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Discussion : harcelement moral, insulte

  1. #1
    Membre Cadet

    Infos >

    Bonjour à tous,

    Depuis avril 2004 je travaille en tps que standardiste ds une sté, seulement depuis février 2006 me voilà sous la direction d'un autre sté suite au rachat de mon service.

    Dès le 14 février ma responsable n'a cessé de me faire des reproches, de me hurler dessus et hier la goutte d'eau qui a débordé le vase...je me suis fait insulter...
    Celle-ci fait tt pour me provoquer car elle souhaite que je démissionne.

    Jai envoyé un courrier à ma direction pour leur signalé la situation et demander une entrevue mais pas de réponse...

    J'ai déjà 2 avertissements (que j'ai contest&#233 cependant d'après l'inspection du travail ils ne sont pas fondés et encore moin crédibles...

    Questions : Quelles démarches de plus puis je entreprendre?

    Je suis syndiquée [syndicats y] mais apparement la personne que j'ai eu au téléphone n'a pas le tps de me recevoir!!!

    Ai je droit à un avocat si je les attaque au CPH??

    Je souhaite aller jusqu'au bout mais je n'en peux plus moralement, je craque petit à petit.

    Merci bcp à toutes personnes qui me répondra.
    Bonne journée.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 30/06/2006 à 10h56.

  2. #2

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    Pour compléter la réponse de yaka, vous pouvez ou non prendre un avocat devant le CPH mais vous devrez le payer si vos revenus dépassent un certain montant ( donc si vous ne pouvez bénéficier de l'aide juridictionnelle )
    Etant syndiqué, je vous conseille fortement de préparer votre dossier si vous en arrivez au CPH avec l'aide et le soutien de votre syndicat ( qui a aussi ses propres avocats )
    Sachez que le harcèlement est très dur à prouver car la plupart du temps, les témoignages des collègues sont rares ! mais ce n'est pas mission impossible pour autant et heureusement chaque année, des employeurs sont condamnés pour harcèlement. Tout le problème vient des preuves : il faut en réunir le plus possible

  4. #4
    Membre Cadet

    Infos >

    Merci bcp yaka et pepelle,

    C'est vrai qu'il est très difficile de pourver un harcèlement maintenant jai pas mal d'écrits ainsi que des enregistrements mais je ne sais pas si cela sera suffisant aux yeux des CPH étant donné que je ne sais pas ce qui est considérer comme "preuve"....

    L'avenir me le dira, en tt cas je viens d'apprendre que je vais etre mise à pied puis licencier...

  5. #5
    Pilier Junior

    Infos >

    "jai pas mal d'écrits ainsi que des enregistrements" AÏE

    pourriez vous nous en dire plus sur ces "enregistrements" : conditions de réalisation, interlocuteurs concernés, propos tenus, ...

  6. #6
    Membre Cadet

    Infos >

    Il s'agit de message vocaux que ma responsable ma laissé sur mon portable pendant que j'étais en arrêt maladie...
    Dessus on l'entend me faire des reproches, parler d'abandon de poste...de faute grave.

    Vous me faites peur d'un coup

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Je vais vous faire encore plus peur que Totofman car ses questions sont inutiles ( attention, ne vous vexez pas totofman, je ne le dis pas de manière agressive, hein ) Un enregistrement ne peut servir de preuve que devant un tribunal pénal et que s'il est fait par un un officier public assermenté. Donc, oubliez vos enregistrements, vous ne pourrez pas vous en servir
    Par contre, moi je trouve que l'avenir n'est pas si noir que cela pour vous car vous indiquez dans votre dernier message que vous allez être mise à pied et licenciée ( je suppose pour faute grave) Or cette faute grave, il faut bien qu'elle existe et il vous sera beaucoup plus facile de contester devant les prud'hommes une faute grave imaginaire, qu'un harcèlement. Donc vous attendez la lettre de mise à pied avec les motifs et vous revenez nous dire les motifs invoqués

  8. #8
    Membre Cadet

    Infos >

    Pepelle JE VOUS AIMEEEEEEEEE

    Vous avez une solution à tout et en plus vous m'avez remonter le moral

    MERCIIIIIIIII

  9. #9
    Membre Junior

    Infos >

    si je peux me permettre et à condition que les faits soit recent, vus pouvez egalement aller déposer une main courante aupres de votre commissariat. Parlez leur de vos enregistrements et pourquoi pas faire une lettre RAR a votre patronne dans laquelle vous rappellez le contenu des messages laissé sur votre repondeur??? Si les enregistrements n'ont pas de valeur vos coourriers peuvent en avoir et ce wsera à votre patronne de justifier son comportement!!!! Faites vous un dossier en beton et ne la laissez pas faire!!! Bon courage je suis de tout coeur avec vous.
    Cordialement

  10. #10
    Membre Cadet

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    En ce qui concerne les enregistrements ils datent de mars/avril c'est vrai que je n'ai pas pensé à aller faire une main courante avant,cependant celle ci ma insulté le 27/06/2006 je ne sais pas si il est encore utile de la faire étant donné que je viens de recevoir ce matin une lettre de mise à pied conservatoire.

    Motif : "agression verbale et phisique" (ce qui totalement faux!!!)

    + je suis restée au travail 10 mn de plus le 27/06/2006 pour taper un courrier perso. (mais jai qd mm noté 17h30:fin de service)

    Le 6 juillet j'ai rdv à leur siege pour un rdv préalable à un licenciement.

    Je vais bien entendu contesté leur courrier...

  11. #11
    Membre Cadet

    Infos >

    Merci de votre soutien Calyce ,cela fait chaud au coeur.

  12. #12
    Membre Junior

    Infos >

    bonjour,
    Avant tout je pense qu'effectivement vous pouvez aller deposer une main courante il n'est pas trop tard!!! Allez y avec vos enregistrement et votre lettre de mise à pied. Expliquez votre histoire au policier qui tapera votre main courante en expliquant que trop c'est trop!!! Et que maintenant vous ne voulez plus que ça recommence. Ensuite faite unE LRAR dans laquelle vous contastez les faits qui vous sont reprochez, en ajoutant que si agression verbale il y a eu vous n'en etes pas à l'origine. Demandez à votre chef de s'expliquer sur les propos tenus lors des messages sur votre repondeur en disant que:
    Depuis quelques temps votre comportement à mon egard atteint le seuil de l'acceptable. En effet (donnez des exemples).....Mon état de santé s'en ressent (si tel est le cas!!!)
    Si votre chef ne prends pas la peine de repondre c'est qu'elle n'a rien à dire pour sa defense!!!!
    Je pense ne pas vous faire courrir de risque en agissant ainsi si tel était le cas on vous direz de ne pas le faire.
    En core bon courage et surtout faites vous assister chaque fois que vous vous rendez sur votre lieu de travail.
    Cordialement

  13. #13
    Membre Cadet

    Infos >

    Je vais suivre vos conseils calyce.

    Par contre suis je obligé d'assisté à cet entretien (car j'appéhende énormément cette confrontation)?

    De plus, le courrier indique que je peux me faire representer par "une personne de l'entreprise, ou par une personne exterieure figurant sur la liste établie par le préfet de GUYANCOURT" dans le 78!!!

    Puis je etre accompagner d'un delegué du personnel (cgt) de la sté dont je dépendais au départ (cad avant de faire parti de la sté sous traitant)?

  14. #14
    Membre Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par Nenos
    Je vais suivre vos conseils calyce.

    Par contre suis je obligé d'assisté à cet entretien (car j'appéhende énormément cette confrontation)?

    De plus, le courrier indique que je peux me faire representer par "une personne de l'entreprise, ou par une personne exterieure figurant sur la liste établie par le préfet de GUYANCOURT" dans le 78!!!

    Puis je etre accompagner d'un delegué du personnel (cgt) de la sté dont je dépendais au départ (cad avant de faire parti de la sté sous traitant)?
    Bonjour, oui malheureusement pour vous il faut que vous assistiez à cet entretien, mais c'est aussi pour vous l'occasion de demander des explication sur le comportement de votre chef à votre égard. C'est l'occasion de la faire parler et si possible à lui faire commettre une faute.
    En ce qui concerne le delegué syndical vous devez en prendre un "reconnu" par l'IT. Vous pouvez trouver leurs coordonnés par internet en cherchant sur le site de l'IT de votre departement.
    En ce qui concerne la procedure aupres du CPH la moyenne de traitement d''un dossier en region parisienne est de 2 ans!!! Alors armez vous de patience et de courage.
    Par contre allez y representé surtout n'y allez pas seul!!!!!!

  15. #15
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Calyce37
    Bonjour, oui malheureusement pour vous il faut que vous assistiez à cet entretien, mais c'est aussi pour vous l'occasion de demander des explication sur le comportement de votre chef à votre égard. C'est l'occasion de la faire parler et si possible à lui faire commettre une faute.
    En ce qui concerne le delegué syndical vous devez en prendre un "reconnu" par l'IT. Vous pouvez trouver leurs coordonnés par internet en cherchant sur le site de l'IT de votre departement.
    En ce qui concerne la procedure aupres du CPH la moyenne de traitement d''un dossier en region parisienne est de 2 ans!!! Alors armez vous de patience et de courage.
    Par contre allez y representé surtout n'y allez pas seul!!!!!!
    Juridiquement non. Aucune obligation pour le salarié de ne pas aller à un entretien de licenciement ( donc aucune faute) La procédure continue c'est à dire que vous recevez ensuite la lettre de licenciement
    Par contre, calyce à raison de vous dire d'y aller ( au sens intelligent et humain du terme ) et de vous faire accompagner

  16. #16
    Membre Junior

    Infos >

    merci pepelle oui je voyais dans ce conseil l'interet de nenos, je pense que si cela est trés dur, il faut l'affronter c'est LE moyen idéal de conduire le patron à une faute eventuelle. De plus cela peut apporter des reponses aux questions que l'on se pose et simplement par fierté personnelle on ressort plus fort suite à cet entretien, on sait qu'on est capable d'affronter la personne de soutenir son regard et on peut se defendre quand on est present. Donc comme je l'ai dit en y allant y a plus à y gagner qu'à y perdre!!!!

  17. #17
    Membre Cadet

    Infos >

    C'est ds mon interet de mon présenter à cet entretien, par contre je n'arrive pas à mettre la main sur la liste des conseiller au travail des yvelines...?!

    Je les ai appelé mis ils peuvent me donner ces information par téléphone et me demande de patienter jusqu'au 5 juillet pour la recevoir par la poste!!! moi qui a rdv chez mon employeur le 6 cela sera plus que juste!!!

    Je n'ai pas réussi à trouver cette liste sur le net non plus
    -----
    Je pense que je me rendrais à cet entretien tte seule par contre avez vous des conseils à me donner afin que mon employeur ne me roule pas ds la farine...?

    Y a t il des documents à signer?Comment vas se dérouler cet entretien??
    Je suis perdue
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 04/07/2006 à 12h23.

  18. #18
    Pilier Junior

    Infos >

    Bonjour,

    Vous trouverez la liste des conseillers syndicaux, a la DDTEFP ( inspection du travail ), en mairie de votre ville, a la maison des syndicats de votre ville.

    Bien que ces gens soit d'une très grande volonté et dévotion, faite vite, le temps presse !

    Ne signez rien lors de votre entretient !

    Salutations.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  19. #19
    Membre Cadet

    Infos >

    J'irais demain à la 1ere heure,j'espere qu'il ne sera pas trop tard...

    Aujourd'hui est une journee de perdue, à linspection du travail de ma ville il n'avait pas la liste des conseillers du 78, il m'on juste donner leur numero de téléphone et pour les joindre je ne vous dis pas !!!

    Heureusement que ce site existe car je trouve qu'il n'y a pas grand monde pour aider les gens ds leur demarches que ce soit à l'inspetion du travail ou autre et j'ai de la peine pour les victimes qui maitrisent mal notre langue...

  20. #20
    Pilier Junior

    Infos >

    Citation Envoyé par Nenos
    J'irais demain à la 1ere heure,j'espere qu'il ne sera pas trop tard...

    Aujourd'hui est une journee de perdue, à linspection du travail de ma ville il n'avait pas la liste des conseillers du 78, il m'on juste donner leur numero de téléphone et pour les joindre je ne vous dis pas !!!

    ...
    Nombreux, sont les conseillers salarié en activité, et pas toujours disponnible au tel pendant la journée, si vous avez leurs numéros tentez à nouveaux de les joindre aux heures de repas ( ils ne vous en voudront pas, ils ont une grande habitude et bien plus...)

    La présence d'un conseiller calme souvent les emportements pendant les entretients c'est un témoins " officiel " qui peut jusqu'a aller témoigner en justice.

    Il vous remettra aussi un rapport du déroulement de l'entretient a la suite.

    Si vous avez des villes proches a la votre n'ésitez pas en cas d'indisponibilité de faire appel aux conseillers de la ville voisine a condition qu'ils figurent sur les liste remises..

    Enfin il n'est jamais trop tard, bon courage...

    Salutations.
    Dernière modification par Alpha-fox ; 03/07/2006 à 18h06.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  21. #21
    Membre Junior

    Infos >

    bonjour nenos j'ai moi meme cherché cette liste pour vous en vain je vais retenter de la trouver je l'avais trouvée pour moi alors je ne desespere pas. En revanche je crois que dans votre cas y aller seule serait une tres mauvaise idée!!!
    Alors faites tout ce que vous pouvez pour trouver quelqu'un!!!
    Bon courage à bientot avec la liste j'espere.

  22. #22
    Membre Junior

    Infos >

    je me suis permis d'envoyer un mail àl'inspection du travail des yvelines afin d'obtenir la liste des representant du salarié j'espere obtenir une reponse rapidement je ne manque rais pas de vous la faire parvenir des reception!!!
    Cordialement

  23. #23
    Membre Junior

    Infos >

    « Je suis syndiquée [syndicats y] mais apparement la personne que j'ai eu au téléphone n'a pas le tps de me recevoir!!! »

    Ce comportement n’est pas normal, votre syndicat doit vous soutenir et vos cotisations servent en partie à vous fournir une aide juridique.
    Vous devriez alerter votre syndicat et s’il le faut envoyez un courrier aux instances nationales. La personne qui vous a répondu est certainement incompétente car votre cas nécessite une prise en compte réelle et immédiate du problème.
    N’avez-vous pas de délégués syndicaux, de délégués du personnel ? Alertez les et surtout ne restez pas inactive ! Vous avez des droits et s’ils veulent vous licencier ils doivent fournir la preuve de vos torts. Et dites vous bien qu’ils sont plus embétés que vous surtout si leurs accusations sont fausses.

    Solidairement

  24. #24
    Membre Cadet

    Infos >

    Merci kroko et calyce.

    En ayant effectué plus de 300 km hier j'ai réussi à trouver un conseiller au salarié donc nikel si tt va bien (on ne sait jamais malheureusement) il m'accompagnera demain.

    Par contre cette personne m'a demandé 50 euros pour la consultation d'hier.
    Consultation pendant laquelle je lui ai expliqué les faits ect

    Est ce normal?
    N'ayant plus de tps à perdre j'ai accepté...

  25. #25
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par Nenos
    Par contre cette personne m'a demandé 50 euros pour la consultation d'hier.
    Consultation pendant laquelle je lui ai expliqué les faits ect
    Est ce normal?
    N'ayant plus de tps à perdre j'ai accepté...
    Vous voulez dire qu'un conseiller du salarié vous a demandé 50 euros ?!!!!

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