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Discussion : Se fait-il exploiter ??

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,

    Je reviens vers vous pour un autre souci...
    Voilà mon conjoint s'est fait embaucher dans une entreprise de monteur, livreur pour une entreprise qui travaille pour une grande enseigne.
    Cela va faire quatre mois qu'il y est. Premier point son patron lui a mis 4 mois d'essai. Ils vont se terminer à la fin de ce mois-ci. toujours pas de nouvelles par rapport au fait qu'il le garde ou pas !
    ensuite il travail sur une base forfaitaire de 151h par mois, mais le hic c'est qu'il lui arrive de faire le double !!!! Non payés. Il commence à 7H30 et fini souvent sous les coups de 20H-22H en ayant une pause de 20 minutes qu'il ne prends pas car vu les horaires il préfère manger vite fait en roulant avec son collègue pour pas perdre de temps !
    De plus il est payé en primes qui me font hallucinés...
    Exemple : pour le mois dernier :
    151h de travailler ( il en a fait beaucoup plus ) 9,40 euros de l'heure donc 1425,67
    50 euros de prime pour l’entretien du véhicule et 300 de prime exceptionnelle !
    Si je calcul bien cela fait du 1775 euros. Il a touché 1512,56 ?!

    Pouvez vous me dire si c'est moi qui voit le mal partout ou s'il y a bien un souci !
    Heures supplémentaires pas payés, il ne lui rembourse pas non plus les frais de déplacement ( autoroute essence il en a pour à peu près 300 euros tout de même !! Sa réponse je vous paye assez comme ça !!!
    Merci

  2. #2
    Pilier Junior

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    Ah bien OUI - votre conjoint se fait exploiter ..plutot 2 fois qu'une !

    pour la période d'essai : si le contrat de travail mentionne 2 mois de période d'essai renouvelable - le renouvellement doit avoir été fait avec l'accord écrit de votre conjoint.
    Sachant que le contrat arrive bientot au terme des 4 mois d'essai (Fin Avril) - si l'employeur ne souhaitait pas garder votre conjoint à son service - il aurait dû lui faire savoir par écrit 1 mois à l'avance , c'est à dire Fin Mars
    S'il le fait le dernier jour = le contrat prendra fin au terme des 4 mois d'essai (Fin Avril) mais l'employeur devra lui règler 1 mois de salaire (paiement du délai de prévenance non respecté)

    La période d'essai

    Pour ce qui concerne les heures supp non payées = Il faut que votre conjoint conserve un maximum de preuves prouvant qu'elles ont été faites
    Pour les déplacements = c'est plus facile à démontrer

    Tenir un cahier avec les dates , les heures de travail effectuées (départ sur le chantier , arrivée, retour ), les dépassements d'horaires , les déplacements effectués , le lieu de chantier, le kilométrage A et R etc...

    Il m'étonnerait que l'employeur accepte de négocier la prise en charge de tout ou partie de ceux-ci.

    Sachez que vous disposez d'un délai de 5 ans pour saisir les prud'hommes à l'effet de demander un rappel de salaire voire invoquer du travail dissimulé.

    Les heures supplémentaires : contreparties
    Les sanctions liées au travail illégal.
    Dernière modification par Milou27 ; 27/04/2013 à 18h24.

  3. #3
    Membre Cadet

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    Merci pour votre réponse !
    Mon conjoint ne fera rien malheureusement. Pour lui un CDI c'est important et il a raison mais pour moi travailler dans ces conditions c'est abusé...
    On se voit pratiquement pas ( on a une adorable petite fille de 11mois ) il passe 90% de son temps au travail.
    Il a peur de son patron car il s'est venté d'avoir fait de la prison pour meurtre et fait parti d'un gang de motard ect...
    Moi ça m'impressionne pas mais je ne peux pas agir pour mon conjoint et malheureusement je dois subir tout cela !

  4. #4
    Pilier Junior

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    bon courage ...

  5. #5
    Membre Cadet

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    Un dernière question...
    Est-il normal qu'il travail plus de 10h par jour ??

    ---------- Message ajouté à 18h35 ---------- Précédent message à 18h34 ----------

    Merci Milou !

  6. #6
    Pilier Junior

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    Sauf dérogation, les durées maximales sont fixées à :

    • 10 heures par jour ;
    • 48 heures par semaine ;
    • 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d’un repos quotidien de 11 heures au minimum et d’un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s’ajoutent les heures de repos quotidien.
    La durée légale du travail


    Ca rejoint tout reste dans le domaine de l'illégalité en espérant que votre conjoint en prendra conscience un jour...

  7. #7
    Membre Sénior

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    Citation Envoyé par jade06 Voir le message
    Un dernière question...
    Est-il normal qu'il travail plus de 10h par jour ??

    ---------- Message ajouté à 18h35 ---------- Précédent message à 18h34 ----------

    Merci Milou !
    Bonjour,

    non ce n'est pas normal de travailler plus de 10 par jour.
    mais quesqui est normal dans cette boite ????? au vu de la lecture de votre topique.

  8. #8
    Membre Cadet

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    Comme vous dites !
    Aujourd'hui il fait le déménagement de son patron !!! Il a commencé à 7h30 et n'est toujours pas là et il est 19h 12 !!
    Je n'en peut plus !

  9. #9
    Membre Sénior

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    je vous comprend.
    bon courage.

  10. #10
    Pilier Sénior

    Infos >

    Cela m'étonnerait énormément que la période d'essai soit de 4 mois pour ce type d'emploi. Il faut vérifier la convention collective.

    Vouloir garder à tout prix un emploi, on peut le comprendre par les temps qui courent, mais pas au mépris de certains principes élémentaires.

    Qu'il note ses heures surtout chaque jour scrupuleusement.
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

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