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Licenciement éco en arrêt maladie
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre Sénior

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    Bonjour à tous.
    Je suis actuellement employé (cadre) dans une société de 250 personnes.J'y travaille depuis 23 ans(j'ai 49 ans). La société est en redressement judiciaire.J'ai reçu courant janvier une proposition de reclassement que j'ai refusé car ne correspondant pas à mon échelon.
    Aujourd'hui je viens de recevoir une notification de licenciement économique.Dans cette lettre une proposition de CSP

    Je suis en arrêt maladie depuis juin 2011 suite à un accident domestique, et je ne pense pas être apte à travailler d'ici 6mois un an

    Ma question: quel est pour moi les avantages ou les inconvénients à accepter ou refuser le CSP dans ma situation actuelle.

    Merci de vos éclaircissements.

    Fistoul

  2. #2
    Pilier Sénior

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    La CSP est toujours plus avantageuse lorsqu'on n'a pas retrouvé de travail. Vous aurez les majorations chomage ( à la fin de votre arrêt maladie)

  3. #3
    Membre Sénior

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    Merci de votre réponse,je viens d'avoir ce jour l'information que le CSP ne peut être prorogé à l'arrêt maladie.Donc je me vois mal accepter un CSP alors que je ne pourrai pas être disponible aux diverses actions demandées par pôle-emploi.
    Bonne soirée

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