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Discussion : mails privés imprimés et distribués aux collègues

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    J'ai besoin de vos lumières. Je vais essayer de faire court.
    Ce matin en arrivant au bureau, chacune de nous (mes collègues et moi même) avons trouvé sur nos postes une série d'emails imprimés, tous en provenance de la boîte professionnelle de l'une de nous et qui mentionne des échanges d'ordre personnel entre cette même collègue et certaines d'entre nous. Et nous savons que ce n'est pas cette collègue qui les a imprimés mais qqn qui aurait probablement deviné son mot de passe et fouillé dans sa messagerie.
    Pour vous donner un exemple concret, un email de ma part provenant de ma boite perso (hotmail) envoyé à cette collègue où je lui expose mes pb de santé (j'étais enceinte), a été imprimé et déposé sur chaque bureau dc aux yeux de tout le service avec dans l en-tête mon adresse mail perso.
    Mes autres collègues visées par cet acte et moi même ne souhaitons pas en rester là. Mais quand bien même nous trouvons qui a fait cela, quel recours avons nous ? peut -on porter plainte pour violation de correspondance privée ?
    Excusez moi c'est un peu fouilli, j'espère avoir été claire. Merci d'avance

  2. #2
    Membre Cadet

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    Salut,

    Je ne suis pas sur de se que j'avance, mais je pense effectivement, que sa peux être considéré comme une atteinte a la vie privé, après imaginons que sa vienne de votre patron, etendonné que se sont je présume des echange perso, ayant eu lieux sur votre lieux de travaille, je vous vois mal aller porté plainte de plus si cela viens d'un de vos supérieur il n'as pas forcement eu a "deviné" le mot de passe des petit logiciel espion de type "keylogger" peuvent être installer sur les pc, se sont des logiciels destiné a la surveillance et a noté toute se qui est frappé au clavier, certain propose même des options plus avancé tel que la capture d’écran a intervalle régulier.
    Et sa sa n'est pas illégal puisque se sont les pc de la société, la seul chose qui l'est "PEUX ÊTRE" c'est de les avoir montré a tout le monde.

    En espérant vous avoir un petit peu renseigné, attendez tout de même l'avis d'un expert du forum

    Cordialement.

  3. #3
    Pilier Sénior

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    Xtazy, l'utilisation des logiciels dont vous parlez est légale SI les salariés ont officiellement été avertis de leur présence. Il est totalement illégal de s'en servir à l'insu de ceux chez qui c'est installé. La CNIL est très claire là-dessus.

    Cdlt
    Faire une Loi et ne pas la faire exécuter, c'est autoriser la chose que l'on veut interdire. (Richelieu)

  4. #4
    Membre Cadet

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    Merci Tobias de cette précision, je m'endormirais moins bête se soir.
    (mais j'avais dit ne pas être sur de ce que j’avançais alors je suis pardonné )

  5. #5
    Pilier Junior

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    Si vous voulez agir, ça doit d'abord passer par vos représentants du personnel. Faites attention, ce qui vous est arrivé n'est pas normal, mais le fait que vous fassiez une enquête dessus ne l'est pas forcément non plus.

    Parlez-en éventuellement aussi à votre syndicat, et peut-être l'inspecteur du travail.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  6. #6
    Pilier Junior

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    Une chose à toujours faire, c'est de noter "Privé" sur l'objet des mails personnels échangés via la messagerie professionnelle.

  7. #7
    Membre

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    merci pour vos reponses,

    nous sommes sûres qu'il ne sagit pas de l'employeur, le but étant juste de semer la zizanie au sein de l'équipe,
    nous allons voir les syndicats aujourd'hui.

  8. #8
    Membre

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    suite ...
    Les syndicats nous conseillent de porter plainte, mais nous pensons nous limiter pour le moment à une main courante. Nous avons déposer à la Direction une déclaration d'évenement indésirable et fait un courrier au directeur du service informatique pour qu'une enquête interne soit menée, cela ne nous donnera pas les preuves nécessaires pour accuser qqn mais s'ils peuvent nous dire depuis quel poste les mails ont été imprimés, ça pourra réduire le nb de suspect, voire nous confirmer qu'il s'agit à 99% de la personne à laquelle nous pensons. Pour le moment nous ne savons pas encore si nos requêtes vont être prises au sérieux et si il y aura une suite.
    A part cela, j'ai une petite question : puis-je noter "personnel" sur des documents qui concernent le travail mais qui m'appartiennent ?

  9. #9
    Pilier Junior

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    Étrange comme procédure car il n'est pas certain que votre employeur puisse mener une enquête de la sorte sans se mettre lui-même dans l'illégalité.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

  10. #10
    Membre

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    Quand je dis enquête, c'et vérifier les connections au réseau, et ça, ça se fait tout le temps puique nous sommes constamment fliqués, je précise que c'est de la fonction publique dont il sagit.

  11. #11
    Pilier Junior

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    Que vous le soyez ne signifie pas qu'ils aient le droit de le faire, je rappelle qu'il y a 10 ans, beaucoup de monde roulait à 150 km/h. Mais bref, c'est une autre question, vous devriez quand même parler à vos représentants syndicaux.
    Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire.
    George Orwell

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