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Discussion : fin de période d'essai pendant arret maladie ( sans préavis)

  1. #1
    Membre

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    bonjour je vous expose mon problème :

    _ contrat CDI signé le 11/04/11 avec une période d'essai de 2 mois ( fin le 11/06/11 ).

    _ le 08/06/11 au soir je suis mis en arret de travail par mon médecin jusqu'au 19/06/11 pour une sciatique

    _ le 10/06/11 :

    mon employeur m'appelle pour me demander de démissionner , de prolonger mon arret maladie ( comme ca c est la secu qui paye me dit il ) et il me reprendra à l issue .

    je refuse sentant l'arnaque !

    il décide sur le champ de mettre fin à ma période d'essai et sans raison ce vendredi 10/06/11 alors que le lendemain j etais OFFICIELLEMENT en CDI

    soit au bout de 1 mois et 29 jours !!!

    apres renseignement j'ai appris qu il me devait un préavis de 15 jours puisque j avais passé plus d'un mois dans l'entreprise .

    je lui ai notifié ce préavis par téléphone , citant l'article L221-25 du code du travail .

    il m a envoyé un nouveau chèque ( de 2 semaines de préavis ) en complément de celui versé pour solde tout compte le 10/06/11 histoire d'essayer de rattraper le coup.

    je l avais informé de mon action auprès des prud'hommes pour rupture abusive de contrat .

    je suis maintenant convoqué ce mardi 22/11/11 aux prudhommes pour la conciliation

    question : quel est votre avis sur mes chances de reussite et quel sera le montant de mon indemnité ?

    pour ma part je gagnais chez lui 2250e net avec une prime de 450e tous les 3 mois , suite à cette histoire je me suis retrouvé au chomage jusqu en aout où j ai repris l'interim mais maintenant je ne gagne que 1500e en moyenne par mois

    merci pour vos réactions

  2. #2
    Membre Junior

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    Vous avez demandé combien pour être indemnisé ?

    Avez-vous était voir un spécialiste en droit ?

  3. #3
    Membre

    Infos >

    merci panta pour votre réponse aussi rapide ;-)

    le jour où j ai retiré un dossier je suis tombé par hasard sur une ancienne connaissance qui travaille en tant qu avocate ( droit du travail ) aux prud hommes quelquechose comme ca

    elle m a rempli la partie indemnisation comme suit :

    _ dommages et interets pour rupture abusive du contrat de travail : 6 mois 14983 e
    _ indemnités compensatrice de préavis : 624 e
    _ dommages et interets pour non respect de la procedure de licenciement : 1 mois : 2497 e
    _ dommage et interet pour prejudice moral : 1 mois 2497 e
    _ astreinte par jour de retard... : 100 e
    _ article 700 du code de procedure civile : 1500 e

    une petite addition de 20.000 e brut environ , elle m avair dit qu en gros je toucherais en vérité un mois de salaire .

    des gens ds le meme cas ?

    si en conciliation on trouve un accord amiable , de quelle maniere et sous quel delai je serais indemnisé ?

    merci encore pour vos reponses J - 1

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par chauffeurspl Voir le message
    il décide sur le champ de mettre fin à ma période d'essai et sans raison ce vendredi 10/06/11 alors que le lendemain j etais OFFICIELLEMENT en CDI
    Bonjour
    Pas tout à fait
    Car votre arrêt maladie reporte d'autant votre période d'essai

    ---------- Message ajouté à 06h46 ---------- Précédent message à 06h44 ----------

    Citation Envoyé par chauffeurspl Voir le message
    elle m avair dit qu en gros je toucherais en vérité un mois de salaire .
    Elle a je pense complètement raison
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  5. #5
    Membre

    Infos >

    bonsoir HALIAS

    merci pour vos précisions
    effectivement j avais lu que la periode d essai etait décalé ; incroyable quand meme à 2 jours ouvrés de mon cdi ! alors que je n ai eu aucun reproches sur mon travail ( verbal ou écrit )

    je viendrais demain soir raconter cette journée aux prud'hommes si ca peut aider quelqu'un d autre un jour ....

    s il me fait une offre demain , à quel moment vais je etre payé ? y a t il un délai de paiement suite à un accord amiable ? car je pars à l'étranger le jeudi 1er décembre pour 2 mois minimum

    merci pour vos réponses

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