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Discussion : Je travail 39h/semaine et mon employeur me déclare en 35h/semaine!

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,
    Voila...c'est un peu compliquer....

    J'était en CDD en remplacement congé Mat en 39h payé 1300 euros, plusieurs mois avant la fin de mon CDD, il m'a proposé un CDI à 35h à 1100 euros net.
    J'ai refuser car mon CDD à 1300 euros me convenait, il s'est donc arrangé et ma finalement fait signer un CDI en 35h à 1300 euros net.

    Après avoir signer mon contrat il m'a fait comprendre que vu que je toucher 1300 euros net il falait que je travail 39h et non 35h, en fait il m'a mis la pression, et comme une bonne fifille j'obéi de peur de perdre mon emploi.

    Maintenant j'en ai marre, je travail 6jours sur 7, je fait 39h pour etre déclaré 35h.
    Je n'ai aucune preuve écrite de cette situation, juste la parole de mon employeur et mon planning annuel qui est envoyé par fax.

    Comment faire pour me sortir de cette situation,
    si je lui dit : ba non maintenant je fait 35h ! est-ce que il a le droit de baisser mon salaire?
    Il me pousse a bout j'en peu plus, plus ca va, plus il m'en demande et moins je reçoi et dès que je fait des heures en + (a sa demande) je me fait engueuler quand je demande à etre payer ou rattraper!

    Il n'y a que sa parole contre la mienne c'est désolant.
    En gros je lui fait cadeau de 4 heures par semaine.

    Merci de m'aider, que dois-je faire?
    je peur que si je lui demande quoi que ce soit, il me pousse a bout pour que je démissionne.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    Votre contrat stipule 35H00/semaine - salaire 1300€ net donc vous faites 35H00 point final et il ne peut pas baisser votre salaire puisque c'est contractuel.

    Pour réclamer des heures supp. il faut être mesure de prouver qu'il vous a demandé de les faire. S'il souhaite que fassiez plus d'heures que celles prévues dans votre contrat dans ce cas qu'il établisse un avenant. Si d'aventure cela se fait veillez bien à ce que le taux horaire brut soit le même que maintenant de sorte de continuer à toucher 1300€ nets pour 151,67 auxquels se rajoutent 17,33 heures supplémentaires par mois.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  3. #3
    Membre

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    Merci, j'avais surtout peur d'une diminution de salaire. je vais donc avertir mon directeur par voie orale dans un premier temps puis par lettre RAR.
    Je verrais bien les conséquences.
    Merci.

  4. #4
    Pilier Sénior

    Infos >

    Faites-le avec diplomatie.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  5. #5
    Pilier Junior

    Infos >

    juste une remarque ... sans aborder l'aspect moral des combines de l'employeur
    1300 € NET pour 39 heures de travail effectif restent plus avantageux que 1398 € brut pour 35 heures.

    SMIC à partir du 1er janvier 2012
    Brut horaire9,22 €Net horaire7,23 €Brut mensuel 2012 (base 35 heures)1 398,37Net mensuel 2012 (base 35 heures)1 096,94 €

  6. #6
    Azukiyo
    Visiteur
    Citation Envoyé par Milou27 Voir le message
    juste une remarque ... sans aborder l'aspect moral des combines de l'employeur
    1300 € NET pour 39 heures de travail effectif restent plus avantageux que 1398 € brut pour 35 heures.

    SMIC à partir du 1er janvier 2012
    Brut horaire9,22 €Net horaire7,23 €Brut mensuel 2012 (base 35 heures)1 398,37Net mensuel 2012 (base 35 heures)1 096,94 €
    Le contrat sur le papier c'est 1300 euros net pour 35 heures soit certainement un brut de 1500 environs, si elle en fait 39 son salaire devra donc etre augmenté

  7. #7
    Membre

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    En fait sur mon contrat c'est marqué "la durée de travail de .....est fixée à 1606 heures par an........la salariée percevra une rémunération lissée brute mensuel de 1665,88 euros...."
    puis plus bas
    "salaire mensuel (151,67 heures/mois)"

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