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Discussion : différence entre fiche de poste et tâches effectuées / fiche de poste exhaustive

  1. #1
    Membre Benjamin

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    bonjour,

    je suis salarié en CDI depuis 4 ans . suite à quelques soucis relationnels avec ma hiérarchie, j'ai ressorti ma fiche de poste et mon contrat de travail. lors de mon embauche, je n'avais pas porté attention aux termes employés pour décrire mon poste mais plutot à la description faite par le responsable! (je sais c'est pas bien...) de plus, il y a un passage dans mon contrat de travail qui stipule que "la présente définition n'a aucun caractère exhaustif et elle pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise" .
    d'autre part, je fais plus que ce que ma fiche de poste décrit. par exemple , là ou on me demande de "collaborer aux missions d'une équipe", et bien on me demande en fait de gérer cette équipe (manager, définir qui fait quoi et quand et comment). et ce n'est qu'un exemple car pour toutes les tâches les termes sont vagues: participer, collaborer.
    mes questions sont les suivantes:
    1- le passage sur l'exhaustivité de la fiche de poste est-il légal?
    2- suis-je en droit de refuser d'exécuter une tâche qui n'est pas dans ma fiche de poste sans risque de sanction?
    3- le fait de gérer une équipe relève-t-il d'un statut technicien de maintenance ou plutot ETAM?
    je vous remercie d'avance pour vos réponses.

  2. #2
    Membre Benjamin

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    bonjour,
    n'ayant pas encore de réponse, je me demande si mes interrogations sont fondées ou pas.... dois-je faire le "moutruche" (mouton / autruche!) et faire comme me le suggère ma direction générale, c'est à dire, (je cite) "la porte est ouverte si ça ne te plaît pas!"
    d'avance merci

  3. #3
    Pilier Cadet

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    bonjour, je ne peux vous aider, pas compétente

    Vous obtiendrez de l'aide, n'ayez aucune inquiétude, mais il faut être patient.
    Bonne journée

  4. #4
    Membre Benjamin

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    afin d'apporter des précisions, voilà concrètement les 2 points qui me posent soucis:

    -lorsque ma fiche de poste dit "collaborer à l'équipe d'entretien" ma direction me demande en fait que je gère le planning des tâches et leur répartition dans l'équipe,que je "réprimande" lorsque le travail n'est pas correctement fait, que je fasse leurs tâches en plus des miennes lorsque qu'il y a un absent
    -aucun passage dans ma fiche de poste n'indique de près ou de loin que je suis charge des plannings pour cette équipe, or je gère leurs plannings pour la saison (rythme saisonnier été/hiver, le respect de leur prévisionnel d'heure, les remaniements en cas d'absence...

  5. #5
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    De mon point de vue, les "écarts" entre tâches prescrites et tâches réalisées que vous mettez en avant pour ????? , m'apparaissent un peu légers..

    Que souhaitez-vous faire exactement ?

  6. #6
    Membre Benjamin

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    à ce que je viens de lire dans votre commentaires, je ne devrais rien faire car c'est "léger"... je comprend mieux l'emploi de termes vagues dans une fiche de poste... je vais donc débrancher mon cerveau et faire bêtement ce que l'on me dit sans chercher à comprendre, car il est vrai qu'après tout "si je ne suis pas content la porte est ouverte"....
    merci

  7. #7
    Membre Benjamin

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    bonjour,

    la situation est la suivante:
    je suis technicien de maintenance polyvalent, position non-cadre et mon contrat de travail stipule que je doit assurer la maintenance générale et technique de mon bâtiment et effectuer toutes missions nécessaires à l'activité, avec la mention "la présente définition n'a aucun caractère exhaustif et elle pourra évoluer en fonctions des besoins de l'entreprise"
    refusant de faire les plannings (équipe des 3 techniciens et équipe de 5 agents d'entretien et ce pour l'année) que mon directeur (statut cadre) m'a annoncé être incapable de faire lui-même, je viens de recevoir un avertissement de la part de ma direction générale. sachant que ma fiche de poste ne le fait pas apparaitre et que, pour ma part (dites moi si je je trompe), cela n'a aucun lien avec le rôle d'un technicien de maintenance.
    suis-je dans mon bon droit?
    un employeur a-t-il le droit de tout demander à ses employés?
    a-t-on le droit de refuser une mission demandée par ma hiérarchie?

    d'avance merci....

  8. #8
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    je ne comprends pas le titre de votre post "averto"

    et d'autre part vous auriez du continuer ici

    http://forum-juridique.net-iris.fr/t...ffectuees.html

    nous ne sommes que des bénévoles, et pas ici pour suivre un roman

  9. #9
    Membre Benjamin

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    désolé de vous faire perdre votre temps, je vais supprimer les 2 sujets..

  10. #10
    Pilier Sénior

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    je vais demander la fusion des deux sujets ce sera mieux

  11. #11
    Membre Benjamin

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    merci, je vous avoue être un peu abattu et surtout perdu

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