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Discussion : Peut on attaquer son patron aux prud'hommes

  1. #1
    Membre

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    Bonjours,

    Je shouaite quitter mon entreprise pour diverses raisons,(heure sup, déplacement...) je sait que l entreprise opte souvent pour le licensiment a l amiable, se serai une bonne solution pour moi, mais je voudrai savoir s il est possible par la suite de l attaquer aux prud hommes pour le motif de plusieurs semaine de 50 heures et plus, heure sup annualiser que je récupère partiellement les autres me sont payer a mon taux horaire (pas de 25%). Voila tout, si quelqun peut m aider se serai sympa merci

  2. #2
    Pilier Sénior

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    Bonjour

    vous devriez mieux nous expliquer votre situation
    reprenant le tout avec détails svp
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  3. #3
    Membre

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    Je travaille dans les travaux publics, je suis très souvent amener a travailler a plus de 600 km de mon domicile, donc je doit faire la route dans la nuit du dimanche au lundi car je doit prendre mon poste a 8h, ensuite la journée se termine au mieux a 18h, mais se n ai pas souvent le cas. Le jeudi s est la meme chose mais dans l autre sense. Concernant toute les heures sup et j en fait, sont soit récupérer ou payer au taux horaire sans aucune majoration, cette situation m excaspère, de plus sa fait 5 mois que j ai demander une augmentation et rien ne bouge, de temps en temps l on me dit que sa viendra mais je ne veut plus attendre.

  4. #4
    Pilier Sénior

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    et que disent les délégués du personnel ???
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre

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    L entreprise a moins de 50 salariés, et il n y a strictement rien a se niveau, les seuls qui ont été se plaindre on vécu l enfer par la suite et sont parti avec une prime proposer par le patron, je n ai jamais eu conaissance du montant

  6. #6
    Pilier Sénior

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    les délégués du personnel c'est a partir de 11 salariés

    vous êtes donc censé en avoir
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  7. #7
    Membre

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    je l ignorai, mais ceci ne règle pas mon problème, que me conseiller vous ! merci

  8. #8
    Pilier Sénior

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    d'aller en discuter avec les délégués du personnel, qui sont au coeur du sujet et qui doivent prendre votre problème et en discuter avec votre employeur
    cela fait parti de leurs attributions
    et c'est plus simple pour eux qui connaissent la société
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  9. #9
    Pilier Sénior

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    Bonjour,

    A part parler avec votre employeur, vous avez un compte exact, des preuves, tout le détail des chantiers...etc que vous avez adressé dans le cadre d'un courrier RAR à votre employeur (chiffré plus ou moins) ?

    Cdt
    Je crois que je ne crois en rien. Mais j'ai des doutes.
    Jacques Goimard

  10. #10
    Mitsuni
    Visiteur
    pour répondre strictement à la question de l'internaute :
    a) oui, il peut se laisser licencier par son employeur , oui il peut (si son patron est friand de la formule) convenir d'une rupture conventionnelle

    b) et ensuite, s'il estime ne pas avoir recu tous ses droits, ou s'il y a un litige latent relatif à des heures suppl , paiement de déplacement , OUi , il peut réclamer aux prudhommes.

  11. #11
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Zouriteman2 Voir le message
    a) oui, il peut se laisser licencier par son employeur ,.
    ce n'est pas un choix un choix le licenciement
    un salarié le subit
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

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