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Discussion : frais de personnel ou frais généraux ?

  1. #1
    Membre Junior

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    Bonjour encore moi
    Les heures de délégation doivent-elles être payées par le service dans lequel on travaille ou doivent-elles être prises par l'entreprise, c-a-d passer dans les frais généraux ?
    Je m'explique :
    Dans un hyper, il y a plusieurs services. Chaque service a un "quota" pour ses frais de personnel.
    Dans un petit service de 3 employés (ex:Service Après-Vente) l' une des employées a 40h de délégation+ des réunions DP, CE, CCE et autres.
    Elle est donc absente relativement souvent. Mais, comme c'est le service qui prend en charge les heures, ils ne veulent pas embaucher une personne en plus pour remplacer les absences( le service dépasse ses frais de personnel !)
    Par contre si ces heures passaient dans les frais généraux, ce service pourrait embaucher une personne de plus.
    Je ne sais pas si je suis très claire
    La question est :
    qui doit payer les heures de délég., le service (frais de personnel) ou l' entreprise (frais généraux) ?
    Merci.

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    A mon sens, comptablement parlant, l'activité de la (ou du) représentant(e) étant censer bénéficier à l'ensemble du personnel, la partie du temps passée en délégation et les salaires afférents devraient être analytiquement parlant enregistrés non pas sur le seul service auquel elle (ou il) est affecté(e) mais au compte de la direction ou des services généraux concernés.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Junior

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    bonsoir pm34,
    Je vous remercie de votre réponse qui, pour moi aussi, me paraît logique !
    Mais sortit de la logique ou puis-je trouver un texte, enfin quelque chose, qui le fasse comprendre à l'employeur. Enfin l'employeur l'a bien compris, mais plutôt qui l'oblige à prendre sur les frais généraux !!
    Encore merci

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Je ne pense pas qu'il puisse y avoir de textes autres que ceux internes à l'entreprise, ce qui me semble peu vraisemblable.
    L'embauche de personnel, faisant partie du pouvoir de direction de l'employeur et sous réserves de négociations globales, justement avec le comité d'entreprise, je ne vois pas comment vous pourriez lui faire "comprendre", d'autant plus qu'à mon avis c'est quelque chose qu'il sait déjà...
    Après, c'est un pouvoir de persuasion ou plutôt d'écoute de vos sollicitations que vous jugez légitimes.
    Cordialement.

  5. #5
    Membre Junior

    Infos >

    Ok! je vous remercie et vous souhaite une bonne fin de soirée

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