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Discussion : Une salariée occupant deux postes de travail différents chez un même employeur

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,
    La secrétaire de mon service occupe son poste à 1/2 temps. Elle a la formation et le diplôme nécessaires pour postuler à un poste, également à mi-temps, de travailleur social.
    Cela correspond à des niveaux de qualification et de rémunération différents.
    Comment faut-il procéder ? Un avenant à son contrat de travail initial (de secrétaire) ou un nouveau contrat à mi-temps pour le poste de travailleur social? Si c'est à travers un avenant au 1er contrat, peut-on lui établir les deux bulletins de paie séparément? Si c'est à travers un nouveau contrat spécifique au poste à pourvoir, comment se prémunir de manière à pouvoir appliquer à la personne, le cas échéant, des sanctions disciplinaires ("il faut prévoir le pire pour recueillir le meilleur"), et pouvoir appliquer une plus grande flexibilité dans les horaires, puisque la salariée sera embauchée, en tout, à temps plein?
    Merci d'avance pour tout élément de réponse à ces différentes questions.

  2. #2
    Pilier Sénior

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    A mon sens, il faut un 2e contrat à mi-temps. Ca vous permettra en plus de modifier un des contrats sans que cela n'ait d'impact sur l'autre (par exemple si vous supprimez un des deux postes ). Donc deux bulletins de paye etc.

  3. #3
    Mashinotsu
    Visiteur
    Pour ma part, je considère qu'elle ne peut avoir qu'un seul contrat mais avec deux "chapitres", chaque fonction étant traitée d'une façon différente.

    Concrètement, je rédige deux contrats et ensuite je garde les parties communes puis article par article, j'indique "en qualité de secrétaire, la rémunération de Mlle ...sera de ....
    En qualité de travailleuse sociale, elle s'établira à ....

  4. #4
    Pilier Sénior

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    Et si vous devez prendre une sanction sur un mi-temps, elle s'applique obligatoirement sur tous les emplois pour le coup, non ?

  5. #5
    Mashinotsu
    Visiteur
    Elle s'applique à une personne, pas à un emploi.

    Pas question par exemple de "licencier" sur une fonction en gardant la personne sur l'autre, il faudra se placer dans une procédure de modification du contrat de travail.

  6. #6
    Membre

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    Merci, c'est aussi ce que je pense.

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