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Refus de signer une autre fiche de poste car mon poste n'existe plus
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Voila mon souci, cela fait de depuis 2006 que j'occupe un poste de gestionnaire de stock pour marché domestique sachant que je suis dans la société depuis 2004 je suis rentrer en tant que Magasinier préparateur de commande.

    Depuis fin 2011 ce poste a été transférer sur un autre site en France, sans me demander mon avis je me suis retrouver a faire de la préparation commande, voulant en savoir un peut plus sur ma situation début de l'année 2012 mes supérieur (le directeur et le super viseur) m'on stipuler que je devait faire cette tache en attendant la création d'un nouveau poste de gestionnaire d'équipe en support au superviseur un poste qui m'intéresser.

    Or depuis le mois de mars 2012 le directeur à démissionner et un autre l'a remplacé au mois d'aout. Depuis le nouveau directeur me propose un poste de magasinier préparateur de commande alors qu'a sont arrivé je lui ai expliqué ma situation.
    J'ai refusé de signer la fiche fonction en lui expliquons que j'assimiler sa a une régression et non a une progression, il m'a répondu qu'il n'avait que se poste a me proposer et que le poste que j'occuper en tant que gestionnaire n'existe plus. Je lui démontré par mes fiche de payes que c'est le poste que j'occuper lors de mon arriver dans la société (magasinier préparateur de commande).

    Donc ma question est que si je refuse de signer cette fiche de fonction que je trouve a mon avis plus comme une pousser vers la sortie qu’autre chose, a quoi je m’expose.

    Merci de vos réponses.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonsoir,

    Avez-vous signé un avenant à votre contrat en 2006, lors de votre passage au poste de "gestionnaire de stock pour marché domestique? Avez-vous eu une augmentation de salaire?

    Le poste qui vous est proposé, entrainera-t'il une baisse de salaire?

    Merci de ces précisions. Avec, nous pourrons peut-être vous aider. Bonne soirée.

  3. #3
    Membre

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    Bonsoir,

    Tipule merci pour votre réponse.
    Justement le souci est que je n'est pas signer d'avenat au contrat mais il y a bien eu une augmentation de salaire et le poste de gestionnaire a été stipuler sur mon bulletin de salaire.
    Le poste qu'on me propose n'entraine pas de baisse de salaire, mais j'ai peur qu'a l'avenir on me le baisse.

    Merci

  4. #4
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Si votre contrat initial était pour un poste de "magasinier préparateur de commande" et que vous n'avez pas eu d'avenant pour le poste de "gestionnaire de stock pour marché domestique", vous n'allez pas pouvoir refuser de reprendre le poste initial. C'est juste une réorganisation du service (l'employeur est dans son rôle) et tant qu'il ne touche pas à votre salaire, il n'y a aucun problème. C'est vous qui êtes "dans" l'entreprise.... Mais vu de l'extérieur, il n'apparait pas d'intention malveillante de la part de votre directeur. Si le poste de gestionnaire n'existe plus, c'est évident qu'il ne peut vous le conserver. Ne le prenez pas obligatoirement comme une sanction. A mon avis, en refusant de signer la fiche de poste vous allez plutot vous trouver en situation de conflit avec votre directeur et là, c'est possible que la tentation de vous "pousser dehors" lui prenne, mais pour l'instant je n'ai pas l'impression que ce soit le cas.

    Pour votre salaire, pas d'inquiétude, il ne peut en aucun cas vous le baisser, là il se mettrait dans son tort.

  5. #5
    Membre

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    Merci pour cette réponse j'aurai une autre question
    Est-ce que le fait que l'ancien directeur ait demander avant de quitter la société mon passage au titre d'agent de maitrise plus l'augmentation de mon grade en reconnaissance de mes compétences acquises pendant toute la périodes que j'ai occupé en tant que gestionnaire, demande pour laquelle je n'aies eu aucune réponse a ce jour de la part de la direction ne remet pas en cause le fait de ne pas signer la fiche de fonction pour le poste de magasinier préparateur de commande?

    Merci

  6. #6
    Pilier Junior

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    Je n'ai pas les compétences pour répondre à cette question, je ne sais pas si le statut d'agent de matrise est incompatible avec votre fiche de poste. Attendez que quelqu'un d'autres intervienne.

    Cependant, vous n'avez certainement aucune preuve de la demande faite par votre ancien directeur (à moins qu'il vous en ait fait une copie) et de toute façon, vous ne connaissez pas la réponse qui y a été apportée (si il y en a eu une), donc je ne vois pas comment vous pourriez vous en servir.

  7. #7
    Pilier Cadet

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    Citation Envoyé par tipule
    Bonjour,

    Si votre contrat initial était pour un poste de "magasinier préparateur de commande" et que vous n'avez pas eu d'avenant pour le poste de "gestionnaire de stock pour marché domestique", vous n'allez pas pouvoir refuser de reprendre le poste initial. C'est juste une réorganisation du service (l'employeur est dans son rôle) et tant qu'il ne touche pas à votre salaire, il n'y a aucun problème. C'est vous qui êtes "dans" l'entreprise.... Mais vu de l'extérieur, il n'apparait pas d'intention malveillante de la part de votre directeur. Si le poste de gestionnaire n'existe plus, c'est évident qu'il ne peut vous le conserver. Ne le prenez pas obligatoirement comme une sanction. A mon avis, en refusant de signer la fiche de poste vous allez plutot vous trouver en situation de conflit avec votre directeur et là, c'est possible que la tentation de vous "pousser dehors" lui prenne, mais pour l'instant je n'ai pas l'impression que ce soit le cas.

    Pour votre salaire, pas d'inquiétude, il ne peut en aucun cas vous le baisser, là il se mettrait dans son tort.
    Je me pose la question ? je ne serai pas aussi affirmative mais je peux me tromper.... le fait de faire un changement sur le bulletin de salaire du titre de l'employé et donc du poste sans en passer par un avenant n'est-il pas en soi une reconnaissance par l'employeur de ce changement d'affectation? de fait, lui demander maintenant de respecter les clauses du contrat initial n'est-il pas abusif?

    J'ai le cas dans ma propre entreprise, la réponse m'intéresse....

    Merci !

  8. #8
    Membre

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    Moi aussi, je vois plutôt sa dans ce sens là.
    C'est comme on vous fait croire sur votre bulletin de paye que vous êtes responsable mais en fin de compte quant cela ne les arrange plus il reviennent en arrière et là il vous reportent la fiche de fonction initial qui a bien évoluer entre temps en vous disant, non nous on se référent a celle-ci. Donc a partir toutes les compétences acquises durent les années que vous avez faites s'envolent en quelque sorte c'est comme si on avait profitait de votre naïveté en vous faisant croire une chose alors que pas du tout. Moi je trouve sa abusif.

  9. #9
    Pilier Cadet

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    Citation Envoyé par pseudo41
    Je me pose la question ? je ne serai pas aussi affirmative mais je peux me tromper.... le fait de faire un changement sur le bulletin de salaire du titre de l'employé et donc du poste sans en passer par un avenant n'est-il pas en soi une reconnaissance par l'employeur de ce changement d'affectation? de fait, lui demander maintenant de respecter les clauses du contrat initial n'est-il pas abusif?

    J'ai le cas dans ma propre entreprise, la réponse m'intéresse....

    Merci !
    Quelqu'un pour nous éclairer?

    merci !!!!

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