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Discussion : Prime de vacances et prime de fin d'année

  1. #1
    Membre Cadet

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    Bonjour,
    Je travaille dans une boîte de plus de 100 salariés, nous dépendons de la CC de la céramique
    Nous bénéficions d'une prime de vacances depuis 15 ans qui était versée pour moitié en juin et pour l'autre moitié en novembre, elle correspondait à un mois de salaire pour son total
    Depuis 3 ans une moitié est versée en juin ( pas de changement) et la deuxième moitié en décembre a été changée en prime de fin d'année le montant n'a pas changé

    La direction veut nous rentrer ces deux primes dans le salaire de base
    Nous sommes un peu septiques, nous avons peur de ne plus avoir d'augmentation annuelle comme chaque année, et peu à peu êtres perdants
    Que doit-on faire, la direction nous dit que si nous ne sommes pas d'accord, ils dénoncerons les accords d'entreprise
    Cette prime de vacances était généreuse par rapport à la CC

  2. #2
    Véga Lyre
    Visiteur
    Bonjour,
    En avez-vous discuté avec vos DP et CE ? Qu'en disent-ils?
    Souvent, quand ce genre de prime est intégrée au salaire (et donc, lissé sur l'année), c'est pour éviter que les nouveaux embauchés en bénéficient, et donc limiter à terme la masse salariale.
    Vous pouvez accepter en subordonnant votre acceptation à un maintien de l'augmentation annuelle et leur exposant cela.

  3. #3
    Membre Junior

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    Pour ce qui est de l'augmentation annuelle, je ne pense pas de toute façon qu'elle soit une obligation (sauf peut-être si une CC très généreuse).
    Normalement, l'employeur n'a obligation de vous augmenter que si vous êtes sous le salaire minimum conventionnel.

  4. #4
    Pilier Sénior

    Infos >

    Un accord collectif (annuel par exemple) peut prévoir cette augmentation.

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