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Discussion : Préavis en cas de licenciement pour inaptitude

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour,

    cette question concerne mon père, après 35 ans dans la même entreprise il s'est retrouvé en arrêt de travail (longue maladie) durant 2 ans, à l'issue de ces 2 ans la sécurité sociale ne lui a plus payer ses indemnités et lui a dit de reprendre le travail..

    Lors de la visite de pré reprise le médecin du travail l'à déclarer inapte à son travail de peintre en bâtiment

    Il s'en est suivit un entretien préalable a licenciement étant donné que l'entreprise n'a pas de possibilité de reclassement. Il a reçu aujourd'hui sa lettre de licenciement faisant mention d'un préavis de 2 mois non rémunéré commençant à courir aujourd'hui. Le problème est qu'il est déjà sans revenu depuis près de 2 mois vu que la sécurité sociale lui couper les indémnités et là il ne peut pas s'inscrire aux assédic avant la fin du préavis.

    Est ce normal ?
    Il est très loin de rouler sur l'honneur et ne peut plus assumer les dépenses du quotidien.

    Que lui conseilleriez vous ?

    Merci

  2. #2
    Pilier Junior

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    A-t-il demandé à son employeur de le dispenser du préavis?

  3. #3
    Membre Junior

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    Non, il en a le droit ?

  4. #4
    Pilier Junior

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    On a quasiment toujours le droit de demander poliment

  5. #5
    Membre Junior

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    Merci je vais lui transmettre l'info, mais dans un cas comme celui là rien n'est prévu, les gens restent sans aucune ressources plusieurs mois ?

  6. #6
    Pilier Junior

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    ce qu'il aurait fallu négocier mais c'est un peu tard ! : c'est que l'employeur délivre tout de suite les documents de fin de contrat et n'attente pas la fin du préavis ni effectué ni payé pour le faire - c'était possible auquel cas l'employeur aurait complété l'attestation assedic en indiquant comme date de fin de contrat : la date de licenciement ce qui aurait permis à votre père de s'inscrire tout de suite à pole emploi pour toucher le chomage , Dans cette hypothèse le délai de carence de Pole emploi ne se serait limité qu'aux seuls congés payés non pris + 7 jours.
    Bon... il faut préciser que l'employeur n'est pas dans son tort - il n'est pas tenu de délivrer les documents tout de suite , Il peut attendre la fin du vrai faux préavis ni effectué ni payé !
    Un absurdité et une injustice qui perdure ... on ne sait trop pourquoi.
    Ce que je conseille à votre père : de négocier avec l'employeur pour qu'il change la date de fin du contrat de travail .
    et si ça ne marche pas : qu'il se préinscrire dès maintenant à Pole emploi en produisant sa lettre de licenciement et l'avis d'inpatitude- pole emploi devrait en principe faire un versement rétroactif des indemnités chomage dès que votre père produira l'attestation assedic, c'est à dire à la date théorique de fin de préavis.

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