ne sait pas trop quoi faire et j'aimerais éviter qu'il perde tout sur un coup de tête.

  2. #2
    Pilier Cadet

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    dites-lui de prendre sur lui et de retourner travailler lundi en justifiant son absence par un certificat médical (je sais pas beau!) il est en abandon de poste, il perdra son salaire, ses papiers ASS2DICs au bon vouloir du patron, fiches de paie à zéro, pas de chômage...
    S'il s'est vraiment "en....é" je doute qu'il puisse jouer la carte dépression et avoir un certificat de complaisance...il va avoir droit à de sérieux contrôles, les médecins connaissent la chanson!

  3. #3
    Membre Benjamin

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    En meme temps c est un patron chinois (lui meme est chinois) qui n'y connait rien au loi donc même si il n'est pas retourné et qu'il s'est engueulé avec faut encore le prouver qu'il n'est pas venu (il n'y a pas de feuilles de présence etc), donc il peut aller au médecin pour faire un arrêt maladie non ? De toute façon il ne veut plus bosser la bas

    la carte de la dépression je pense que même avec un contrôle elle fonctionnera car il fait beaucoup d'heures supp non payés etc et le patron est vraiment un c*n avec tout le monde selon lui... De plus, il trafique les fiches de paies pour payer moins de charges patronales donc c'est vraiment un c***** de premiére je trouve

    Donc dans ce cas la ? Arret maladie et demande de rupture conventionnelle non ?
    Dernière modification par darktide ; 25/05/2013 à 20h33.

  4. #4
    Pilier Cadet

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    moi, j'arrête ici sur votre sujet!
    Je vous trouve trop grossier et vous répondez vous même à vos questions.
    Débat inutile...

  5. #5
    Pilier Junior

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    Bonsoir,

    Dans la restauration, ce genre de réaction est...classique. Les patrons ont l'habitude.

    Pour votre ami, maintenant, 2 possibilités:

    - soit il retourne au boulot et il voit comment réagit son patron: il se peut très bien qu'il lui demande des explications et qu'il en reste là. Il aura juste un jour de paye en moins et basta. S'il le mets dehors, il lui envoi une lettre recommandée constatant que ce dernier lui a refusé l'accès au travail tel jour à telle heure (c'est mieux s'il a un témoin, accompagnez-le) et qu'il se tient à sa disposition pour reprendre son travail au plus vite, et que sans réponse de sa part, il fera intervenir l'inspection du travail. Oui, je sais c'est un peu gonflé, mais ce n'est pas un jour d'absence injustifiée que l'on peut qualifier d'"abandon de poste", donc il faut qu'il prouve que le patron l'empêche d'aller travailler et que lui est prêt à reprendre du service.

    -soit il ne veut vraiment pas y retourner et dans ce cas il faut qu'il démissionne car sinon il reste lié à son employeur, qui peut très bien lui faire des bulletins de paye à 0 euros pendant un temps...très long. De plus il restera lié par son contrat de travail et ne pourra pas reprendre un boulot. Dans la théorie, il a un préavis à faire, et s'il ne le fait pas son patron est en droit de lui réclamer des dommages et intêrets. Mais dans la pratique, ça ne se fait pas en restauration car sinon les employeurs seraient aux prud'hommes 10 fois par an. Il va sans doute avoir un peu de mal à récupérer sa dernière paye et ses papiers, mais finira par les obtenir. Bien sur, il n'aura pas le droits aux assedics dans l'immédiat mais un autre boulot d'une durée de 4 mois ou 610h et il les récupèrera. comme la saison commence à peine, il n'aura aucun mal à se trouver un autre boulot.
    A lui de voir.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Deux choses qui me paraissent utile de préciser :

    - La RC implique l'accord des deux parties. Chaque partie peut refuser, et n'a aucune explication à donner. .


    - On ne se met pas soi-même en arrêt maladie. L'arrêt maladie est décidé par le médecin lorsque l'état de santé du patient le justifie.

  7. #7
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par darktide Voir le message

    De plus, si il ne va pas travailler sera t-il payé ou pas ? Et a t-il le droit d'allez travailler ailleurs ?

    .
    Bonsoir
    les réponses sont
    non
    non

    la dernière des bêtises ( on en parle tellement souvent ici)
    c'est l'abandon de poste

    tout est la :

    http://forum-juridique.net-iris.fr/t...attention.html

    ---------- Message ajouté à 22h47 ---------- Précédent message à 22h46 ----------

    Citation Envoyé par Loulou2444 Voir le message


    - On ne se met pas soi-même en arrêt maladie. L'arrêt maladie est décidé par le médecin lorsque l'état de santé du patient le justifie.
    + 1!!!!!
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

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