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Discussion : Besoin du témoignage d'une personne depuis l'étranger, pour un fait réalisé en France.

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonsoir à tous,
    Je vais tenter d'être plus clair que mon sujet !
    J'ai été licencier verbalement , hélas le seul témoin de la scène est étranger, il vit (étudiant) dans la CEE mais est de nationalité hors CEE et pas vraiment francophone mais suffisamment pour comprendre ce qui s'est dit.
    Comment obtenir sont témoignage.
    En droit du travail une simple lettre suffit-elle? faut il une copie de sa carte d'identité? faut il une certification officielle (si oui de quel niveau: tampon de la mairie, d'un commissariat, d'un tribunal local, de l'ambassade ou d'un consulat français)? ou autres choses?
    merci à vous !

    J'espère ne pas vous agacer avec mes
    ça fait du bien de ce lâcher
    Ce forum est aussi thérapeutique !

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonsoir,

    En espérant contribuer (un peu) à votre thérapie.

    Voir ce lien https://www.formulaires.modernisatio...cerfa_11527.do

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Merci Vanille, c'est très pertinent !

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par PAT BOL Voir le message
    J'ai été licencier verbalement ,
    Bonjour

    je ne connaissais pas cette forme de licenciement


    vous pourriez nous en dire plus svp?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre Benjamin

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    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    Bonjour

    je ne connaissais pas cette forme de licenciement


    vous pourriez nous en dire plus svp?
    Bonjour Halias

    En fait c'est un conflit qui fini par "T'es viré !!!" ( employeur) et " Ok je pars, j'attends la lettre de licenciement" (moi)
    Vous allez me dire que je suis un peu soupe au lait, je lu été mais je me suis soigné. Dans ce cas il n'y avait pas que ça, salaire incomplètement payé, jour de repos inexistant ... réprimandes injustifiées et injures.
    J'ai attendu un coup de fil (48H), puis maladie depuis 3 mois.
    Un licenciement verbale sans témoignage, n'a pas de valeur il me semble? et je me suis mis en maladie pour ne pas être licencier pour abandon de poste et aussi pour ne pas en venir au mains!
    Je reste un peu soupe au lait si on pousse le bouchon et mémé dans les orties

  6. #6
    Pilier Sénior

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    mais à ce jour vous n'etes pas licencié
    pas du tout meme

    donc pendant 48 h vous etiez en abandon de poste ?
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Membre Benjamin

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    Non 48 h est le délais d'envoi de l'arrêt maladie. Et en effet je ne suis pas du tout licencier.

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par PAT BOL Voir le message
    Non 48 h est le délais d'envoi de l'arrêt maladie. Et en effet je ne suis pas du tout licencier.
    Vous savez tres bien aussi que c'est la date de l'arret qui compte

    celui-ci est correct je suppose !!
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  9. #9
    Membre Benjamin

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    Oui dès le lendemain je suis allez voir mon médecin traitant, j'ai été très prudent vu les antécédents de mon employeur.

    ---------- Message ajouté à 03h54 ---------- Précédent message à 03h49 ----------

    De plus si j'ai mis en pseudo Pat Bol c'est que c'est la deuxième fois coup sur coup que j'ai un soucis au boulot ! je ne suis pas un mauvais garçon, je boss bien même très bien mais peut être trop patient et gentillet et ce n'est la crise qui rend malhonnête j'ai appris que ce n'est pas la 1ère fois que ça arrive dans cette entreprise.

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