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Discussion : regle concernant les RTT

  1. #1
    Membre

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    bonjour,je suis salarié dans une entreprise ou il y a une convention collective (syntec), nous sommes au 39h avec accord RTT.Nous avons une salarié qui s'absence pour des raisons personnelles, plus de 2 heures, voir des demi journée entière. Notre employeur ne lui demande pas de déposer de Rtt, pour justifier de son absence, mais juste une autorisation d'absence.Je trouve cette situation pénalisante pour les autres salariés qui doivent absoluement eux déposer une RTT pour justifier de leurs absences quand ils ont besoin de faire des démarches d'ordres personnelles.
    Notre directeur nous a informé que c'était de son bon voulor de décider a qui, il donné l'autorisation de déposer une autorisation d'avsence ou une RTT.
    N'y a-t-il pas là une forme de discrimination , est ce que cette situation et normalement?
    merci de vos réponses.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Bonjour,

    C'est effectivement une forme de discrimination, mais il faut pouvoir le prouver.
    Avez-vous des éléments factuels ?

  3. #3
    Membre

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    BONJOUR
    LORSQUE CE SALARIE s'absente il rempli une autorisation d'absence. Il y a un donc un document qui prouve cet état de fait.

  4. #4
    Pilier Junior

    Infos >

    Bien sûr, mais un document seul ne prouve rien.

    Pour établir la discrimination, il vous faudra :
    - plusieurs autorisations d'absence acceptées à votre collègue pour montrer le caractère répétitif,
    - plusieurs autorisations d'absence refusées à vous-même ou d'autres pour montrer la différence de traitement.

    D'autre part, que ces documents existent, c'est une chose ; mais y avez-vous accès ?
    En effet, pour prouver quoi que ce soit, il faudra produire lesdits documents...

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