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Discussion : Grande distribution, heures sup et stress au travail

  1. #1
    Membre

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    Bonjour à tous,

    Je me présente, je m'appelle François et j'ai 21 ans. Je travaille depuis bientôt 1 an dans la grande distribution dans le rayon liquide. Si je poste ce sujet sur le forum, c'est parce que j'ai besoin de vous.

    C'est la 1ere fois que je rentre dans le monde du travail. Ayant travaillé en tant que saisonnier, j'ai fini par obtenir un CDI. C'est alors que les problèmes ont commencés...

    Au début tout aller bien. Nous étions 5 dont le chef de rayon. Mais du jour au lendemain l'employeur a décidé que nous étions trop nombreux et a donc changer 2 salariés de rayon.
    Maintenant nous ne sommes que 3, avec un chef qui en fait de moins en moins, et nous de plus en plus... (Commande, facing, ruptures...)

    Depuis que je suis ici, j'ai vu défilé exactement 12 personnes au rayon liquide du fait de la difficulté de ce rayon. Certains sont parti à cause des heures sup que faisons, d'autres à cause de l'employeur qui ne cesse de nous harceler...

    J'attire notamment votre attention sur quelque chose qui ma particulièrement choqué :
    Il s'agit d'un de mes collègues qui travaillais depuis plus de 14 ans au sein de l'entreprise. L'employeur ne cessait de le harceler tout les jours à cause des rayons qui n'était pas remplis, des tâches de jus d'orange,... ! Il se faisait convoquer très souvent dans son bureau, avec un CE qui ne prenait jamais la parole...
    Il a décidé de partir du jour au lendemain a cause d'une dépression et de problèmes de santé.

    Jamais je n'aurait penser qu'un tel stress au travail pouvait exister.

    Pour revenir à mon cas, je dois m'occuper de 3 rayons tout les jours : alcool, bieres et vins. En 2h30, cela me laisse 50 min le matin pour pouvoir le faire.. sans oublier les commandes, les ruptures, le facing, ranger la réserve,.. Mais cela ne va jamais, il faut en faire toujours plus.

    Cela fait plus de 5 mois que je ne suis pas parti à l'heure. Faisant minimum 1h d'heure sup par jour. Bien entendu ce n'est pas payé... Pour l'inventaire, nous avons fait 5h du matin jusqu'à 21h avec 30 min de pause pour aller manger.

    Aujourd'hui je n'en peux plus, je n'arrive plus à suivre le rythme. J'ai beau leur dire qu'il m'est impossible de pouvoir tout faire, ils ont n'ont rien à faire.. Mes collègues me dise de partir à l'heure, ne surtout pas faire d'heures sup. Mais peur de représailles, j'en suis incapable. Il m'arrive même d'embaucher le matin à 4h00 au lieu de 5h et de travailler certains après-midi pour espérer partir à l'heure le samedi, en vain... Or, l'été approche et le travail demandé va être encore plus important que maintenant !

    Je ne sais maintenant plus quoi faire... A qui dois-je m'adresser pour montrer que le travail demandé est trop important ? Le CE est dans la poche de l'employeur... même s'ils constatent un abus ils ne diront rien.


    Dans l'attente d'une réponse,
    merci

  2. #2
    Mashinotsu
    Visiteur
    Les CE dans la poche des employeurs, ce n'est pas si courant, surtout que dans un CE il y a plusieurs personnes et des sensibilités différentes.
    Vous devriez commencer par pendre des vacances, dès que possible, car une fois reposé vous verrez peut-être les choses autrement. La fatigue est mauvaise conseillère.
    Vos collègues ont raison, il faut savoir partir à l'heur, la terre ne s'écroulera pas.
    Admettons même que vous soyez licencié : vous aurez des allocations proches de votre salaire et comme vous êtes un bosseur, vous trouverez vite mieux.

  3. #3
    Pilier Cadet

    Infos >

    Citation Envoyé par boudin Voir le message

    Cela fait plus de 5 mois que je ne suis pas parti à l'heure. Faisant minimum 1h d'heure sup par jour. Bien entendu ce n'est pas payé...
    PROPOS HORS CHARTE

    Citation Envoyé par boudin Voir le message

    Pour l'inventaire, nous avons fait 5h du matin jusqu'à 21h avec 30 min de pause pour aller manger.
    Le maximum légal autorisé, c'est 10 heures de travail dans la journée.

    Le code du travail ne s'use que si l'on ne s'en sert pas.

    Peux-tu faire appel à des délégués du personnel, et des bons ?

    [Message modifié par Nykola.]



    ---------- Message ajouté à 00h42 ---------- Précédent message à 00h36 ----------



    Citation Envoyé par boudin Voir le message

    A qui dois-je m'adresser pour montrer que le travail demandé est trop important ? Le CE est dans la poche de l'employeur... même s'ils constatent un abus ils ne diront rien.
    Ça, c'est ennuyeux… Parce que c'est un problème à soulever en CE. Tu peux aussi t'adresser aux délégués du personnel — j'espère qu'il y en a, et des bons —, ils peuvent parler de la situation en réunion de délégués du personnel, sans te nommer si tu préfères. Tu peux aussi t'adresser à l'inspection du travail, là il s'agit de signaler des manquements précis.



    ---------- Message ajouté à 00h54 ---------- Précédent message à 00h42 ----------



    Du courage ! La grande distrib', c'est dur, mais ne perds pas de vue ta santé, c'est le plus important.

    [Message modifié par Nykola.]
    Dernière modification par Modérateur 06 ; 14/05/2012 à 07h03.

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