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Discussion : rupture engagement reciproque assistante maternelle

  1. #1
    Membre

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    bonjour,

    voila j'ai signé un engagement reciproque, l'assistante maternelle ne m'ayant pas expliqué que je devais déduire mes semaines de congès j'ai donc signé cette engagement sur 52 semaines 40h ! cependant au moment de remplir le contrat et apres mon entretien avec l'urssaf j'ai voulu lui faire un contrat sur 40semaines 33h !

    elle me refuse donc ma fille et me demande un demi mois de salaire !

    certe j'avoue que je me suis trompé sur l'engagement reciproque mais je pensais au vu de son experience que je pouvais lui faire confiance !

    de plus elle n'a pas arreté le contrat de l'enfant que ma fille devait remplacé ! donc pendant une petite semaine ils auraient été 5 au lieu de 4 !

    suis je obligé de lui payer car je n'ai vraiment pas les moyens ?

    merci de votre précieuse aide

    cordialement,

  2. #2
    Membre Sénior

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    Bonjour,
    Bon déjà, c'était à vous de vous renseigner sur le bon nombre de semaines avant de signer l'engagement réciproque (et non pas à votre salariée de vous expliquer). En même temps, je reconnais que quand on est nouveau parent, c'est parfois difficile de connaitre tous ses devoirs et droits (et la ccn) d'un coup.
    Qu'y a t'il d'écrit sur cet engagement ? Comment a été déterminer ce 1/2 mois de salaire ?
    Pour l'enfant qu'elle a en trop, peut être a t'elle une dérogation ? Demandez lui, sinon effectivement, c'est elle qui ne peut pas accueillir votre enfant par faute de place.
    Autre chose : avez vous spécifié une période d'essai ?

  3. #3
    Membre

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    bonjour

    je me permets une petite remarque car j'ai un sujet un peu similaire en cours
    comment peut on savoir qu'il faut ecrire une période d'essai sur une engagement?
    notre profession est un peu particuliere et l'employeur souvent mal informé n'ayant meme pas parcouru la CCN
    Pajemploi propose un engagement , comme si c'etait celui à prendre ( forcement en tant qu'employeur on le prendra ) qui ne mentionne nulle part de mettre la periode d'essai sur l'engagement... est ce une faute de Pajemploi ?
    imaginons que cet employeur ait fait confiance à un organisme d'etat se croyant " bien muni"

    en ce qui concerne son nombre de place , vous etes en droit de lui demander une copie de son agrement ou de contacter la PMI qui vous informera !
    elle ne peut être en dépassement d’agrément auquel cas elle commet une faute ...
    mais elle a peut etre obtenu une dérogation ?

  4. #4
    Membre Sénior

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    La période d'essai doit être prévue dans le contrat de travail et non pas dans l'engagement.

    L'engagement doit retracer les grandes lignes du contrat :
    - nom de l'employeur,
    -de la salarié,
    - âge de l'enfant,
    - volume horaire par semaine,
    - nombre de semaine de travail (année complète/incomplète)
    - salaire brut
    - montant des IE

    Ensuite, l'employeur établit le contrat de travail, qui établit les détails du contrat, dont la période d 'essai.

    L'engagement réciproque de la paje est tout à fait valable, il est même déjà plus détaillé que celui prévu par la ccn.


    Pour le reste, peu de chances que cocoerti vous réponde, ce post date de presque un an !

  5. #5
    Membre

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    oups j'aurai dû verifié la date .... la faute au moteur de recherche
    on va dire ça

    merci pour toutes ces précisions

    cordialement

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