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Grosse pression au travail, besoin d'aide pour m'en sortir

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2013
    Messages
    4
    Bonsoir,
    Je recherche de l'aide ... Je travaille dans une petite entreprise de 10 personnes depuis plus de 5 ans, et j'ai un poste à responsabilités. Le chiffre d'affaires de l'entreprise a toujours été en dents de scie et depuis quelques mois nous devons subir le caractère particulièrement lunatique du patron. La politique de l'entreprise change tous les jours, aucune décision ne tient plus de 15 jours, le management est tout sauf professionnel, bref ça sent l'amateurisme mais le patron refuse toute formation de management (il reconnait pourtant ses lacunes).
    La politique de l'entreprise il y a quelques années était à la mode du "travailler plus pour gagner plus", je fais donc 20h sup par mois depuis 4 ans pour avoir un salaire décent.
    Nous avons eu une réunion d'équipe hier, dans le but de faire un debrief sur les chiffres 2012 et sur les évolutions 2013. Les chiffres 2012 sont mauvais et les changements en 2013 radicaux. Au menu on a donc :
    - arrêt total des heures sup
    - gel des salaires
    J'ai fais part de mon mécontentement au directeur, en lui stipulant que ces heures sup sont un complément indispensable à mon salaire (300 euros net par mois et je suis papa depuis 4 mois) et que sans ce revenu complémentaire, je serai obligé de démissionner.
    J'ai obtenu pour réponse un sourire narquois avec un "ben vas y mon grand, vas y" ... Bref ... Ca s'est passé dans son bureau, sans témoin.
    J'ai eu mon entretien annuel il y a 1 mois, et suite au changement de la fiscalité des heures sup intervenu en septembre j'avais perdu 80 euros net sur mon salaire. J'ai réussi à récupérer ces 80 euros sous forme de prime mensuelle lors de mon entretien et j'ai un mail de sa part qui l'atteste.
    J'ajoute à cela que l'ambiance dans l'équipe est devenue exécrable, suite à l'embauche d'un nouveau collaborateur début 2012, qui est clairement là pour répéter à la direction ce qui se passe dans l'entreprise et qui en profite pour devenir responsable en 2013...
    Le discours de mon patron est le suivant : "vous plaignez pas, vous avez la chance d'avoir un emploi, c'est la crise, et si vous souhaitez le garder, il va falloir s'autoformer à de nouvelles technologies, le soir et le week end, chez vous, parce que j'ai pas les moyens de vous payer pour ça..."
    J'ai pour ainsi dire pas dormi la nuit dernière, la démission est trop dangereuse, surtout depuis l'arrivée de ma petite. La rupture conventionnelle m'assure des indemnités, mais c'est insuffisant pour vivre. Il me reste donc 2 solutions :
    - le licenciement économique, qui me semble difficile à négocier
    - rester là, chercher du boulot ailleurs en même temps et négocier mon départ une fois le nouveau travail trouvé.
    J'ai appelé la médecine du travail ce matin pour obtenir un rendez-vous, je l'ai signifié à mon patron, ça l'a fait rire .... et ils ne m'ont pas rappelé :/
    Je suis allé chez mon médecin généraliste cet après midi, il m'a vu un peu à bout de nerf et a donc décidé de me mettre en arrêt la semaine prochaine.
    J'appréhende un peu la suite, et je ne sais pas trop quelle conduite tenir...
    Je suis un peu le seul de la boite à dire les choses telles que je les pense, les autres n'en pensent pas moins mais préfèrent se taire ...
    Je n'ai pas vraiment de connaissances juridiques et j'ai peur de me faire avoir, il n'y connait pas grand chose non plus mais il est bien conseillé ...
    Que feriez-vous à ma place ? Est ce que je risque quelque chose en arrêt ?
    A t'il le droit de supprimer les heures sup du jour au lendemain sans condition alors que ces dernières sont régulières et non négligeables ? Est ce que le mail qui atteste de ma prime de 80 euros a une valeur juridique ou a t'il le droit de la supprimer également, car il compte le faire et je perdrai alors 380 euros par mois ...
    Merci beaucoup de m'avoir lu, et merci d'avance pour votre aide..
    Nykola a trouvé ce message utile.

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    novembre 2012
    Messages
    2 882
    Bonsoir,

    Pour votre arrêt, je ne vois pas ce que vous risquez. Vous êtes malade, vous êtes arrêté par votre médecin, point!

    Pour vos heures supp. Malheureusement pour vous il est tout à fait dans son droit.

    Quant à votre prime, difficile de se prononcer sans voir le mail en question, mais le plus souvent elles sont révocables.

    Les solutions:
    - oubliez la démission, vous n'auriez plus le droit à rien
    - un licenciement (économique ou pas d'ailleurs) ne se négocie pas, il se subit, c'est donc une décision de l'employeur.
    - la rupture conventionnelle se fait si les deux parties sont d'accord, mais depuis que l'indemnité est taxée à 20%, beaucoup d'employeurs n'en veulent plus
    - donc reste la dernière solution: chercher un autre boulot, tout en gardant celui-là pour l'instant. Le seul frein est le préavis que vous aurez à respecter, mais peut-être pourrez vous le négocier avec votre patron si celui-ci ne tient pas à vous garder.

    Soignez-vous bien.
    Nykola a trouvé ce message utile.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mars 2013
    Messages
    4
    Merci pour votre réponse, même si elle ne m'arrange pas spécialement à vrai dire
    Concernant la prime il est indiqué que : "Pour l'année 2013, j'ai décidé de vous accorder sous forme de prime mensuelle la perte subie suite au changement de fiscalité des heures supplémentaires". Elle a donc un caractère temporaire, mais il s'engage tout de même sur l'année 2013 ...
    Nykola a trouvé ce message utile.

  4. #4
    Pilier Junior
    Ancienneté
    novembre 2012
    Messages
    2 882
    Je dirai oui, ça l'engage pour l'année 2013. Il n'a indiqué nulle part qu'elle était revocable pour une raison X ou Y?
    Nykola a trouvé ce message utile.

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    mars 2013
    Messages
    4
    Non, il n'y a rien à propos d'une quelconque révocation, j'en suis certain.
    Nykola a trouvé ce message utile.

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2013
    Messages
    17
    Bonjour,

    Pour votre prime validée lors de votre entretien et confirmé par mail elle est valable , je vous conseil d'imprimé le mail qui stipule cette prime .
    Par contre ne démissionnez pas vous perdriez tout.
    Négocier un licenciement au vu du manque de management de votre patron il n'en fera rien.
    Soyez patient et cherché un autre boulot , en entreprise on doit s'épanouir et développer ses compétences, on ne doit pas se renfermer déprimé et perdre ses compétences.

  7. #7
    Membre
    Ancienneté
    mars 2013
    Messages
    4
    Bonjour vasko,
    Merci pour votre réponse. Je suis en ce moment même en train de postuler à différentes offres et la perspective de pouvoir m'épanouir ailleurs me remonte le moral Bonne journée !

  8. #8
    Membre
    Ancienneté
    mars 2014
    Messages
    2
    Bonjour,
    Dans le cadre de mon mémoire portant sur la conduite du changement et l’épuisement professionnel, je réalise une enquête afin de recueillir votre témoignage sur la manière dont vous avez vécu le changement au sein de votre entreprise.
    A noter que ce questionnaire est anonyme et que votre témoignage est important. J'aimerais montrer que l'épuisement professionnel est quelque chose qu'il faut prendre au sérieux et que c'est du rôle de la direction des ressources humaines et du supérieur hiérarchique de faire attention à la santé mental et physique de ses salariés. J’aimerais montrer grâce à ce questionnaire l’importance du phénomène d’épuisement professionnel mais aussi montrer que le facteur humain dans une conduite du changement est pour la plupart du temps négligé dans sa totalité.

    LIEN :

    https://docs.# Moteur de recherche #.com/forms/d/1m_jg4sDKlVYNzcvFwiQIAMHA 6vd7HyQv_g0FaSxVY0c/viewform

    Je vous remercie d’avance d’avoir accepté et consacré quelques minutes pour répondre à cette étude de la manière la plus sincère possible. Je me tiens à votre entière disposition, pour toute information supplémentaire.

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