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Discussion : prime exceptionnelle/rupture conventionelle

  1. #1
    Membre

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    bonjour je touche une prime exceptionnelle depuis 9 mois du même montant pour des permanences que je fais
    j ai appris le 1er juin que mes permanences s'arretait le 31mai.....je n'ai donc pas été prévenu de cet arrêt
    de plus 3 mois de suite (décembre janvier et février 2011) j ai du signé un avenant a mon contrat avec une date de début et de fin pour ces permanences hors pour celle que je fais depuis 9 mois je n'ai rien signé
    ont il le droit de me supprimer cette prime "comme ça"?
    de plus j ai reçu pour les 2 derniers mois une prime par erreur (en sachant que l ancienne n'apparait plus sur ma paye) ont il le droit de me réclamer la somme sur mon salaire de juin?en sachant que j avais demandé a mon directeur a quoi ça correspondait et que j ai eu le droit comme reponse "te plains pas elle est superieur a l autre"
    et derniere question j'ai fait une demande de rupture conventionnelle de contrat accepté au depart par mon directeur mais refusé par la drh et du coup par le directeur (qui a retourné bien correctement sa veste) de la mon directeur m a dit que la seule chose a faire pour que je puisse partir est un abandon de poste:qu'elles sont les risques pour moi?
    merci par avance de vos réponses

  2. #2
    Pilier Junior

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    Si vos permanences s'arrêtent, plus de prime. Il faut voir comment elles ont été mises en place.

    Pour la RC, vous NE pouvez PAS obliger un employeur d'accepter. Vous risquez un licenciement pour faute grave en cas d'abandon de poste, privatif des indemnités de rupture.

    Cdt, Colors1960
    Cordialement, Colors1960
    Life is short. Keep smilin' while you still have teeth.

  3. #3
    Membre

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    bonjour
    merci pour votre reponse
    de bases il faut signer un avenant au contrat avec une date de debut et de fin (comme j ai pu le faire par 3 fois pour 3 mois l'année dernière,la j ai rien signé et on m'annonce la fin du jour au lendemain
    pour la rc,je sais que je ne peux les obliger mais quand on fait une demande et que le directeur dit oui pour annoncer 1 mois et demi plus tard qu'en fait il est pas d accord a la suite d'un coup de téléphone de la drh ça met un peu les nerfs quand on prévoit des projets.....

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