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Discussion : L'intitulé de mon poste ne correspond pas à mon travail

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour à tous et à toutes,

    Je suis hôtesse d'accueil employée par une agence et basée dans une entreprise de luxe.
    Depuis mon arrivée sur ce site (site d'une des plus grande marque de luxe française) j'ai un problème. Il se trouve que mon poste est celui d'une secrétaire et non d'une hôtesse d'accueil.
    Après en avoir discuter avec mon employeur celui ci se propose d'organiser une réunion avec le client en vu d'une augmentation.
    La réunion à bien lieu et il se dit que mes tâches vont étre ramené un travail plus classique d'hôtesse et donc que je n'aurai pas d'augmentation.
    Cependant la cliente est venue me voir pour me dire que rien ne va changer et que,je la cite,"nous allons faire les tâches annexes en lousedé votre employeur n'a pas a la savoir cela reste entre nous"
    Maintenant mon employeur ne me répond plus , que dois je faire?est ce légal?

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonsoir tous d'abord si vous estimez que votre travail ne correspond pas a vos attentes ou ce qu'il vous a été dit ,c'est vers votre employeur que vous devez vous tourner,rien ne vous empêche de refuser un travail que la cliente ne veux pas payer,adresser un recommandé a votre employeur en relatant les faits ,maintenant c'est délicat si vous refusez le boulot la cliente peut demander a vous remplacer,c'est vraiment un cas de conscience.

  3. #3
    Membre

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    Bonjour, je crois savoir pour quelle société tu travailles (PR), c'est scandaleux, ta responsable de site agit en connaissance de cause.
    Tu es payée un faible salaire avec une qualification médiocre et ton intitulé de poste ne correspond pas aux taches que tu effectues et tu fais le travail d'une secrétaire, voire d'une assistante.
    Ta société exploite tes compétences, normalement tu devrais faire essentiellement de l'accueil et ou du standard.
    Ce n'est pas légal, à partir du moment où la cliente te donne directement des ordres, cela s'appelle du délit de marchandage et ou un prêt de main d'oeuvre illicite.
    Ce délit est sévèrement réprimandé par la loi, ton employeur reste PR et non la cliente, c'est lui seul qui doit te donner des ordres.
    Le fait que ton employeur connaisse la situation et la cliente passe outre, les deux sont complices, tu peux faire valoir tes droits en saisissant les prud'hommes.
    Ce qui ce passe, c'est que tu es lésée, d'une part tu réalise le travail qu'une interne pourrait faire mais tu ne bénéficie pas de la même convention collective, le même CE, tu n'as pas les mêmes avantages, primes d'intéressements, 13e mois etc...
    Il faut te battre et ne pas te laisser faire, cette situation dans l'ancien temps s'appelait de l'esclavage.
    Les prud'hommes peuvent requalifier ton contrat et à ce moment la cliente est obligée de t'employer et te devra de l'argent, ton salaire sera plus élevé et correspondra aux tâches que tu effectues.
    Bon courage pour la suite.
    Dernière modification par maria bomont ; 26/11/2012 à 13h17.

  4. #4
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    Je vais vous faire une réponse pas juridique du tout, seulement basée sur l'expérience.
    Je pense que si vous refusez d'effectuer les taches demandées par le client, elle va vous remplacer par une autre personne qui, elle dira oui. Donc si le poste vous plait, gardez-le.
    Si le client souhaite vous faire faire des choses en douce de votre employeur, c'est parce que c'est plus économique pour lui, il est gagnant. A vous de négocier un avantage quelconque pour etre gagnant-gagnant. Oubliez l'augmentation de rémunération, mais peut etre pouvez-vous negocier des à-cotés (cheques dejeuners, cheques essences, cheques cadeaux, horaires plus souples.... Enfin, bref, vous allez bien trouver quelque chose...)

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