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Discussion : Modification conditions de travail ou modification de contrat ???

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,
    Suite à la perte d'un contrat commercial, mon employeur veut me soumettre de nouvelles conditions de travail, et je ne suis pas d'accord avec l'intitulé "modification de vos conditions de travail ". En effet entant que chauffeur livreur je rentrais chaque jour à mon domicile et j'avais ma tournée avec mes clients. Aujourd'hui on me propose d'être chauffeur polyvalent en remplaçant les chauffeurs absents pour différentes causes. Il y aura des jours ou je ne rentrerais pas à la maison et mes tournées seront tout le temps différentes sur le plan géographique. je pense que l'intitulé et " modification du contrat de travail " mais je ne connais pas les différences entre les 2 significations. Je ne veux pas accepter les changements mais je ne connais pas les risques en cas de refus. C'est l'employeur qui perd un contrat commercial donc je ne suis pas responsable de ce qui se passe avec leur service commercial et je ne veux pas en subir les conséquences. Pouvez vous m'éclairer un peu s'il vous plait. Merci.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour d’après ce que vous avez écrit je ne pense pas que vous pouvez vous opposer a ces changements qui ne sont pas des éléments essentiels de votre contrat de travail (comme le salaire par exemple)

    en cas de refus je pense que vous allez vous exposer à un possible licenciement

  3. #3
    Membre

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    Merci pour votre réponse mais si je suis licencié, quel en sera le motif et comment effectuer mon préavis puisque je refuse les conditions de travail ? J'ai possibilité d'avoir une place de chauffeur dans une autre société mais je ne veux pas perdre mes indemnités qui me seraient éventuellement dues. Merci

  4. #4
    Pilier Sénior

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    on ne peut pas tout avoir vous savez
    le motif ??? je ne suis pas dans la peau de votre employeur ni dans votre contexte

    si c'est pour cause réelle et sérieuse = vous aurez un préavis à faire point
    si c'est pour une cause réelle et sérieuse vous aurez aussi des indemnités légales ou conventionnelles de licenciement
    si c'est pour faute grave (refus de travailler pour les conditions de travail) = pas d'indemnités

  5. #5
    Membre

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    Merci, Halias, mais comme vous dites, on ne peut pas tout avoir. Mais je ne trouve pas normal que mes conditions de travail changent suite à leur négligence et devoir partir au bout de 12 ans de travail sans être indemnisé. De toute façon je pense que je n'aurais pas le choix et c'est vraiment injuste. Merci encore pour vos réponse.

  6. #6
    Pilier Sénior

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    ils perdent un contrat et a priori font tout pour vous conserver c'est plutôt dans le bon sens non ???

    enfin courage pour vos suites

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