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Discussion : cotisation obligatoire à la mutuelle de l'employeur

  1. #1
    Atsutoshi
    Visiteur
    Bonjour,

    J'aurais aimé avoir des infos concernant la mutuelle de mon lieu de travail. Je l'ai souscrit début août (1er mois gratuit), je commence donc à payer la mutuelle à partir de septembre. Cependant, depuis 1 mois je n'ai toujours pas de nouvelles de cette mutuelle (pas de carte de mutuelle). Par conséquent, j'ai conservé la mutuelle que je possédais avant de commencer à travailler (double paiement). 1 certains nombres de collègues attendent encore leur carte de mutuelle (parfois depuis le mois de janvier de cette année, voir un peu plus). Lorsqu'elles demandent à la personne qui s'occupe de ça dans la clinique (employeur), elle dit qu'elle ne sait pas. L'employeur peut-il prendre sur mon salaire la part de la mutuelle, alors que je n'ai toujours pas de carte de mutuelle?
    Je compte me renseigner la semaine prochaine auprès de l'employeur afin de pouvoir, par la suite, contacter la mutuelle.

    Merci par avance de vos réponses

    ---------- Message ajouté à 14h11 ---------- Précédent message à 14h03 ----------

    Je suppose que je n'ai aucun moyen de refuser de cotiser?

  2. #2
    Pilier Sénior

    Infos >

    Bonjour
    Bien sur vous les avez appelé et que disent ils dans cette mutuelle ??
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Atsutoshi
    Visiteur
    bien sur de quoi??? Je n'ai pas les coordonnées de la mutuelle donc je vais les demander à mon employeur. Qu'est ce que je peux faire pour bénéficier des droits auxquels mon employeur me fait cotiser?

  4. #4
    Pilier Sénior

    Infos >

    nous n'avons pas nous aussi les coordonnées de cette mutuelle

    en les appelant vous saurez si votre employeur est en conformité avec eux
    Dernière modification par Halias ; 08/09/2012 à 20h43.
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Pilier Cadet

    Infos >

    Oui, là, à part directement contacter l'organisme de mutuelle auquel cotise votre employeur, savoir s'il vous a effectivement inscrite, je ne vois pas d'autres solutions à votre problème.
    Si ça peut vous "rassurer", le mien a supprimé ma mutuelle, mais me demande encore les cotisations... comme quoi, les employeurs sont plus souvent voleurs que l'inverse.... :'(

  6. #6
    Pilier Junior

    Infos >

    Demandez à votre employeur une plaquette avec les garanties souscrites auprès de la mutuelle, il aurait déjà du vous la remettre.
    Parfois l'établissement des cartes de mutuelles est assez long, relancez votre employeur afin qu'il contacte l'organisme mutualiste.

  7. #7
    Pilier Cadet

    Infos >

    Et si l'employeur est récalcitrant à vous donner le nom de l'organisme de mutuelle, n'hésitez pas à glaner l'information du nom, et téléphoner vous même pour savoir ce qu'il en est directement de leur part.
    En théorie, ça ne prend pas plus d'un mois pour avoir la carte mutuelle. Mais c'est la théorie.

  8. #8
    Véga Lyre
    Visiteur
    Bonjour,
    Histoire de tordre le cou à un mythe, le fait de ne pas avoir sa carte de tiers-payant ne signifie pas que vous ne soyez pas affilié à la mutuelle.
    Autre chose : Vous avez un mois gratuit dans une mutuelle collective, vous, en arrivant en cours de contrat ???? Non...
    Donc, demandez à votre employeur un certificat d'affiliation pour pouvoir tenter de résilier hors délais votre mutuelle perso, et adressez vos demandes de remboursement à ladite mutuelle (quand vous l'aurez identifiée). Au pire, vous pouvez cumuler les 2 remboursements dans la limite des frais réels engagés (utile pour le dentaire et l'optique) le temps de votre double affiliation.

    ---------- Message ajouté à 05h36 ---------- Précédent message à 05h33 ----------

    Citation Envoyé par Katsandrya Voir le message
    comme quoi, les employeurs sont plus souvent voleurs que l'inverse.... :'(
    Il ne faut pas faire ce genre d'affirmation sans connaitre la réalité des faits. C'est déplorable.

  9. #9
    Pilier Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par Véga Lyre Voir le message
    [/COLOR]
    Il ne faut pas faire ce genre d'affirmation sans connaître la réalité des faits. C'est déplorable.
    Je ne faisais que référence à mon expérience personnelle : 2 prud'hommes gagnés, un autre en cours, et au moins deux autres que j'aurais pu faire mais je me suis abstenue parce que j'avais des solutions de repli plus avantageuses que de me battre en cours de justice.
    J'ai assisté à bon nombre d'audiences Prud’homales et la réalité, ce sont souvent les patrons qui sont en tord, même si il y a aussi de très beaux spécimen de mauvaise foi côté employé.
    Désolée si cette remarque vous a froissée.

  10. #10
    Modérateur Communautaire

    Infos >

    Citation Envoyé par Katsandrya Voir le message
    Si ça peut vous "rassurer", le mien a supprimé ma mutuelle, mais me demande encore les cotisations... comme quoi, les employeurs sont plus souvent voleurs que l'inverse.... :'(
    voila une réponse tres juridique dont vous pourriez vous passer

  11. #11
    Véga Lyre
    Visiteur
    Assez souvent, compte tenu de la jungle de la législation en la matière, les employeurs (les petits, en général) sont dépassés par les évènements.
    Effectivement, ils se retrouvent donc logiquement pris en défaut au CPH.
    Donc, oui, des 2 cotés de la barrière, il peut y avoir mauvaise foi, mais il faut laisser le bénéfice du doute, et dialoguer, avant de crier au loup, et ne pas oublier qu'un employeur est d'abord un entrepreneur, avant d'être un gestionnaire RH.
    Il m'arrive fréquemment, dans mon job, de rectifier des entrepreneurs, et de lire l'effroi, l'incompréhension, puis l'inquiétude pour rectifier à postériori une situation relative à la règlementation sociale.
    Et assez souvent, je me retrouve à leur conseiller de dialoguer avec leurs salariés, pour trouver une solution.
    Entre le fisc, les Urssaf, la réglementation sociale toujours plus complexe, les organismes obligatoires, leur trésorerie à gérer et le CPH, croyez-moi, ils ne sont pas épargnés, et se retrouvent parfois découragés d'embaucher.
    Ne jetons donc pas le bébé avec l'eau du bain !

    Hé... Salut Halias !
    Dernière modification par Véga Lyre ; 09/09/2012 à 07h21. Motif: Salutations matinales au Chef

  12. #12
    Pilier Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par Modérateur 06 Voir le message
    voila une réponse très juridique dont vous pourriez vous passer
    C'est noté, désolée de l'incartade personnelle


    Citation Envoyé par Véga Lyre Voir le message
    Assez souvent, compte tenu de la jungle de la législation en la matière, les employeurs (les petits, en général) sont dépassés par les évènements.
    Effectivement, ils se retrouvent donc logiquement pris en défaut au CPH.
    Donc, oui, des 2 cotés de la barrière, il peut y avoir mauvaise foi, mais il faut laisser le bénéfice du doute, et dialoguer, avant de crier au loup, et ne pas oublier qu'un employeur est d'abord un entrepreneur, avant d'être un gestionnaire RH.
    Il m'arrive fréquemment, dans mon job, de rectifier des entrepreneurs, et de lire l'effroi, l'incompréhension, puis l'inquiétude pour rectifier à postériori une situation relative à la règlementation sociale.
    Et assez souvent, je me retrouve à leur conseiller de dialoguer avec leurs salariés, pour trouver une solution.
    Entre le fisc, les Urssaf, la réglementation sociale toujours plus complexe, les organismes obligatoires, leur trésorerie à gérer et le CPH, croyez-moi, ils ne sont pas épargnés, et se retrouvent parfois découragés d'embaucher.
    Ne jetons donc pas le bébé avec l'eau du bain !

    Hé... Salut Halias !
    Je suis tout à fait d'accord, il faut d'abord tenter de dialoguer, le problème étant qu'avec "l'excuse" de la crise, les employeurs profitent souvent du fait qu'ils "tiennent" leurs employés (et oui, il y a aussi des employés de très mauvaise foi, j'en ai vu quelques uns qui ne manquaient pas de toupet).
    Mais là où je suis sceptique, et ce n'est certes pas le cas de la majorité des petites entreprises, mais certaines ont pas moins de 3 cabinets d'avocats pour les conseiller... comment se fait-il alors qu'ils continuent de commettre des erreurs grossières sans même demander conseil à leurs avoués ? (ou en demandant mais en se fichant de leur conseils ?)

  13. #13
    Véga Lyre
    Visiteur
    Katsandrya.... En général, vos interventions sont bonnes.
    Mais là, vous partez dans un débat sans fin, qui, j'en ai peur, n'apporte pas de solution juridique à notre internaute, et ressassez simplement votre cas personnel douloureux.
    Certes, nous compatissons, mais notre internaute ne doit pas être impacté par cela.

  14. #14
    Atsutoshi
    Visiteur
    mon employeur m'a remis 2 feuilles sur cette mutuelle: 1 avec toutes les garanties de santé de cette mutuelle & l'autre c'est sur les conditions.
    L'organisme de mutuelle est XXXXXXXXX
    Merci Vega . Je vais déjà me renseigner auprès de la fille des RH qui m'a dit que j'étais obligé de souscrire à cette mutuelle (sachant que je lui avait déjà posé la question concernant la réception de la carte de mutuelle & elle m'a répondu qu'elle ne savait pas).
    Par contre j'aurais juste aimé avoir une précision: mes remboursements de santé vont encore à mon ancienne mutuelle (j'ai toujours cette carte de mutuelle pour le moment) mais vu que je n'ai aucun document de la nouvelle mutuelle qui justifie mon affiliation, je ne peux donc pas me faire rembourser par Malakof?
    Dernière modification par Modérateur 06 ; 09/09/2012 à 10h20.

  15. #15
    Pilier Cadet

    Infos >

    Les cotisations à cette mutuelle apparaissent-elles déjà sur vos fiches de salaire ?
    Si c'est le cas, plutôt que de passer par la RH, je téléphonerai plutôt à l'organisme en donnant le nom de votre entreprise, votre nom et en leur demandant s'ils ont déjà fait parvenir votre carte de mutuelle sur votre lieu de travail. Auquel cas, elle est quelque part dans un bureau et il faudra trouver la bonne personne ^^
    Si vous avez encore votre ancienne mutuelle, je ne vois pas comment vous pourriez vous faire aussi rembourser par la mutuelle d'entreprise. Je ne suis pas sûre que l'on puisse "cumuler" les remboursements, et de toute façon il faudra aussi voir à partir de quelle date vous avez (serez ?) officiellement affiliée à cette nouvelle mutuelle.
    Et à partir du moment où vous aurez votre nouvelle carte, n'oubliez pas d'envoyer une lettre AR pour résilier votre ancienne mutuelle.

  16. #16
    Atsutoshi
    Visiteur
    j'ai rempli les papiers pour m'affilier à la nouvelle mutuelle début août. La fille des RH m'a dit que le mois d'août été gratuit & que je commencerais à être prélevé sur mon salaire à partir du mois de septembre, donc pour le moment je n'ai pas de cotisations qui apparaissent sur mon salaire. Je ne crois pas que je puisse me faire rembourser des 2 mutuelles. Me faire rembourser normalement c'est déjà ça lol

  17. #17
    Véga Lyre
    Visiteur
    Citation Envoyé par Gwen49 Voir le message
    mon employeur m'a remis 2 feuilles sur cette mutuelle: 1 avec toutes les garanties de santé de cette mutuelle & l'autre c'est sur les conditions.
    L'organisme de mutuelle est XXXXXXXXX
    Merci Vega . Je vais déjà me renseigner auprès de la fille des RH qui m'a dit que j'étais obligé de souscrire à cette mutuelle (sachant que je lui avait déjà posé la question concernant la réception de la carte de mutuelle & elle m'a répondu qu'elle ne savait pas).
    Par contre j'aurais juste aimé avoir une précision: mes remboursements de santé vont encore à mon ancienne mutuelle (j'ai toujours cette carte de mutuelle pour le moment) mais vu que je n'ai aucun document de la nouvelle mutuelle qui justifie mon affiliation, je ne peux donc pas me faire rembourser par Malakof?
    Attention, merci de ne pas citer de nom ou de marque sur le forum.
    Si, bien évidemment, vous pouvez vous faire rembourser.
    Justement, cet organisme (puisque j'ai donc le nom !!) dispose de bureaux dans la plupart des grandes villes de France. Un simple recherche sur internet vous permettra de localiser le plus proche.
    Munissez-vous de votre bulletin de salaire et de votre n° de Sécu, appelez les, et ils vous indiqueront où envoyer vos décomptes de sécu ou vos factures.
    Et, je vous confirme, ils ne font pas "1 mois gratuit" !

    Si si, vous pouvez cumuler les 2 remboursements si le remboursement total ne dépasse pas les frais engagés. Ce peut être utile pour les lunettes ou les frais dentaires. Il convient juste de leur adresser le décompte de votre mutuelle individuelle des frais engagés (et remboursés) si vous en avez eu depuis votre affiliation, et s'il reste qque chose à votre charge, ils prendront en charge.
    Dernière modification par Modérateur 06 ; 09/09/2012 à 10h20.

  18. #18
    Modérateur Communautaire

    Infos >

    Gwen49

    Merci de respecter notre charte, que vous avez validé en vous inscrivant ici et ne pas citer de noms

  19. #19
    Atsutoshi
    Visiteur
    Dsl pour le nom de la société :/. Je ne comprends pas pourquoi elle m'a dit qu'il faisait un mois gratuit alors. C'est toujours galère ces choses là. En tout cas merci de tous vos conseils je vais me renseigner à mon prochain repos

  20. #20
    Véga Lyre
    Visiteur
    Pour le "mois gratuit", peu importe : c'est votre employeur qui règle trimestriellement les cotisations...

  21. #21
    Atsutoshi
    Visiteur
    est ce qu'il y a 1 % de participation atittré à l'employeur ou ça change en fonction des entreprises?
    Je ne sais pas si vous allez pouvoir me répondre, mais sur les documents remplis, j'ai coché que j'étais la seule à assurer. Comment la mutuelle peut-elle savoir le niveau de couverture que je souhaite avoir???
    Dernière modification par Atsutoshi ; 09/09/2012 à 11h07.

  22. #22
    Véga Lyre
    Visiteur
    Ca change en fonction des entreprises.
    1% ? Il n'est pas trés généreux, votre employeur !
    Quant à votre question du niveau de couverture, ne vous inquiétez pas : le niveau de garanties est le même pour l'ensemble des salariés de votre structure...
    Dernière modification par Véga Lyre ; 09/09/2012 à 11h11.

  23. #23
    Atsutoshi
    Visiteur
    a d'accord je ne savais pas pour le niveau de couverture. Il ne prends pas 1% à sa charge . Je voulais savoir s'il y avait un pourcentage de participation fixe lol. Dsl

  24. #24
    Véga Lyre
    Visiteur
    Il n'y a pas à être désolé !
    Mais 1%... Je l'étais pour vous !
    Non. Le pourcentage de participation varie en fonction de ce qui est décidé dans l'acte instituant la mutuelle (référendum, décision unilatérale, accord d'entreprise ou convention collective).

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