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Proposition de reclassement
Discussion sur le thème : Mon Employeur

  1. #1
    Membre

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    Bonjour a tous,

    Je travaille dans un restaurant (faisant partie d'une chaine)
    en tant que Barman depuis maintenant 8 mois et demi.
    Mon directeur me convoque en entretien pour me dire que je ne suis pas assez compétent a son gout, et qu'il me laisse le choix entre deux options:

    1) Démissioner
    2) Aller en plonge

    Réponse au 1) Il en est hors de question
    Réponse au 2) Je n'ai pas postuler chez eux pour un poste de plongeur !

    Mon directeur me signale que si je refuse de prendre la plonge et que je ne démissionne pas, il me licencie pour faute grave, motif: refus de prise de poste...

    Après m'etre renseigner a la direction du travail et de l'emploi, une conseillère m'a photocopié un document certifiant qu'en cas de reclassement evitant de mettre un terme au contrat, l'employé peut tout a fait refuser et ne peut en aucun cas etre licencier pour faute grave de par ce refus.

    Après avoir essuyer la fureur de ma responsable apres lui avoir montrer le document photocopié, elle m'annonce désormais: "on ne vous fera plus de cadeaux."

    Donc la c'est au point mort, ils veulent me metre a la plonge dans 2 semaines et je leur ai deja dit non, mais on attend la fin du délai... A la fin de cette échéance le directeur pourrat-il me licencier pour faute grave?
    Quelles sont mes options pour pouvoir etre licencier en touchant des indémnités? Que peut faire mon directeur pour me coincer?

    Merci d'avoir prêté attention a ma demande
    Et merci d'avance a toute personnes pouvant me fournir la moindre information

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Votre salaire était-il modifié de passer de serveur à plongeur ?
    Amicalement

  3. #3
    Membre

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    Non mon salaire n'est pas modifié de par ce changement de poste.

    En quoi cela peut il intervenir dans le probleme?

    Cordialement

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    S'il y avait eu baisse de salaire, cela signifiait que vous étiez victime d'une rétrogradation, donc sanction disciplinaire illégale
    Il s'agit d'une modification essentielle de votre contrat de travail ( fonction) et donc, vous pouvez refuser. Normalement, il y a à la suite un licenciement économique car souvent ces modification sont dûes à des restructurations ou des problèmes économiques. Ce n'est pas le cas ici. Donc si vous êtes licencié ( pour faute apparemment) il s'agira d'un licenciement abusif et vous serez fondé à saisir le CPH.

  5. #5
    Membre

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    Merci beaucoup pour toutes ces informations Miss Pepelle

  6. #6
    Membre Benjamin

    Infos >

    bonjour,

    je travaille dans un établissement scolaire dont l'internat risque de fermer l'an prochain. Je suis surveillant dans cet internat et je voudrais savoir ce qui peut m'être proposé.
    J'ai cru comprendre que je pourrais être proposé à d'autres établissements scolaires (enseignements privé). Mais je suis l'un des plus anciens surveillants de cet école . Peut-il y avoir une histoire d'ancienneté en cas de licenciement économique? Les autres surveillants qui ne travaillent pas à l'internat doivent ils s'inquiéter aussi ou bien est-ce seulement le service de l'internat qui est concerné?
    Si je refuse de partir travailler dans une autre école est-ce un licenciement économique?

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