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CDI Temps plein - Congés Parental - CDI Temps partiel, indemnisation chomage ?
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    Ma femme etait en CDI a temps plein, puis a la naissance de notre enfant, elle a prit un congés parental de 6 mois. Retour a l'emploi, son employeur lui propose de passer a mi-temps. Elle accepte afin de pouvoir s'occuper un peu plus de notre enfant.

    Depuis sa reprise à mi-temps, des problèmes de santé son apparu la forçant a poser malade de maniere fréquente. Un medecin conseil la force a reprendre avec passage par la medecine du travail.

    La medecine du travail la déclare inapte. Son employeur, ne pouvant la reclasser, à été obligé de la licensier.

    Aujourd'hui le pole emploi nous dit que ses indemnités ne seront calculés que sur la base des 12 derniers mois (cela fait 11 mois qu'elle etait a mi-temps)...Alors qu'elle n'a quasiment rien touché a cause des arret de travails à répétition.

    Je trouve cela injuste car elle a travaillé dans cette boite pendant près de 17 ans a temps plein en y laissant sa santée, et eux ne se basent que sur ses plus mauvais salaires...

    Existe il un moyen de faire prendre en compte dans leur calcul , ses nombreuses années de travail a temps plein ?

    D'avance , Merci.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Pôle emploi fait une fausse application de la règle particulière d'activité réduite. Ce cas est prévu par l'accord d'application N°5 chapitre 1 alinéa d) ici accord application 5 du 6 mai 2011 - Juridique - Undic
    Demandez le réexamen du dossier avec prise en compte du salaire "normal"

  3. #3
    Membre

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    J'ai pas tout compris a la premiere lecture...

    Je n'arrive pas a cerner le cas ou ma femme pourrait faire valoir ce recalcul

    Merci de bien vouloir m'eclairer

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Passage à mi temps suite à la naissance d'un enfant : la personne peut demander la calcul de l'allocation chômage sur la base du temps plein précédent la maternité. Demandez à pôle emploi de réviser le dossier sur la base de l'accord d'application N° 5.

  5. #5
    Membre

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    Le dossier n'est pas encore calculé , puis je faire valoir l'accord d'application n°5 avant même qu'il ne soit determiné ?

  6. #6
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par boutmos
    Le dossier n'est pas encore calculé , puis je faire valoir l'accord d'application n°5 avant même qu'il ne soit determiné ?
    Vous criez avant d'avoir mal....ce n'est pas la personne qui "renseigne" au téléphone qui effectue le décompte des droits. Attendez la notification.

  7. #7
    Membre

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    En effet c'est plus sage, mais lorsque j'ai ramené les papiers, a aucun moment la gestionnaire qui nous a accueilli ne nous a laisser esperer que son salaire d'avant sera pris en compte.

    Merci pour les infos

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