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Discussion : Fin période d'essai CDi après une rupture de CDD

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour,

    Voilà, j'ai mis fin à un CDD avant la fin prévue car j'avais trouvé un CDI.
    Malheureusement, je suis encore en période d'essai et mon employeur met fin à mon contrat.
    J'avoue que je m'inquiète un peu quant à mes droits ASSEDIC. Je vais bien avoir le droit aux allocations chômage ?

    Merci à tous ceux qui font vivre ce forum et qui prennent le temps de nous aider.
    Bonne soirée.

  2. #2
    Pilier Junior

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    Je crains que vous n'ayez pas droit au chomage du fait que l'employeur met fin à la période d'essai avant 91 jours.
    Dernière modification par Milou27 ; 08/07/2011 à 18h06.

  3. #3
    Membre Junior

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    Vous êtes sur ? il n'y a aucune chance que les ASSEDIC m'indemnisent ?
    Cela signifie que j'ai pris un risque pour obtenir un boulot plus stable (CDI) et résultat, j'ai tout perdu !
    Ce n'est vraiment pas juste ! Je suis dégoutée...

  4. #4
    Pilier Junior

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    J'en suis sur à 99% - Yury le spécialiste pourra nous donner son avis
    Dernière modification par Milou27 ; 08/07/2011 à 19h03.

  5. #5
    Membre Junior

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    En tout cas, merci de votre réponse (même si elle me déprime bien...mais ce n'est pas de votre faute )

  6. #6
    Membre Junior

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    Une autre question me vient à l'esprit.
    Avant de commencer mon CDD (fin janvier en gros), je touchais les ASSEDIC. Il me restait 1 ou 2 mois de droits.
    A votre avis, vais-je pouvoir au moins retrouver ces droits ?
    J'avoue que je suis vraiment dépitée...

  7. #7
    Pilier Junior

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    En principe oui, et vous reconstruisez vos droits.

  8. #8
    Pilier Junior

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    je suis moins optimiste....
    En cours d'indemnisation on peut mettre fin volontairement à un emploi repris sans incidence au niveau d'une reprise des droits à condition de le faire avant d'avoir travaillé 122 jours (période minimale de travail pour ouvrir de nouveaux droits) mais attention on ne peut le faire qu'une fois.
    Dans votre cas pour effacer l'effet de la démission du CDD , il faudra travailler au moins 91 jours et pour bénéficier du chomage : perdre involontairement votre emploi (fin de CDD, rupture période d'essai du fait de l'employeur au-delà de 90 jours, rupture conventionnelle, démission légitime, etc...)
    Vos droits restants (1 ou 2 mois) ne sont pas perdus mais resteront inférieurs au droits nouveaux ouverts lors d'une nouvelle période de travail supérieure à 90 jours, par conséquent ils sont inutilisables ... (les droits anciens et nouveaux ne se cumulent pas)

  9. #9
    Membre Junior

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    Bonsoir,

    Merci à tous pour vos réponses.
    Autre questions : imaginons que ce soit une rupture conventionnelle, mais toujours avant 91 jours.
    Le résultat serait le même ? Pas d'indemnités ?

    Bonne soirée.

  10. #10
    Pilier Junior

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    Un employeur n'acceptera pas une rupture conventionnelle s'il est toujours dans les temps pour rompre la période d'essai d'un contrat de travail. ( le formalisme n'est pas du tout le même)
    Rupture conventionnelle = Perte involontaire d'emploi (aux yeux de Pole emploi)
    D'un point de vue Théorique : reprise CDD en cours d'indemnisation et rupture de ce dernier pour reprise CDI lui même interrompu par l'employeur avant 91 jours pendant période d'essai = pas de droit au chomage.
    si rupture conventionnelle avant 91 jours pendant ou après période d'essai = pas de droit au chomage .
    Droit au chomage si rupture période d'essai du fait de l'employeur ou bien RC , licenciement, démission légitime etc.. après 91 jours.

  11. #11
    Pilier Sénior

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    Citation Envoyé par Colors1960 Voir le message
    En principe oui, et vous reconstruisez vos droits.

    Non, une personne qui est considérée comme démissionnaire d'un emploi susceptible d'ouvrir des droits (total > 121 jours) n'ouvre pas droit à indemnisation même au titre d'un reliquat.

  12. #12
    Pilier Sénior

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    Je ne suis pas d'accord, combien de temps a duré le CDD ?
    Le départ d’une activité professionnelle alors qu’il reste des droits à indemnisation précédents permet de retrouver lesdits droits.
    La cour de cassation a bien identifié un étron

  13. #13
    Pilier Sénior

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    Dernière modification par Yuri ; 16/07/2011 à 19h41.

  14. #14
    Membre Junior

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    Merci à tous pour vos réponses.
    Il va donc falloir que je retrouve rapidement un boulot !

    Bon dimanche.

  15. #15
    Membre Exclu des Forums

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    Citation Envoyé par Milou27 Voir le message
    Je crains que vous n'ayez pas droit au chomage du fait que l'employeur met fin à la période d'essai avant 91 jours.
    Sauf, me semble t-il, si le salarié avait 3 ans d'affiliation à l'assurance chômage sans interruption .

  16. #16
    Pilier Junior

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    oui c'est vrai ...reste à voir si le CDD de "bonbon"s a duré au moins 3 ans (!) c'est pas impossible si CDD de remplacement ou bien si le CDD à fait suite à un autre emploi sans trou ! il est tout de même peu probable qu'il y ai bien 3 ans d'affiliation continue
    Dernière modification par Milou27 ; 17/07/2011 à 10h23.

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