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Discussion : violence au travail

  1. #1
    Membre

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    Bonjour,

    A la suite d’une altercation avec mon patron ,(X) , qui a vite dégénéré en engueulade celui-ci m’a licencié oralement d’un « Tu prends la porte », ce que j’ai fait.
    Mettant ça sur le compte d’un énervement passager (X est très soupe au lait et se met vite à crier), je suis revenu le lendemain.
    Mon patron étant souvent à l’extérieur ,je n’ai pas vraiment pu lui en parler avant le surlendemain où je lui ai demandé un entretien.
    Une fois la porte de son bureau fermé, il a commencé à m’insulter de « petit con » et à se défouler verbalement sur moi, je lui ai alors dit que je préférais mettre à terme à cet entretien qui apparemment n’allait déboucher sur rien de constructif…
    Je me suis levé, il a bondi sur la porte en me disant « Tu ne sors pas je n’ai pas terminé », j’ai essayé de sortir, il m’a tenu les bras dans la ferme intention de me forcer à me rasseoir…
    Evidemment, j’ai résisté et appelé à l’aide, deux employés sont arrivés et ont ouvert la porte, mon patron m’a alors lâché et a refermé la porte que ceux-ci ont rouvert.
    Il ont finalement pu nous séparer…
    Mon deuxième patron(Y) (il sont quatre associés) est arrivé là-dessus et nous a convoqué dans le bureau et en présence de mon troisième patron(Z).
    Là, j’ai tenté d’expliquer clairement ce qui s’était passé mais X et Y ne voulait rien entendre.
    J’ai demandé alors à Y s’il trouvait ça normal qu’on séquestre et qu’on secoue un employé, il m’a répondu que c’était normal que ça dégénère quand on est « jeunes » !!! Z pendant ce temps-là rigolait de la situation. (Y et Z ont 60ans, X 35ans et moi 28…)
    De rage, de dépit, et de stupidité, j’ai donné ma démission ….
    J’ai un mois de préavis à faire dans une zone de non-droit, quels sont mes recours ?
    Je précise que j’ai un contrat oral…

    Merci de vos réponses...


  2. #2
    Membre Exclu des Forums

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    Bonjour,
    cette situation est totalement intollérable !!

    dans un premier temps, allez au commissariat déposer une main courante pour violence physique par personne ayant autorité.
    Ensuite, écrivez une LR/AR aux dirigeants de l'entreprise (chacun là leur) en exposant les faits. Vous concluerez en disant que suite à cela vous considerez que ces faits constituent une rupture imédiate de votre contrat de travail aux tords de l'employeur.
    Suite à cela, il vous faut déposer une saisine auprès du conseil des Prud'Hommes pour que la justice prononce officiellement cette rupture de contrat, vous ouvrant ainsi les droits aux Assedics. De plus vous obtiendrez réparation pour rupture abusive.
    Je vous conseil aussi de prendre tres rapidement contact avec une organisation syndicale pour être assisté de près dans ces démarches...
    Courage à vous !

  3. #3
    Membre Benjamin

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    Bonjour,
    quelles preuves peut on ou doit on apporter de cette violence pour faire un dossier qui tient la route ? à priori tous les témoins sont les associés ?
    merci

  4. #4
    Membre

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    Les temoins sont soit des employés, soit des patrons donc rien d'exploitable, les associés nieront et feront pression sur les employés.

    bill, merci mais j'ai donné ma demission en mains propres signée et tamponnée par un des patrons, ton argumentaire s'applique-t-il à ce cas de figure ?
    Merci en tout cas....

  5. #5
    Membre

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    De plus mes patrons étant huissiers donc très copins avec les différents commissaire de leur département, je vais être obligé de faire la main courante au commissariat de mon arrondissement et non en banlieue où je travailles...
    Cela a til une incidence ?
    Merci à vous....

  6. #6
    Membre Exclu des Forums

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    hum difficile de revenir sur une démission écrite !
    J'avoue que là, ça se complique !
    Concernant le préavis, est ce l'employeur vous demande de le faire ?

  7. #7
    Membre Benjamin

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    aucun employé ne vous fera d'attestation ?

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