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(urgent) Délai de prévenance de 48h pour rompre une période d'essai: comment ça se compte?
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre

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    Bonjour
    Est-ce bien 48 heures dans le sens de deux jours ouvrés?
    Si oui, le jour J ou on pose la démission compte-t-il comme un des deux jours?
    Merci

  2. #2
    Membre

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    S'il vous plait pouvez vous m'indiquer si le délai de prévenance se compte en heures travaillées ou en heures calendrières?

  3. #3
    Membre Exclu des Forums

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    Bonjour,
    Ce sont bien ce que vous appelez des "heures calendaires".

    Délai de prévenance en cas de rupture à l'initiative du salarié
    Le salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, doit en avertir son employeur au moins 48 heures à l'avance.
    Ce délai est ramené à 24 heures en cas de présence inférieure à 8 jours.
    Période d'essai - Service-public.fr

  4. #4
    Membre

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    Merci mais que se passe-t-il s'il y un RTT prévu sans les deux jours, on a le droit de l'annuler?

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