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Discussion : Indémnité de grand déplacement et couple

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Ma compagne et moi travaillons pour la même entreprise qui nous amène loin de chez nous. Nous touchons à ce titre chacun une indemnité de grand déplacement nous étions jusqu’à présent sur des sites différents.

    Depuis la naissance de notre enfant il y'a quelques mois nous avons demandé à être sur le même site. L'entreprise en à toutefois profiter pour nous supprimer une des deux indemnité de grands déplacements argumentant que nous fournissions le même justificatif et que donc l'URSSAF allais les sanctionner.

    Si j’admets que le faits d'être ensemble nous fais réaliser quelques économies, nous sommes très loin de réduire nos frais par 2 (logement plus grand, on mange à 2 sur une indemnité ...).

    Nous sommes à plus de 600 km de chez nous.,et remplissons donc largement les critères de l'IGD.

    Est-ce légal de supprimer une indemnité comme ça ?

    Merci d'avance

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Que recouvre exactement cette indemnité : logement, repas, transports ?
    Que prévoit votre convention collective ?
    Les bonnes décisions sont issues de l'expérience. L'expérience est issue des mauvaises décisions. Mark Twain

  3. #3
    Membre

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    L’indemnité comprend le logement et le repas.
    On dépend de la convention collective des travaux publics que je ne connais pas en détail il faut que j’essaie de la récupérer.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Quel est le justificatif dont il est question ?Vous avez chacun votre contrat de travail, donc je ne vois pas pourquoi vous devriez être " pénalisés" par votre vie commune.
    L'indemnité de repas est due par personne évidemment.

    Pour les conventions collectives, c'est sur Legifrance ici (vérifiez le numéro sur votre fiche de paie)
    Dernière modification par Nedelka ; 12/06/2012 à 20h23.
    Les bonnes décisions sont issues de l'expérience. L'expérience est issue des mauvaises décisions. Mark Twain

  5. #5
    Membre

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    On nous demande une quittance EDF et une attestation de sécurité social.

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