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Discussion : Calcul annuel forfait jours

  1. #1
    Membre Benjamin

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    Bonjour,
    Je remplis depuis mon embauche deux postes à la place d’un seul. Les RH n’ont jamais voulu gérer ce problème car mon patron est un hystérique notoire et qu’il n’a pas le budget pour embaucher une personne supplémentaire. J’ajoute que le deuxième poste que j’occupe est normalement une partie du sien qu’il ne veut pas gérer….bien sûr ça n’était absolument pas prévu dans mon descriptif de poste, d’autant plus que je ne suis pas qualifiée pour. Bref, les RH ont toujours fait la sourde oreille devant ce problème qu’ils ne veulent pas gérer.
    Les choses s’accélèrent cependant car j’ai prévenu les RH que cette situation commence à avoir un sérieux impact sur ma santé. La RH a pris peur et m’a dit qu’en attendant de me faire prendre un autre poste (un est déjà ouvert, il suffit d’attendre une dizaine de jours) je devrais me mettre en arrêt maladie car elle préfère me voir absente pendant quelques jours plutôt que je fasse un burn out! J'ajoute que ces derniers jours mon patron est de moins en moins gérable d'où le risque que ça parte en vrille

    Bon, en soit cela me parait déjà bizarre sur le principe mais le problème est que je suis au forfait jours et que même si mon absence pour maladie est couverte dès le premier jour d’absence, je crois que cela aura malgré tout une incidence sur le calcul du nombre de jours travaillés à l’année. Bien sûr, je suis aussi choquée de devoir m’arrêter quelques jours uniquement car la RH refuse de traiter mon problème en face.D'ailleurs, je ne suis pas certaine du tout de décider de m'arrêter

    Savez-vous si les jours d’arrêt maladie en forfait jours, même payés intégralement, influent sur le calcul annuel des jours travaillés ? Merci d’avance de vos avis

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Par définition, en forfait jours, une absence pour maladie ne peut pas être déduite du nombre de jours de repos. Cette solution résulte a contrario de l'application de l'article L.3122-27 et R.3171-10 du code du travail. Par conséquent, Supprimer un jour de repos à un salarié en forfait jours parce qu’il a été absent pour maladie est prohibé, interdit par la loi.

    Cdt
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

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