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CDI pour un débutant Cadre Modalité 2 et salaire largement inférieur (mais compensation)

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2011
    Messages
    2
    Bonjour à tous,

    Je dois signer sous peu mon CDI auprès d'une société de service dont la convention collective est la syntec.

    On m'a fourni un contrat de travail type qui est de modalité 2. (35h + 10% et autonomie partielle). On me propose un salaire compris entre 27K€ et 28K€ brut annuel. A coté de ce salaire, on me propose un package constitué de différents type de frais et indemnité (poste à l'étranger) pour un montant total "minimum" de 20K€ net la première année.

    Si je ne me trompe pas, un cadre de modalité 2 peut prétendre selon les conventions collectives à 34K€/an. (max (coef*115*valeur du point, PMSS).

    Dois-je en parler à mon recruteur au moment de signer le contrat en sachant que je doute fort qu'il me propose 34K€ au regards des conditions proposés à coté...

    Cependant, je pense qu'une convention collective se doit d'être appliqué par tous pour le bien de chacun... Du coup, je suis un peu perdu...

    Qu'en pensez-vous ?

    Ps: je suis censé signer le contrat sous très très peu... :/

    ---------- Message ajouté à 17h51 ---------- Précédent message à 17h20 ----------

    Pour étoffer mes propos:

    Les Ingénieurs et Cadre qui ne peuvent suivre un horaire prédéfini et dont la rémunération annuelle est :

    - au moins égale au plafond de la sécurité social
    (site de la syntec : /content/view/121 )

    Je suis censé signé demain, et je sais toujours pas si je dois aborder la chose :/

  2. #2
    Membre Cadet
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    42
    Un avis rapide (car il y a beaucoup de détails, donc ça semble pour un avis) :
    Pour la partie salaire, ça parait être dans la fourchette des jeunes cadres CC syntec au sein d'une société de service (on ne parle pas des à-côtés...)
    Pour les 20K net, ça parait relativement confortable mais :
    • ce n'est pas écrit sur le contrat de travail (et je suppose que personne ne signe l'ordre de mission le même jour que la signature du contrat de travail, mais après, c'est une affaire de "confiance"...).
    • Après, et il faut analyser les détails de la mission pour ces 20K€ (si on te rembourse 2 billets d'avion A/R pour le Japon par exemple ça commence à monter... ou descendre... enfin selon le référentiel)


    Pour la question proprement dite :
    Pour la partie CC Syntec et l'accord 35H, les boites de service ont leur propre accord 35H et une personne au forfait heure en mission suit un horaire précis, avec un certain nombre de RTT si besoin, etc etc. Sinon, les jeunes cadres commencent tous à 34K€ brut mensuel grand minimum : heureusement pour les patrons. Le calcul du salaire mini est donc a priori : coef*valeur du point

    SI le terme "modalité 2" dans le contrat ou l'avenant est explicitement écrit OU SI c'est le cas d'un forfait jour, là, ça peut potentiellement être différent.


    En espérant que ces quelques éléments seront utiles.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2011
    Messages
    2
    Merci pour cette première réponse

    Pour les frais, il s'agit d'un package pour des semaines complètes à l'étranger, donc le montant grimpe (forfait logement / forfait jour / etc)

    Concernant le contrat, des syndicats de la-dite société m'ont confirmés qu'il s'agit bien d'un contrat de réalisation de mission soit modalité 2.

    Certe, les 34K€ me semble aussi élevé (et c'est bien mon problème... si c'était 30K€, j'aurais pu argumenter dessus pour demander un peu plus... Mais 34K€, ca ne passera pas :/)


    Le contrat sur le temps de travail:

    l’organisation de son temps de travail, les parties conviennent que le Salarié ne peut suivre
    strictement un horaire prédéfini.

    Compte tenu de la nature des fonctions du Salarié et de l’autonomie dont il dispose dans l’organisation de son temps de travail, les parties conviennent que le Salarié ne peut suivre
    strictement un horaire prédéfini. De convention expresse entre les parties, le décompte de temps de travail effectif est prévu en jours,
    dans la limite de 218 jours par an englobant les variations éventuellement accomplies dans une limite
    dont la valeur est au maximum de 10 % pour un horaire hebdomadaire de 35 heures.
    Dernière modification par Tadeus ; 07/07/2011 à 19h09.

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    42
    Il me semble que c'est à l'employeur de décider de passer un employé en modalité 2.

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Cassabulle
    Ancienneté
    mars 2007
    Localisation
    75
    Messages
    7 873
    Bonjour
    Le salaire minimum en modalité 2 est le PASS de l'année de l'embauche. Ce salaire s'entend toutes primes émanant du travail incluses.
    Je trouve que c'est une très mauvaise idée d'en parler au recruteur avant. Il ne vous paiera pas plus et ne signera rien. Faites votre période d'essai de 7 mois tranquillement et parlez en après.
    J'ai assisté un salarié à un entretien de licenciement, l'employeur va rectifier
    Cordialement
    Maskagaz
    C'est reparti pour un pourvoi

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