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Discussion : mon employeur vient de me faire signer un papier pour une absence injustifiée ...

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour ,
    je travaille en restauration , hier je devais travailler mais à mon reveil j'étais malade (gastro entérite aigu ) j'ai apellée mon entreprise dimanche matin pour prevenir que j'etais malade et que je serais abscent , ce matin j'ai repris mon poste a 8 h et n'ai donc pas pu consulter un medecin entre hier dimanche et ce matin 8 h avant de reprendre mon post , mon employeur me l'a reproché , sauf que pour avoir un certificat medical il m'aurais fallu ne pas venir travailler à 8 h , je lui explique donc que j'en ramenerais un dans la journée dès que j'aurais fini mon temps de travail , mon empoyeur a refusé carpour lui il s'agit d'une abscence injustifié et m'a forcé a signer un document qui dit que je n'ai pas fourni de justificatif d'abscence et que mon patron m 'informe qu'aucune abscence sans justificatif ne serais toleré à l'avenir et que ce document m'a eté remis en main propre en double et qu'il sera classé dans mon dossier . Je suis allée chez mon medecin cet apres midi qui a justifié mon abscence d'hier et daté le document à hier , je l'ai mis dans la boite aux lettre de mon entreprise car mon patron etais dejà parti .
    Que puis je faire comme courrier pour contester le document que le patron m'a fait signé svp ?

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Quand vous dites que votre employeur vous a fait signer, est ce que cela ne signifie pas que vous avez simplement mentionné sur le courrier remis que vous l'avez reçu en main propre le 20 aout et que vous avez signé à coté de cette mention ? Vous n'avez rien écrit de plus, à part cette mention, n'est-ce pas ? Le cas échéant, vus n'avez fait que reconnaître que vous avez reçu le courrier.

  3. #3
    Membre Cadet

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    merci pour votre réponse , voici ce qu'il es ecris :
    Monsieur , vous vous etes abscenté le ...
    le lundi vous vous etes presenté sans justificatif .
    je vous rappel que toute abscence doit etre accompagné d'un justificatif .
    je vous informe qu il ne vous sera plus toleré aucune abscence sans justificatif .
    cette lettre vous ssera remis en propre et sera classé dans votre dossier

    et il fallais que je signe avec la mention recu en main propre , ce que j'ai fait et j'ai eu une copie de ce document , sauf que je lui ai dit que j'allais lui apporter le justificatif dans la journée et qu'il n'a rien voulu entendre et il m'a repondu que ce n'etais pas grave et plus la peine .

    voici ce que je prevoyais de lui ecrire :

    J’ai été absent hier dimanche 19 aout 2012 , d’après le planning je devais prendre mon post à 10H , hors souffrant d’une gastro entérite aigue j’étais dans l’incapacité de prendre mon post , j’ai donc prévenu par téléphone votre entreprise à 8 H 15 soit par avance , par le biais de Mr ... qui gère la rédaction des plannings dans votre entreprise que j’étais souffrant ce jour .

    Mon état de santé me le permettant ce matin j’ai comme convenu repris mon post à 8h , hors lorsque je travaillais vous etes venu me presenter un document mentionnant que mon abscence n’etais pas justifié , je vous ai expliqué que je n’avais pas de certificat médical dans l’immédiat sur moi et que je vous le ramenerais dans la journée sans faute mais vous m’avez demandé malgres mes explications et ma possibilité de vous fournir un justificatif médical de signer un document attestant que mon abscence es injustifié , ce que j’ai fini par faire à votre demande .

    Je reviens donc vers vous concernant cette situation , ayant prevenu au préalable votre entreprise de mon abscence et repris mon post sous 24H et vous ayant expliqué que je vous fournirais un justificatif d’abscence dans les heures qui suivent je vous écris afin de contester ce document que j’ai signé .
    En effet ce jour , je suis revenu à Case Bambou afin de vous remettre mon justificatif medical en main propre à 15H mais vous étiez absent , je l’ai donc déposé directement dans la boite aux lettres .

    Le document que vous m’avez fait signé sera classé dans mon dossier d’après ce qu’il en es écrit , je vous pri donc Monsieur de croire en ma bonne foie et de rétablir dès reception de ce courrier cette situation et de tenir compte de mon document d’arret de travail pour la journée du 19 aout 2012

    Fait en deux exemplaire pour faire valoir ce que de droit .

  4. #4
    Membre Junior

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    Le document établi par votre employeur ne dénature pas la réalité. Vous pouvez lui demander de bien vouloir le retirer mais, il n'y est pas obligé. Par ailleurs, il n'était pas très opportun, à mon avis d'aller chercher un certificat médical antidaté. Ce certificat contredit complétement vos propos car il est la preuve que vous aviez un certificat au moment où vous disiez ne pas en avoir....
    Sous un angle plus juridique, ce document pourrait être assimilé à un avertissement. Ce dernier étant soumis à une procédure allégée.
    En somme, votre employeur a le choix entre conserver ou supprimer ce document.
    Aviez-vous des antécédents "tendus" avec lui ? Si oui, vous avez une piste de réponse.

  5. #5
    Membre Cadet

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    merci pour votre réponse,
    peut il me mettre un document comme celà sous le nez avant meme de m'avoir demandé si j'ai un justificatif ? car c'est ce qu'il a fait il avais déjà établi le document avant meme de me demander si j'ai un justificatif ou autre et quand je lui ai dit que je ramenai un certificat medical dans la journée il m'a repondu que ce n'es plus la peine ...
    c est un peu deroutant puisque il n'a jamais été question de ne pas en fournir mais comme hier mon medecin traitant ne travaillais pas et que je devais le voir aujourd'hui c'etais soit arriver en retard au travail puisque je prenais à 8 h soit y aller cet apres midi , j'ai un peu l 'impression de mettre fait avoir , je n'ai jamais eu de souci avec lui par contre comme on boss en effectif restreint et bien mon absence a eté "embettante" pour la bonne marche du service et je pense qu'il se venge a sa façon ...
    Dernière modification par snif ; 20/08/2012 à 20h15.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par snif Voir le message
    ;ai donc prévenu par téléphone votre entreprise à 8 H 15 soit par avance , par le biais de Mr ... qui gère la rédaction des plannings dans votre entreprise que j’étais souffrant ce jour .

    .
    Bonsoir
    et que dit donc ce Mr ???
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Membre Junior

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    Je comprends que le procédé employé par votre employeur vous ait un peu déstabilisé. Surtout si votre gastro était réelle. Imaginez un instant ce qu'a été pour lui le fait de travailler en effectif restreint... Il n'a à mon avis rien fait d'illégal même si vous y avez ressenti un peu de brusquerie... Faites vos preuves à l'avenir pour que cet épisode soit vite oublié. Tentez par ailleurs d'obtenir le retrait de cet avertissement même si, comme je vous le disais, rien ne l'y oblige.
    Bon courage.

  8. #8
    Membre Cadet

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    bonsoir ,
    il m'a juste dit ce matin que la journée serais retiré de mon salaire , qu'elle ne passera pas en congé payé et c'est tout

  9. #9
    Membre Cadet

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    Quand il s'agit d'une maladie bénigne et courte, il faut en avertir son employeur le plus tôt possible et, soit lui demander de poser une journée de CP, ce qu'il peut refuser, soit voir son médecin pour obtenir un arrêt de travail.
    La démarche de votre employeur est compréhensible : vous lui dites le matin que vous ne venez pas travailler et ne fournissez aucun justificatif. Il est tentant pour lui de se demander si ce n'est une "panne de réveil" et si il ne dit rien, peut être que dimanche prochain vous ferez pareil.
    Proposer un certificat médical à postériori est une grosse erreur, cela signifie ue votre médecin est particulièrement conciliant. Essayez de voir avec votre patron si vous pouvez obtenir la pose d'un CP en annulation de son document. Si il refuse, il faudra vous tenir à carreau et ne vous absenter que pour maladie constatée par médecin, c'est comme cela que ça fonctionne normalement ...

  10. #10
    Membre Cadet

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    légalement je n'ai pas 48 H pour fournir mon arret de travail svp ? c'est quand meme dingue que 24H apres mon abscence qu'il m'accueille avecun avertissement alors qu'il etais prevenu et que le justificatif doit lui etre remis dans la journée ...
    ce que je trouve pas trés normal c'est qu'il ne savais meme pas si j'avais un justificatif mais il m'avais déjà imprimé un papier disant que j'avais une abscence non justifié et que celà serait classé dans mon dossier , c'est comme ci que j'appelle mon docteur le dimanche et qu'il medit de passer prendre un certificat lundi et que comme je prend à 8h et bien je recupere le document dans l'apres midi et l'a ramene directement... j'ai quand meme le droit d etre malade un dimanche et de reprendre le lundi matin et de ramener un certificat le lundi apres midi je pense ...non ?

    ---------- Message ajouté à 21h44 ---------- Précédent message à 21h35 ----------

    et légalement ne devais t'il pas me mettre en demeure de fournir un justificatif plutot que de me coller un avertissement sans meme me demander un justificatif ?

  11. #11
    Pilier Sénior

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    Bonsoir,

    Faut tout de même pas pousser Mémé dans les orties. Quand bien même une absence d'une journée peut avoir des conséquences, un humain reste un humain. Quand ça ne va pas sur le plan santé, on s'arrête et on fait venir le toubib pour un arrêt de travail en bonne et due forme et qui ne souffrira d'aucune contestation. Je pense que vous avez compris la leçon.

    Sur le plan légal, il peut effectivement vous reprocher votre absence sans justificatif mais vous de votre côté, vous n'aviez pas à fournir de certificat de complaisance puisque fourni a posteriori. En l'état laissez tomber, n'allumez pas le feu avec une lettre de contestation. Elle aurait été judicieuse sans ce certificat fourni après coup.

    Comme vous dites vous avez le droit de tomber malade un dimanche et le dimanche, il y a des médecins de garde.
    Dernière modification par Putzi ; 20/08/2012 à 22h30.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  12. #12
    Membre Junior

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    Putzy, savez vous que quand mémé tombe dans les orties, sa gastro dure plus d'un jour?

  13. #13
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par cetusais Voir le message
    Putzy, savez vous que quand mémé tombe dans les orties, sa gastro dure plus d'un jour?
    Oui certe

    mais quend on est malade un dimanche on appele un médecin de garde
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  14. #14
    Pilier Junior

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    Il y a un chose que vous devez comprendre: on a le droit de ne pas se présenter à son poste si on prévient son employeur ET qu'on justifie son absence. Vous avez repris votre poste sans justifier votre absence, donc à votre question la réponse est simple: non, vous n'avez pas le droit. Et votre médecin lui-même risque d'avoir des soucis s'il produit une attestation le lundi disant que vous étiez malade dimanche, alors que vous n'êtes manifestement plus malade puisque vous allez travailler.

    Le délai de 48, c'est le délai pour pour envoyer les documents à la sécurité sociale, ça ne concerne pas votre employeur.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  15. #15
    Pilier Sénior

    Infos >

    Citation Envoyé par cetusais Voir le message
    Putzy, savez vous que quand mémé tombe dans les orties, sa gastro dure plus d'un jour?
    C'est du vécu
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  16. #16
    Pilier Sénior

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    Sniff ;
    vous faites une LRAR a votre employeur DES DEMAIN, en lui envoyant votre arret...
    et votre employeur aura du mal a invoquer une absemce injustifiée...

  17. #17
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par snif Voir le message
    j’ai donc prévenu par téléphone votre entreprise à 8 H 15 soit par avance , par le biais de Mr ... qui gère la rédaction des plannings dans votre entreprise que j’étais souffrant ce jour .

    .
    peut etre que notre internaute ne désire pas répondre à cela ??
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  18. #18
    Membre Cadet

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    Citation Envoyé par Halias Voir le message
    peut etre que notre internaute ne désire pas répondre à cela ??

    bonsoir , j'avais répondu plus haut en faite :
    "bonsoir ,
    il m'a juste dit ce matin que la journée serais retiré de mon salaire , qu'elle ne passera pas en congé payé et c'est tout"



    concernant mon medecin je lui avais passé un coup de fil et il m'avais dit que celà es une gastro mais ne bosse pas le dimanche ,je devais donc passer lundi matin mais pour ne pas arriver en retard au travail j'y suis allé apres , gastro que j'ai encore d'ailleurs et pour laquelle je suis un traitement de 5 jours et qui peux me permettre de travailler en parallele , pour la suite de l'histoire , j'ai fait comme le conseil de "Vero" mais avec un courrier remis en main propre , j'ai fait un courrier à mon patron qui s'est excusé car en effet il avais redigé le courrier avant meme de me demander le justificatif et m'a avoué etre sur la defensive car mes collegues eux abusent et que en effet moi je n'ai jamais été abscent en 3 ans de service et qu'il a refusé de m'entendre lundi matin , du coup il m'a rendu le document .
    voilà merci pour vos conseils

  19. #19
    Pilier Sénior

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    Donc tout fini bien. A l'avenir, si vous devez vous arrêter parce que vous êtes malade, faites les choses dans l'ordre présentez un justificatif d'absence avant de reprendre le boulot et non après la reprise.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

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